没签劳动合同，没交社保的劳动者往这儿看啊。

不要一看到很多律师跟你说，没签劳动合同能要二倍工资，没有保险能提被迫解除拿补偿，还得让公司给你补交保险，然后还要承担滞纳金，你就赚了，你就爽了。你真的去打官司，你就会发现被公司的律师无情打回现实，公司就一句话：咱俩没有劳动关系。

这问题怎么解决呢？在你提离职的时候，一定不要着急，因为你没合同，那证明双方有劳动关系的最有利的证据你就没有了。没有劳动关系哪来的二倍工资，哪来的经济补偿，哪来的补缴社保？

所以你要做的是先收集有劳动关系的证据，比如工服、工牌、考勤记录、培训记录、工作群的聊天记录、排班表、工资发放凭证、处罚凭证、代表公司对外签的合同等等，还包括公司给你开的一些授权委托书，这些都可以搜集。日常收集证据，要重点关注公司对你有没有日常工作上的管理。劳动关系一旦认定了，那二倍工资和经济补偿都不是问题，你知道了吗？
很多刚出来工作的朋友，都遇到过公司不签合同不交社保的情况，不少人吃了不懂法的亏，维权的时候碰一鼻子灰。今天我就结合这些年接触到的真实案例，给大家捋一捋，没签合同没交社保的时候，到底该怎么一步步维权。

首先我要给大家打个预防针，别一听到说没签合同能要二倍工资，就脑子一热直接辞工去仲裁，很多人就是栽在这一步。没有劳动合同的情况下，公司第一个反驳点就是不承认你是公司员工，只要劳动关系不成立，你说的什么二倍工资、社保补缴全都是空谈。

所以整个维权最核心的第一步，就是提前收集好能证明劳动关系的证据，别等提了离职要打官司了才想起找证据，那时候你已经不在公司，很多证据根本拿不到。

具体该找哪些证据呢？其实不用太复杂，身边常见的东西都能用。比如你平时穿的工服、带的工牌，上下班打卡的考勤记录，公司组织培训的签字材料，工作对接的微信群聊天记录，每个月发工资的转账记录，这些都是很硬的证据。甚至你帮公司去外面签过合同，公司给你开的授权书，或者公司对你做出过处罚的通知，这些都能拿来当证据用。

收集证据的时候，重点要看能不能体现出公司对你的管理。比如考勤是公司要求你打的，工作内容是公司安排的，这就够了。只要能拿出足够的证据认定劳动关系，接下来要二倍工资或者经济补偿，就顺理成章了。

最后提醒大家，维权别太着急，一步一步来，先把核心证据拿到手，再走后续流程，赢的概率会大很多。
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[Q]：没签劳动合同没交社保该怎么维权？
[A]：首先要提前收集好能证明劳动关系的证据，认定劳动关系后再主张二倍工资、经济补偿和社保补缴。
[Q]：没签劳动合同一定能拿到二倍工资吗？
[A]：只有先认定了双方存在劳动关系，才可以主张二倍工资，若无法证明劳动关系则无法拿到。
[Q]：证明劳动关系需要收集哪些证据？
[A]：常见的证据有工服、工牌、考勤记录、工作群聊天记录、工资发放凭证、代表公司签署的合同等。
[Q]：公司不承认存在劳动关系该怎么办？
[A]：提前收集好能体现公司对劳动者进行日常管理的相关证据，通过劳动仲裁认定劳动关系即可。
[Q]：没交社保可以提被迫解除劳动合同拿经济补偿吗？
[A]：只要认定双方存在劳动关系，劳动者就可以依法主张经济补偿。
[Q]：没签合同可以要求公司补缴社保吗？
[A]：只要能认定存在劳动关系，就可以要求公司补缴欠缴的社保。
[Q]：维权的时候什么时候收集证据比较合适？
[A]：建议在提离职之前就收集好全部证据，离职后再收集证据难度会大幅提升。
[Q]：没签劳动合同，认定劳动关系的核心是什么？
[A]：核心是证明公司对劳动者进行日常的工作管理，双方符合劳动关系的特征。