很多员工最后离职的时候，都是小领导、部门经理跟你说，你这个业绩不好，明天别来了，公司不用你了。

实际上，大家要考虑一个很重要的风险：你的主管领导能不能决定你的劳动关系？很多情况下，他们是决定不了的。所以这种情况，你要进一步确认，光小领导跟你说这件事其实不算数。

起码要找到公司的人事部门、人事经理，或者总经理、董事长、法定代表人，只有这些人才有可能决定你劳动关系的去留问题。因为你本身是和公司成立劳动关系的，对不对？所以你的去留，并不是你的直属小领导、部门经理能决定的。说白了他也只是个打工的，他自己明天还在不在这家公司都不好说，怎么能决定你的劳动关系呢？

所以在这个节点，你一定要拿到关键人员决定你去留的证据。如果对方已经明确说不用你了，一定要做好录音录像，最好能拿到书面的辞退证据，之后再去办理离职手续。
很多刚入职场的朋友，碰到领导当面说让自己走人，第一反应都是慌了神，收拾完东西就直接走人了。等回头想要要个说法，或者申请失业金的时候，才发现自己根本拿不出有效证据，吃了好大一个哑巴亏。

我身边就有这么个例子，前两年我朋友小林在一家互联网公司做运营，那天部门总监找他谈话，说季度业绩不达标，让他三天之内走人。小林那时候年轻气盛，觉得既然领导都这么说了，再待着也没意思，回去收拾了东西就走了。

后来他找新工作空档了三个多月，想去申请失业金，才发现原公司根本没给他开辞退证明，反而说他是主动旷工离职，这下弄得他两边都不沾，维权花了快半年才拿到一点补偿金，折腾得够呛。

其实碰到这种情况，第一步真的别急着走，也别急着签任何离职文件。你要先想清楚，你是和公司签的劳动合同，不是和你的部门领导签的，单个部门经理根本没有辞退你的权限。

不管领导对你说得多笃定，你都要自己去人事部门走一趟，当面确认这件事，问清楚是不是公司层面的决定。如果公司确认了要辞退你，记得当场把沟通内容录下来，之后一定要追着要书面的辞退通知，千万别嫌麻烦。

很多人觉得大家同事一场，没必要做得这么绝，可真等出了问题，没人会为你的权益买单，只有你自己提前留好证据，后续不管是要补偿金还是维权，你都站得住脚。毕竟出来工作，都是为了那点收入，自己的权益该争取就得争取，别抹不开面子。
口头辞退,劳动关系,离职手续,辞退证据,劳动风险,人事部门,辞退确认,员工离职,领导辞退,辞退维权
[Q]：小领导能直接决定辞退员工吗？
[A]：一般来说不能，员工是和公司存在劳动关系，只有公司授权的相关人员才能决定劳动关系去留。
[Q]：被小领导口头辞退后该怎么做？
[A]：需要找公司人事、高管等有权限的人员，确认辞退决定是否是公司的官方态度。
[Q]：确认辞退决定后需要准备什么？
[A]：要获取辞退的相关证据，优先选择书面文件，也可以做好录音录像留存证据。
[Q]：为什么要确认辞退决定再办离职？
[A]：避免只是小领导个人决定，后续公司不认辞退，反而算员工自动离职，损害个人权益。
[Q]：哪些人有权决定员工的劳动关系去留？
[A]：通常公司人事部门、人事经理、总经理、法定代表人等才具备这个权限。
[Q]：没有拿到书面辞退证据怎么办？
[A]：可以对和公司相关人员沟通辞退问题的过程进行录音录像，同样可以作为证据使用。
[Q]：员工和谁存在劳动关系？
[A]：员工是和建立劳务关系的公司存在劳动关系，而非和个人领导存在劳动关系。
[Q]：拿到辞退证据后再做什么？
[A]：拿到有效辞退证据之后，再按照流程办理离职手续即可。