用人单位支付裁员2n赔偿的三种法定情形 劳动辞退赔偿法律解读
不少打工人遇到公司裁员，第一反应除了慌，就是懵：我到底能拿多少赔偿？是不是只能拿n或者n+1？很多人不知道，劳动法律里明确规定了三种情况，被裁的员工可以要求公司支付2n的赔偿，也就是双倍的经济补偿金。
先给大家捋个基础概念，避免越看越乱。我们常说的n，其实就是经济补偿金，按你在这家公司的工作年限算，每干满一年给一个月工资，不满半年给半个月，超过半年按一年算，工资是你离职前12个月的平均应发工资，可不是只算基本工资哦。那2n是什么？是赔偿金，只有公司违法解除劳动合同的时候才会给，简单说就是公司没有合法理由开人，就得付双倍的补偿。
今天说的第一种法定情形，就是公司辞退员工的时候，没有经过合法的程序，也没有合法的理由，直接违法辞退。
举个大家常遇到的例子，你本来干得好好的，领导就是看你不顺眼，或者公司想裁老员工省成本，随便找个理由说你“不符合录用条件”“严重违反公司规章制度”，但实际上公司根本拿不出证据，甚至规章制度都没给你看过，也没经过民主程序公示。这种情况就属于违法解除，你完全可以主张2n赔偿。
还有一种情况就是，你明明处于法律规定的不能随便辞退的保护期，公司硬要开你。比如你还在医疗期里，或者已经怀了孕、在产假哺乳期，或者在这家公司干了满15年，距离法定退休年龄不到5年，这些情况法律都是明确保护的，公司不能随便以裁员或者不胜任工作的理由辞退你，如果公司硬辞，那就是违法，你就能要2n。
第二种法定情形，是公司违法裁员，没有满足法定的裁员条件和程序。
不少老板觉得，公司说裁员就是一句话的事儿，想裁多少裁多少，但实际上劳动合同法对经济性裁员有明确要求，必须满足几个条件之一才行：比如公司破产重整了，或者生产经营发生了严重困难，再或者企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，改了劳动合同之后还是需要裁员，还有就是劳动合同订立时依据的客观经济情况发生了重大变化，让劳动合同没法履行了。如果公司根本没达到这些条件，张嘴就要裁员，那就是违法的。
除了条件满足，程序也不能少。法律要求裁员二十人以上，或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，公司得提前三十天给全体职工说明情况，听取工会或者全体职工的意见之后，裁减人员方案还要向劳动行政部门报告，才能开始裁员。要是少了任何一步，比如根本没跟工会说，也没报给劳动部门，那这个裁员就是违法的，被裁的员工照样可以要2n赔偿。
之前我见过一个朋友，公司一共才15个员工，一下子裁了5个，既没提前说，也没走任何报备程序，直接当天就让人走，最后他去申请劳动仲裁，仲裁直接支持了他的2n赔偿，公司一分钱都跑不掉。
第三种法定情形，就是劳动合同到期后，公司本来应该续签无固定期限劳动合同，结果公司不续签直接终止劳动关系，这种情况也可以要2n。
什么叫应该签无固定期限劳动合同？符合条件的有好几种，最常见的就是你已经跟公司连续签了两次固定期限劳动合同，或者你在这家公司连续干了满十年，只要你提出来要签无固定期限，公司就必须签，不能拒绝。
如果这个时候公司说什么合同到期了，我不跟你续签了，直接让你走，那就属于违法终止劳动关系，你照样可以主张2n赔偿，而不是只能拿n的经济补偿。这里要提醒大家一点，你只要提过要签无固定期限就行，不管是口头还是书面提的，要是公司拿不出来证据证明你主动提出要签固定期限，那就是公司的问题。
当然，很多人看到这里会问，那我遇到这些情况，具体该怎么要这个2n赔偿呢？
首先你得记住，不要随便签离职申请，尤其是那种写着“个人原因离职”的，一签你什么赔偿都没了。不管公司怎么劝怎么忽悠，你都别签，要是公司硬要开你，你就让公司给你出具盖了公章的解除劳动合同通知书，拿到这个东西，你就有了证据。
然后就是收集好你手里的材料，劳动合同、工资流水、社保记录、你跟领导HR沟通裁员辞退的聊天记录，还有公司给你发的各种通知，都整理好，直接去申请劳动仲裁就行。劳动仲裁不收费，现在很多地方也都有法律援助，普通人自己去跑也没那么复杂。
还有人会搞混，什么时候要2n，什么时候要n+1？其实n+1是合法解除劳动合同的时候，公司没有提前三十天通知你，才给的代通知金加经济补偿，只有三种法定情况给n+1，就是你不胜任工作调岗培训还是不行，医疗期满不能干活也不能做别的安排，客观情况重大变化合同没法履行协商不成。这些情况公司程序合法的话，就是给n+1，不是2n。
