前阵子帮朋友处理劳动仲裁的事儿，发现好多被公司辞退的朋友，连什么是2N赔偿都没搞清楚。要么稀里糊涂签了离职协议拿了N，自己吃了大亏，要么乱要价2N，最后仲裁不支持，白忙活一场。今天就把2N赔偿的法条、计算方法、怎么取证还有维权流程说清楚，看完你就能自己对照判断能不能要2N了。

先得说清楚，什么情况下才能要2N赔偿。很多人以为只要公司辞退我，我就能要2N，其实不是。我们先看法条，劳动合同法里明确说了，公司违法解除或者终止劳动合同的，才要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，这就是我们说的2N。

那什么叫违法解除？说白了就是公司没有合法理由开你。比如你没犯任何错，公司嫌你工资高，直接让你走；或者公司随便找个你“严重违反规章制度”的帽子扣下来，实际上你根本没违规；再或者公司明明应该优先留用老员工，结果裁掉了老员工留了新人，这些都算违法解除。

反过来要记住，有几种情况你拿不到2N，别搞错了。第一种就是合法的裁员或者辞退，比如你真的严重违纪了，或者公司经营不善确实要裁员，走了正规流程，那只能拿N或者N+1，拿不到2N。第二种是你自己主动提离职的，除非你是因为公司不交社保、欠工资被迫提离职，那最多拿N，也拿不到2N。第三种就是劳动合同正常到期，公司不续签，这种也是拿N，不是2N。

接下来就是大家最关心的，2N到底怎么算？这个其实不难，我们一步步说。首先，2N里的N，就是你的经济补偿金，计算规则是，工作每满一年算一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年算，不满六个月的，算半个月工资，乘以二就是2N的数额。

这里有几个容易踩坑的点，一定要注意。第一个是工资基数怎么算？很多公司会说，就按你每个月的基本工资算，不对。法律规定，这个工资基数是你离职前12个月的平均应发工资，什么叫应发工资？就是扣社保、扣个税之前的工资，包括你的年终奖、季度奖、各种补贴津贴都算进去。举个例子，你每个月基本工资5000，绩效2000，饭补500，年底发了12000年终奖，那一年的应发总额就是(5000+2000+500)*12 +12000=102000，平均每个月就是8500，这才是你的N的基数，不是只算基本工资5000。

第二个是上限问题，如果你工资特别高，比当地上年度职工月平均工资三倍还高，那N的基数最多就按三倍算，而且最多只算12年。举个例子，当地上年度职工月平均工资是1万，三倍就是3万，你月平均应发工资是5万，那你的基数就是按3万算，就算你工作了15年，N也只算12个月，2N就是24个月乘以3万。大部分普通劳动者工资都达不到这个标准，就直接按实际平均工资算就行，不用考虑上限。

第三个是工作年限怎么算？这里要提醒大家，如果是公司安排你从旧单位调到新单位，那原来的工作年限是要合并算进去的。比如你原来在集团的A子公司干了3年，集团把你调到B子公司又干了2年，现在B公司辞退你，你的工作年限是5年，不是2年，别被公司坑了。

接下来就是最重要的一步，维权取证。要拿到2N赔偿，核心就是要证明两件事：第一，公司确实辞退了你，第二，公司辞退你的理由是违法的。好多人在这里栽跟头，要么拿不出公司辞退自己的证据，要么证据不对，最后输了官司。

先说说第一步，怎么证明公司辞退了你。很多人被辞退的时候，都是领导口头跟你说“你明天不用来了”，没有书面通知，这时候千万不要直接就不来上班了。你一走，公司转头就说你是自动旷工离职，你根本说不清楚。这种口头辞退的情况，你要做的第一件事，就是跟领导去要书面的解除通知，聊天记录、录音都可以。比如你可以找HR聊，录个音，问清楚“今天张经理说公司要辞退我，请问这个是公司的决定对吧？”只要对方承认，这个录音就是证据。或者发微信给HR问，对方回复确认了，聊天记录也是有效证据。

要是公司死活不给书面的，也不承认辞退你，就让你自己主动提离职，那你就正常上班考勤，该干嘛干嘛，不要给公司抓你旷工的把柄。只要你正常考勤，公司没办法算你违纪，拖到最后，要么公司给你出通知，要么就是继续给你发工资，对你没损失。

然后第二步，就是反驳公司的解除理由，证明公司是违法的。比如公司说你严重违反规章制度，那你可以从这几点找证据反驳：第一，公司的规章制度有没有给你看过，有没有让你签字确认？如果公司拿不出你知道这个规章制度的证据，那这个制度对你就没用，说你违反就是不成立。第二，公司说你违纪，有没有证据？比如公司说你旷工三天，有没有你没打卡的记录，有没有通知你回来上班的记录，如果公司拿不出来，那就是瞎编。第三，就算你真的有点小问题，有没有达到“严重”违纪的程度？比如你就迟到了一次，公司就辞退你，这肯定不算严重，就是违法解除。

