很多打工人上班的时候，都遇到过莫名其妙被公司辞退的情况。本来好好干着活，突然接到人事通知，说你明天不用来了，要么给你转去你完全没法接受的岗位，逼你自己提离职。这种时候，很多人第一反应是委屈，再然后就是疑惑，这到底算不算是公司违法辞退我？我能不能要到赔偿？

首先咱们得说清楚，到底怎么认定用人单位是违法辞退。

其实判断起来并不复杂，只要公司辞退你的行为，不符合法律规定的条件和程序，基本就能认定是违法辞退。咱们国家劳动合同法里，明确规定了公司能合法辞退员工的几种情况，只要不在这几种情况里，那辞退就是违法的。

比如说，法律要求公司辞退严重违反规章制度的员工，得拿出确凿的证据，证明你确实严重违反了制度，而且这个规章制度本身是经过民主程序制定、还给你公示过的。要是公司随便拿个“不符合公司文化”这种空泛的理由就开掉你，那肯定是违法辞退。

还有一种情况，就算公司符合合法辞退的条件，但是程序没走对，也算违法辞退。比如公司要辞退医疗期里还在治病的员工，或者说辞退你之前根本没提前30天通知你，也没多给一个月工资，走合法的裁员流程没报备劳动部门，这些都属于程序违法，也算违法辞退。

那说到这儿，很多人肯定想问，具体常见的单位非法解除劳动合同的情形有哪些？咱们一个个说，都是平时打工人最常遇到的情况。

第一种，很多公司喜欢用“试用期不符合录用条件”辞退人，但实际上根本拿不出任何证据证明你不符合。比如说，刚招你进来没半个月，说你能力不行要开你，但是面试的时候没说清楚具体的录用标准，也没给你做过符合标准的考核，就是随便找个理由开人，这种就是非法解除。

第二种，辞退因为生病或者受伤，还在规定医疗期里的员工。很多人不知道，你只要不是职业病或者因工负伤，普通生病住院也有医疗期，根据你工龄长短，从三个月到二十四个月不等，这个期间公司不能随便开你。要是你还在养病，公司直接给你发通知说解除合同，那肯定是违法的。

第三种，辞退怀孕、产假、哺乳期的女职工，这个是很常见的违法辞退情况。不少公司觉得怀孕员工耽误干活，要么找个理由逼人家主动走，要么直接辞退，哪怕你生完孩子回来，说你的岗位已经被顶替了，要开你，这些全都是非法解除。除非女职工本身犯了严重错误，符合法定辞退条件，不然怎么说都是公司违法。

第四种，员工因为工伤在停工留薪期内，或者说已经被认定为部分丧失劳动能力，公司要辞退，这也属于违法。因工负伤之后，本来员工就很难再找工作，法律对这部分人群是有特殊保护的，公司不能随便解除合同。

第五种，公司没经过协商，也没有合法理由，就是单纯裁员，没走法定的裁员程序。比如公司一次性要裁十几个人，根本没提前三十天跟工会或者全体职工说明情况，也没把裁员方案报给劳动行政部门，就直接开人，这就是非法解除。

第六种，就是很多打工人最近几年遇到的，公司以“经营不善”“架构调整”为理由辞退，但实际上根本拿不出相关的证据，就是想换血省钱。这种情况，如果连合理的调岗都不给你做，直接要解除合同，那就属于违法辞退。

第七种，还有不少公司玩阴的，不直接说辞退你，但是给你穿小鞋，故意把你调到完全不合理的岗位，比如把办公室文员调到门口当保安，把市区的岗位调到几百公里外的郊区，逼你没办法只能自己提离职。这种看起来是你主动辞职，实际上就是公司非法解除劳动合同的一种套路，只要你能拿出证据，照样可以认定是公司违法辞退。

还有一种情况，就是你本身没犯任何错误，业绩也只是稍微不达标，公司既不给你培训，也不给你调岗，直接就说你不能胜任工作，要辞退你，这也属于违法。法律明确要求，以不能胜任工作为由辞退，得先培训或者调岗，之后还是不能胜任才能辞退，跳过这一步就是违法。

可能有人会说，我被违法辞退了，认定了又能怎么样？其实只要认定是公司违法辞退，你就可以要求公司给赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍，你干一年就能拿两个月工资，工作时间越长，能拿到的钱越多。

很多人遇到这种事就自认倒霉，觉得打官司太麻烦，就直接走了，其实只要你留好证据，比如辞退通知、聊天记录、劳动合同、工资流水这些，去申请劳动仲裁，大部分情况都能维护自己的权益。

毕竟咱们打工人干活赚的都是辛苦钱，被无缘无故辞退，本来就是公司的问题，该要的赔偿肯定不能让步。平时也多了解一点这方面的法律知识，真遇到事了也不会慌，知道该怎么维护自己的合法权益。

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[Q]：怎么认定用人单位是不是违法辞退员工？
[A]：只要公司辞退员工的行为，不符合法律规定的条件和程序，就可以认定为违法辞退。如果公司辞退理由不在法律允许的范围，或是合法辞退条件下程序执行不合法，都属于违法辞退。
[Q]：试用期随便辞退员工算违法吗？
[A]：如果公司拿不出证据证明员工不符合明确约定的录用条件，仅仅随口说能力不够就辞退员工，属于非法解除劳动合同，是违法行为。
[Q]：辞退医疗期内的员工属于非法解除劳动合同吗？
[A]：员工因病或非因工负伤享受医疗期时，只要医疗期还没结束，公司没有法定理由不能辞退员工，强行辞退就属于非法解除劳动合同。
[Q]：辞退怀孕女职工一定是违法的吗？
[A]：除了女职工本身存在严重违反公司规章制度等法定合法辞退情形，公司因为女职工怀孕、生育、哺乳就辞退对方，属于明确的非法解除劳动合同。
[Q]：调岗逼员工主动离职算非法解除吗？
[A]：公司故意安排员工完全无法接受的不合理调岗，逼迫员工主动提出辞职，这种行为本质属于公司变相违法辞退，被认定后同样需要承担违法解除的赔偿责任。
[Q]：以不能胜任工作辞退员工，什么情况算违法？
[A]：法律要求以不能胜任工作辞退员工，需要先给员工安排培训或者调岗，培训调岗后仍然不能胜任才能辞退，跳过这个流程直接辞退就属于非法解除。
[Q]：公司裁员没走流程算非法解除劳动合同吗？
[A]：如果公司达到法定裁员人数标准，却没有提前三十天告知工会或全体职工，也没有将裁员方案报备劳动行政部门，这种裁员辞退属于程序违法，是非法解除劳动合同。
[Q]：被违法辞退后可以拿到什么赔偿？
[A]：被认定为用人单位违法辞退后，劳动者可以主张违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准是经济补偿金的两倍，工作每满一年支付两个月工资。