找工作的时候，不少人满心都是赶紧入职上班，很少会仔细抠用工合同里的细节。等到发薪不对、社保没交、被随便开掉的时候，才反应过来企业可能是违规用工了。
今天就跟大家掰扯掰扯，企业日常不规范用工都有哪些常见表现，碰到这些问题到底该怎么处理。
第一个最常见的，就是不签书面劳动合同。很多中小企业招人，尤其是招流动性大的岗位，比如服务员、外卖骑手、快递分拣员，经常是口头说清楚工资就上岗，连个纸质合同都没有。还有些企业会说，先试用三个月，试用期过了转正再签合同交社保，这其实本身就是违规的。按照法律规定，入职一个月之内就必须签劳动合同，超过一个月不签，员工是可以要双倍工资赔偿的。
然后就是试用期乱搞。很多企业觉得试用期是自己说了算，不管签几年合同，上来先给你整个三五个月试用期，工资还只给同岗位正式工的一半。法律其实对试用期期限有明确要求，比如合同期限不到一年，试用期最多不能超过1个月；合同一年以上不到三年，试用期最多2个月；三年以上和无固定期限合同，试用期才可以到6个月。而且同一企业跟同一个员工只能约定一次试用期，试用期工资也不能低于当地最低工资标准，也不能低于正式岗工资的80%，这些乱打折扣的操作，都是违规的。
接下来就是社保公积金的问题。这个也是重灾区，很多企业不给员工交社保，或者跟员工协商，说折现给你补个几百块，让你自己放弃交社保。还有的按当地最低缴费基数给你交社保，不按实际工资交，这些都是不合规的。哪怕员工自己同意不要社保，这个约定也是无效的，企业必须给员工依法缴纳社保。碰到不交社保的情况，员工可以去社保部门投诉，要求企业补缴。
再说说工资的问题。拖欠工资是最常见的违规，每个月说好15号发薪，硬是拖到月底甚至拖两三个月，还有些企业随便克扣工资，比如迟到一次扣半天工资，请假扣三倍工资，这些都是不符合规定的。法律规定只有员工给企业造成实际损失，企业才能按要求扣钱，而且每月扣完之后，剩下的工资不能低于当地最低工资标准。还有就是加班不给加班费，很多私企默认996，说给了你绩效工资就包含加班费了，周末加班不给双倍，法定节假日加班也只给一倍工资，这都是违规的，员工可以留存加班记录，之后找企业要加班费。
还有一种现在越来越多的，就是不当劳务派遣。很多企业为了降低成本，把核心岗位的员工都改成劳务派遣，让你跟第三方劳务派遣公司签合同，然后派到本单位上班，出了问题就把责任推给派遣公司。按照规定，劳务派遣只能用在临时性、辅助性、替代性的岗位上，核心长期岗位用劳务派遣，本身就是违规。还有些派遣公司不给交社保，克扣员工工资，这些都是连锁的违规问题。
还有就是随意调岗降薪。不少企业想逼员工主动辞职，又不想给赔偿金，就会故意把员工从原来的岗位调到偏远地区，或者调到完全不匹配的体力岗，然后直接降工资。要是员工不同意不去就算旷工，最后以此为理由开除员工。正常来说，调岗降薪需要跟员工协商一致，不能企业单方面说了算，没有合理理由随便调岗降薪，员工可以拒绝，还可以以此为由解除劳动合同，要经济补偿。
然后就是违法辞退。很多老板觉得公司是我的，我想开谁就开谁，一句话就让员工明天不用来上班了，也不给任何补偿。还有些企业，明明是经营问题裁员，也不走正规裁员程序，就是随便口头辞退，也不出具解除劳动合同的证明，让员工没办法领失业金。只有符合法定的情形，企业才能合法辞退员工，违法辞退的话，需要给员工双倍的经济补偿，也就是我们常说的2N赔偿。
还有一些细节上的违规，比如不按规定给年假，员工工作满一年就可以休带薪年假，很多企业说我们公司没有年假，或者休年假要扣工资，这也是违规。还有女职工怀孕之后，故意排挤逼人家辞职，降低女职工的工资待遇，这些都是违反劳动法对女职工特殊保护规定的。
可能很多人碰到这些问题，都会觉得多一事不如少一事，就算了，毕竟还要找下一份工作，不想惹麻烦。但其实现在劳动仲裁的流程已经很简单了，员工只要能拿出工牌、考勤记录、工资流水这些能证明劳动关系的证据，大部分合理诉求都会得到支持。
对企业来说，不要觉得员工不懂法就可以随便违规，现在越来越多的劳动者开始懂*，一旦出了劳动纠纷，违规用工的企业反而要付出更高的成本，不光要补钱赔工资，还会影响企业的信用口碑，反而得不偿失。
找工作的时候，大家也多留个心眼，入职的时候主动要求签合同，核实一下社保缴纳情况，平时自己多留一些能证明劳动关系和加班、工资的记录，真碰到问题了，也不用怕，该维权就维权，保护自己的合法权益才是最重要的。

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[Q]：企业不规范用工最常见的表现有哪些？
[A]：常见表现包括不签书面劳动合同、试用期违规约定、不缴或少缴社保、拖欠克扣工资、加班不给加班费、违规使用劳务派遣、随意调岗降薪、违法辞退、不安排带薪年假等。
[Q]：企业说试用期后再签劳动合同合法吗？
[A]：不合法，按照法律规定，员工入职一个月内企业就必须签订书面劳动合同，试用期应当包含在劳动合同期限内，不能转正后再签。
[Q]：试用期最长可以约定多久？
[A]：劳动合同期限不满一年的，试用期最多1个月；一年以上不满三年的，试用期最多2个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期最多不超过6个月。
[Q]：企业和员工协商自愿放弃社保合法吗？
[A]：不合法，缴纳社保是企业和员工的法定义务，哪怕双方协商一致员工自愿放弃，这个约定也是无效的，企业必须依法为员工缴纳社保。
[Q]：企业可以随便克扣员工工资吗？
[A]：不可以，只有员工给企业造成了实际经济损失，企业才能依规扣除部分工资，且扣除后当月剩余工资不能低于当地最低工资标准，随便克扣迟到请假工资属于违规。
[Q]：企业可以单方面给员工调岗降薪吗？
[A]：正常情况下调岗降薪需要和员工协商一致，企业没有合理合法的理由，不能单方面强行调岗降薪，员工可以拒绝这种违规安排。
[Q]：什么情况下劳务派遣用工是违规的？
[A]：按照规定劳务派遣只能用于临时性、辅助性、替代性的岗位，如果企业将劳务派遣用在核心长期岗位，就属于违规用工。
[Q]：企业违法辞退员工需要承担什么责任？
[A]：企业违法辞退员工，需要向员工支付双倍的经济赔偿金，也就是通常所说的2N赔偿，还需要配合员工办理离职相关手续，帮助员工领取失业金。