前阵子帮朋友处理过一个劳动仲裁的事，他在公司干了三年，平时业绩不算顶尖，但也没犯过任何错，突然某天被HR叫到办公室，说部门优化，让他第二天不用来上班了。他一开始只想着要N的补偿，后来查了劳动法才知道，这种毫无正当理由的辞退属于违法解除，他可以主张2N的赔偿金。很多打工人只知道被辞退可能有补偿，却不清楚什么情况下能拿双倍的2N，今天就跟大家掰扯清楚这些容易踩坑的情况。

首先得明确，2N赔偿金的前提是公司违法解除劳动合同，不是所有辞退都能拿。先说说试用期的情况，很多公司觉得试用期是“试用”，想辞就辞，其实不是。公司招人的时候得有明确的录用条件，比如销售额要达到多少、掌握哪些技能，而且这些条件得提前告诉员工。要是试用期快结束了，公司拿不出你不符合条件的证据，比如考核记录、工作失误的证明，就随便把你开了，这就属于违法解除，你可以要2N。我之前接触过一个做设计的小伙子，试用期最后一周被说“设计风格不符合公司要求”，但公司招人时根本没提过风格要求，最后仲裁赢了，拿到了2N的赔偿。

然后是员工处于特殊保护时期的情况，这也是公司最容易踩雷的地方。比如法定医疗期，员工因为生病或者非因公负伤需要请假治疗，在规定的医疗期内，公司不能随便辞退。还有孕期、产期、哺乳期的女员工，只要不是严重违反公司合法的规章制度，公司就算觉得她效率低、不能加班，也不能辞退。之前有个客户，怀孕后公司把她从原来的行政岗调到郊区的仓库当管理员，她不同意，公司就直接发了解除通知书，最后不仅赔了2N，还补了孕期的工资损失。另外，工伤停工留薪期的员工，公司也不能辞退，要是员工工伤后还在恢复期，公司就开人，肯定要给2N。

接下来是裁员的情况，公司不是说想裁员就能裁的，得走合法程序。首先要提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取大家的意见，然后还要向劳动行政部门报告裁员方案。要是公司没走这些流程，直接批量开人，或者裁员的对象里包含医疗期、孕期的员工，都属于违法解除，被裁的员工可以要2N。我之前见过一家小公司，因为业绩不好，老板当天下午就通知三个员工收拾东西走人，连个提前通知都没有，最后三个员工一起仲裁，每人都拿到了2N的赔偿。

还有公司以“严重违纪”为由辞退的情况，这里面的坑也不少。首先公司的规章制度得合法，要经过职工代表大会或者全体职工讨论，还要公示或者告知员工，要是公司随便拿个没经过民主程序的规定，说你上班刷手机、迟到两次就算严重违纪，然后把你开了，这肯定是违法的。就算规章制度合法，公司还得拿出你违纪的证据，比如监控记录、考勤记录、同事证言，不能空口白牙说你违纪了就辞退。之前有个朋友，公司说他上班时间看视频，却拿不出任何证据，最后仲裁判定公司违法解除，赔了2N。

另外，用欺诈、胁迫的手段让员工签解除协议，也算违法解除。比如公司逼员工写自愿离职申请，说不写就不给剩下的工资，或者不配合办理失业险，这种情况下签的协议是无效的，员工可以主张2N。还有一种情况，员工已经满足签订无固定期限劳动合同的条件，比如在公司干满10年，或者连续签了两次固定期限合同，公司却不签，还直接辞退员工，这也属于违法解除，要给2N。

还有公司本身违法在先，比如没给员工交社保、拖欠工资、不提供劳动保护，员工提出解除劳动合同是合法的，要是公司反过来辞退员工，这种也是违法解除，员工可以要2N。比如有个员工因为公司半年没交社保，提出解除合同，公司当天就把他辞退了，最后他不仅拿到了社保的补缴，还拿到了2N的赔偿金。

最后要提醒大家，要是遇到这种情况，先保留好证据，比如劳动合同、辞退通知书、工资条、聊天记录这些，然后可以去劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。很多人觉得仲裁麻烦，但其实只要证据充分，胜诉的概率还是很高的。

违法解除劳动合同,2N赔偿金,公司违法辞退情形,试用期违法辞退,孕期违法辞退,医疗期辞退赔偿,无固定期限合同辞退赔偿,违法裁员赔偿,严重违纪辞退违法,胁迫解除劳动合同赔偿

[Q]：什么情况下被公司辞退能拿2N赔偿金？
[A]：当公司存在违法解除劳动合同的情形时，员工可以主张2N赔偿金，比如试用期无正当理由辞退、孕期产期哺乳期辞退员工、未按法定程序裁员、以不合法规章制度辞退员工等情况。
[Q]：试用期被辞退，能要求2N赔偿吗？
[A]：如果公司没有明确的录用条件，或者无法证明员工不符合录用条件就辞退，属于违法解除，员工可以要求2N赔偿金。要是员工确实达不到录用标准，公司是合法辞退，不用给2N。
[Q]：怀孕被公司辞退了，一定能拿到2N吗？
[A]：是的，孕期属于法定的特殊保护时期，公司不能以怀孕为由辞退员工，除非员工存在严重违纪等法定合法辞退情形，否则辞退就属于违法，员工可以主张2N赔偿金。
[Q]：公司裁员时，哪些情况算违法解除？
[A]：公司裁员需要提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告，要是没走这些程序直接裁员，或者裁员对象包含医疗期、孕期等特殊保护员工，都属于违法解除，要给2N赔偿。
[Q]：2N赔偿金的计算标准是什么？
[A]：2N里的N是员工在公司的工作年限，每满1年算1个月工资，半年以上不满1年按1年算，不满半年算半个月工资。2N就是这个数的两倍，工资按辞退前12个月的平均应发工资计算。
[Q]：公司逼我签自愿离职申请，还能要2N吗？
[A]：如果能证明公司是用欺诈、胁迫的手段让你签的自愿离职协议，这份协议是无效的，属于公司违法解除劳动合同，你可以主张2N赔偿金，比如保留录音、聊天记录等证据。
[Q]：公司没交社保，我提解除合同，反过来被辞退，能要2N吗？
[A]：公司没交社保本身违法，员工以此提出解除合同是合法的，要是公司反过来辞退你，属于违法解除，你可以要求2N赔偿金。
[Q]：拿了N+1补偿后，还能再要2N吗？
[A]：要是公司是合法解除，给N+1是合法的，但如果是违法解除，员工可以拒绝N+1，主张2N。如果已经签了补偿协议，协议是自愿合法的话，就不能再要2N了，除非协议是被胁迫签的。