说白了，打工人不用怕公司乱裁员，法律给我们的保障还是挺多的，只要你清楚自己遇到的情况属于哪一种，就知道该要多少赔偿，别被公司三言两语忽悠了，少拿了本该属于你的钱。毕竟出来打工，工资和赔偿都是我们应得的，该争取的时候千万别客气。
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[Q]：什么是裁员的2n赔偿？
[A]：2n是违法解除劳动合同的赔偿金，n为按工作年限计算的经济补偿金，2n就是双倍经济补偿金，由违法解除劳动关系的用人单位支付给劳动者。
[Q]：用人单位支付裁员2n赔偿有几种法定情形？
[A]：一共有三种法定情形，分别是公司无合法理由违法辞退员工、公司不符合法定条件/程序违法裁员、应当签订无固定期限劳动合同公司不续签直接终止劳动关系。
[Q]：哪些情况属于违法辞退员工可以要2n？
[A]：公司拿不出合法辞退理由、没有证据证明员工违规/不符合要求，或是辞退处于医疗期、孕期、产期、哺乳期、距离退休不足5年且工龄满15年等法定保护期的员工，都属于违法辞退，可以主张2n赔偿。
[Q]：什么样的裁员属于违法裁员，能要2n赔偿？
[A]：公司不满足破产重整、经营严重困难等法定裁员条件，或是裁员人数达到标准后，没有提前30天告知员工、未听取工会/员工意见、未向劳动部门报备裁员方案，都属于违法裁员，被裁员工可主张2n赔偿。
[Q]：合同到期公司不续签也能要2n赔偿吗？
[A]：符合对应条件才可以：如果你已经连续签订两次固定期限劳动合同，或是在公司连续工作满10年，且你提出要续签无固定期限劳动合同，公司拒绝续签直接终止劳动关系的，就属于违法终止，可以主张2n赔偿。
[Q]：2n赔偿和n+1赔偿有什么区别？
[A]：2n是公司违法解除劳动关系的赔偿金，n+1是公司合法解除劳动关系，未提前30天通知时支付的经济补偿金加代通知金，二者适用场景完全不同。
[Q]：主张2n赔偿需要准备什么材料？
[A]：需要准备劳动合同、工资流水、解除劳动关系通知、沟通裁员/辞退的聊天记录、社保记录等能证明劳动关系和公司辞退事实的材料。
[Q]：主张2n赔偿必须要打官司吗？
[A]：不是，你可以先和公司协商赔偿，协商不成可以免费申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再去法院起诉即可，劳动仲裁不收取费用。
先给大家捋个基础概念，避免越看越乱。我们常说的n，其实就是经济补偿金，按你在这家公司的工作年限算，每干满一年给一个月工资，不满半年给半个月，超过半年按一年算，工资是你离职前12个月的平均应发工资，可不是只算基本工资哦。那2n是什么？是赔偿金，只有公司违法解除劳动合同的时候才会给，简单说就是公司没有合法理由开人，就得付双倍的补偿。
今天说的第一种法定情形，就是公司辞退员工的时候，没有经过合法的程序，也没有合法的理由，直接违法辞退。
举个大家常遇到的例子，你本来干得好好的，领导就是看你不顺眼，或者公司想裁老员工省成本，随便找个理由说你“不符合录用条件”“严重违反公司规章制度”，但实际上公司根本拿不出证据，甚至规章制度都没给你看过，也没经过民主程序公示。这种情况就属于违法解除，你完全可以主张2n赔偿。
还有一种情况就是，你明明处于法律规定的不能随便辞退的保护期，公司硬要开你。比如你还在医疗期里，或者已经怀了孕、在产假哺乳期，或者在这家公司干了满15年，距离法定退休年龄不到5年，这些情况法律都是明确保护的，公司不能随便以裁员或者不胜任工作的理由辞退你，如果公司硬辞，那就是违法，你就能要2n。
第二种法定情形，是公司违法裁员，没有满足法定的裁员条件和程序。
不少老板觉得，公司说裁员就是一句话的事儿，想裁多少裁多少，但实际上劳动合同法对经济性裁员有明确要求，必须满足几个条件之一才行：比如公司破产重整了，或者生产经营发生了严重困难，再或者企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，改了劳动合同之后还是需要裁员，还有就是劳动合同订立时依据的客观经济情况发生了重大变化，让劳动合同没法履行了。如果公司根本没达到这些条件，张嘴就要裁员，那就是违法的。
除了条件满足，程序也不能少。法律要求裁员二十人以上，或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，公司得提前三十天给全体职工说明情况，听取工会或者全体职工的意见之后，裁减人员方案还要向劳动行政部门报告，才能开始裁员。要是少了任何一步，比如根本没跟工会说，也没报给劳动部门，那这个裁员就是违法的，被裁的员工照样可以要2n赔偿。