再比如公司说你不胜任工作，辞退你，那法律要求公司必须先给你调岗或者培训，你还是不胜任才能辞退，公司要是没走这个流程，直接开你，那就是违法的，你就能要2N。

取证的时候要注意，录音要清晰，要能说清楚时间地点谁在说话，聊天记录不要只截图，最好保留原始的手机聊天记录，开庭的时候要核对原始载体，不要随便删掉。

说完了取证，说下整个维权的流程是什么样的，其实不难，你自己就能跑下来，不用一开始就请律师。第一步是劳动仲裁，现在劳动仲裁不收费，你带好身份证、仲裁申请书、证据材料去公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会提交申请就行。

仲裁申请书里要写清楚你的诉求，就是要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金XX元，把数额算对写清楚。然后把你收集的证据按清单整理好，复印给仲裁委一份，自己留一份。

一般仲裁会在一两个月内开庭，开庭的时候你就把之前准备的证据拿出来，说清楚事情经过就行。如果仲裁支持你的诉求，公司给钱，这事就结束了。要是公司不服起诉到法院，或者你不服仲裁结果，你再去法院起诉就行，一审诉讼费也就10块钱，成本很低。

这里给大家说几个实操里的注意事项，避免踩坑。第一个，不要随便签离职协议。很多公司在辞退你的时候，会拿一个写着“个人原因离职”的协议让你签，说签了才给你工资，你可别乱签。只要你签了个人原因离职，那基本就拿不到任何赔偿了，更别说2N。要是公司非要让你签，一定要看清楚里面写的解除原因是什么，写了个人原因就绝对别签。

第二个，怎么谈赔偿？如果公司愿意协商，你可以先对照自己的情况算出2N的数额，谈判的时候可以适当让一点，比如打个八折，能快速拿到钱，比走仲裁几个月要快，要是公司差距太大，那直接走流程就行，不用妥协。

第三个，仲裁时效是一年，从你被辞退那天开始算，千万不要拖过一年，过了时效你就算有理，也很难赢了。

还有人问，我可以同时要2N赔偿和代通知金吗？答案是不行，法律上，代通知金是合法解除里的N+1才有的，2N是违法解除的赔偿，不能同时要，别搞错诉求闹笑话。

其实说来说去，遇到被违法辞退，最重要的就是别慌，也别冲动一走了之，先把证据拿稳了，再算清楚自己应该拿多少钱，一步步来，大部分合理的诉求都能得到支持。你自己把这些要点搞懂，比瞎听别人说乱要价靠谱得多。

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[Q]：什么情况下可以主张2N赔偿金？
[A]：只有当公司属于违法解除或终止劳动合同时，劳动者才能主张2N赔偿，也就是公司没有合法合理的辞退理由，违规辞退劳动者的情况。
[Q]：2N赔偿金的计算方式是什么？
[A]：2N里的N是经济补偿金，工作每满一年算1个月工资，六个月以上按一年算，不满六个月算半个月工资，计算出N后乘以2就是2N赔偿金的总额。
[Q]：计算2N的工资基数是按基本工资还是应发工资？
[A]：法律规定工资基数是劳动者离职前12个月的平均应发工资，扣社保个税前的工资，包含年终奖、绩效、各类补贴津贴都要算进去，不是只算基本工资。
[Q]：口头被辞退怎么取证证明公司辞退我？
[A]：可以通过和领导、HR的对话录音，或是微信文字聊天记录，明确确认公司辞退的决定，就能作为有效证据。如果公司不给书面通知，要正常考勤上班，避免被认定旷工。
[Q]：主动离职能不能要2N赔偿？
[A]：劳动者主动因个人原因提离职，是不能主张2N赔偿的；即使是因公司欠薪、不交社保被迫离职，也只能主张N的经济补偿，无法拿到2N赔偿。
[Q]：2N赔偿金有没有上限？
[A]：只有劳动者月平均工资超过当地上年度职工月平均工资三倍的时候，基数才按三倍封顶，且工作年限最多计算12年，普通工资的劳动者按实际工资和工作年限计算即可。
[Q]：2N赔偿可以和代通知金同时主张吗？
[A]：不可以，代通知金属于合法解除劳动合同的N+1补偿，2N是违法解除的赔偿金，二者性质不同，不能同时主张。
[Q]：主张2N赔偿的维权流程是什么？
[A]：首先整理好证据向公司所在地劳动仲裁委提交仲裁申请，仲裁不收费；对仲裁结果不服再向法院提起诉讼，一审诉讼费仅10元，整个流程劳动者自己也可以办理。