之前我见过一个朋友，公司一共才15个员工，一下子裁了5个，既没提前说，也没走任何报备程序，直接当天就让人走，最后他去申请劳动仲裁，仲裁直接支持了他的2n赔偿，公司一分钱都跑不掉。
第三种法定情形，就是劳动合同到期后，公司本来应该续签无固定期限劳动合同，结果公司不续签直接终止劳动关系，这种情况也可以要2n。
什么叫应该签无固定期限劳动合同？符合条件的有好几种，最常见的就是你已经跟公司连续签了两次固定期限劳动合同，或者你在这家公司连续干了满十年，只要你提出来要签无固定期限，公司就必须签，不能拒绝。
如果这个时候公司说什么合同到期了，我不跟你续签了，直接让你走，那就属于违法终止劳动关系，你照样可以主张2n赔偿，而不是只能拿n的经济补偿。这里要提醒大家一点，你只要提过要签无固定期限就行，不管是口头还是书面提的，要是公司拿不出来证据证明你主动提出要签固定期限，那就是公司的问题。
当然，很多人看到这里会问，那我遇到这些情况，具体该怎么要这个2n赔偿呢？
首先你得记住，不要随便签离职申请，尤其是那种写着“个人原因离职”的，一签你什么赔偿都没了。不管公司怎么劝怎么忽悠，你都别签，要是公司硬要开你，你就让公司给你出具盖了公章的解除劳动合同通知书，拿到这个东西，你就有了证据。
然后就是收集好你手里的材料，劳动合同、工资流水、社保记录、你跟领导HR沟通裁员辞退的聊天记录，还有公司给你发的各种通知，都整理好，直接去申请劳动仲裁就行。劳动仲裁不收费，现在很多地方也都有法律援助，普通人自己去跑也没那么复杂。
还有人会搞混，什么时候要2n，什么时候要n+1？其实n+1是合法解除劳动合同的时候，公司没有提前三十天通知你，才给的代通知金加经济补偿，只有三种法定情况给n+1，就是你不胜任工作调岗培训还是不行，医疗期满不能干活也不能做别的安排，客观情况重大变化合同没法履行协商不成。这些情况公司程序合法的话，就是给n+1，不是2n。
说白了，打工人不用怕公司乱裁员，法律给我们的保障还是挺多的，只要你清楚自己遇到的情况属于哪一种，就知道该要多少赔偿，别被公司三言两语忽悠了，少拿了本该属于你的钱。毕竟出来打工，工资和赔偿都是我们应得的，该争取的时候千万别客气。
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[Q]：什么是裁员的2n赔偿？
[A]：2n是违法解除劳动合同的赔偿金，n为按工作年限计算的经济补偿金，2n就是双倍经济补偿金，由违法解除劳动关系的用人单位支付给劳动者。
[Q]：用人单位支付裁员2n赔偿有几种法定情形？
[A]：一共有三种法定情形，分别是公司无合法理由违法辞退员工、公司不符合法定条件/程序违法裁员、应当签订无固定期限劳动合同公司不续签直接终止劳动关系。
[Q]：哪些情况属于违法辞退员工可以要2n？
[A]：公司拿不出合法辞退理由、没有证据证明员工违规/不符合要求，或是辞退处于医疗期、孕期、产期、哺乳期、距离退休不足5年且工龄满15年等法定保护期的员工，都属于违法辞退，可以主张2n赔偿。
[Q]：什么样的裁员属于违法裁员，能要2n赔偿？
[A]：公司不满足破产重整、经营严重困难等法定裁员条件，或是裁员人数达到标准后，没有提前30天告知员工、未听取工会/员工意见、未向劳动部门报备裁员方案，都属于违法裁员，被裁员工可主张2n赔偿。
[Q]：合同到期公司不续签也能要2n赔偿吗？
[A]：符合对应条件才可以：如果你已经连续签订两次固定期限劳动合同，或是在公司连续工作满10年，且你提出要续签无固定期限劳动合同，公司拒绝续签直接终止劳动关系的，就属于违法终止，可以主张2n赔偿。
[Q]：2n赔偿和n+1赔偿有什么区别？
[A]：2n是公司违法解除劳动关系的赔偿金，n+1是公司合法解除劳动关系，未提前30天通知时支付的经济补偿金加代通知金，二者适用场景完全不同。
[Q]：主张2n赔偿需要准备什么材料？
[A]：需要准备劳动合同、工资流水、解除劳动关系通知、沟通裁员/辞退的聊天记录、社保记录等能证明劳动关系和公司辞退事实的材料。
[Q]：主张2n赔偿必须要打官司吗？
[A]：不是，你可以先和公司协商赔偿，协商不成可以免费申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再去法院起诉即可，劳动仲裁不收取费用。
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