找工作的时候，大家最关心工资多少、离家远不远，很多人不会提前研究劳动法里的条条框框，等到自己权益被侵害了，才后知后觉发现不对劲。我身边不少朋友都遇到过违法用工的坑，今天就把企业最常见的那些违反劳动法的行为整理出来，大家可以对照看看自己有没有踩雷。

第一个最普遍的，就是不签劳动合同。很多小微企业甚至一些规模不小的公司，都会以“试用期先试试，转正再签合同”为理由，拖着不跟员工签书面合同。还有的公司会让员工签空白合同，里面工资、工作内容、社保这些关键地方全空着，说后面统一填，最后填进去的内容跟当初谈的完全不一样，员工签字了都没处说理。按照劳动法规定，只要员工入职超过一个月，公司不签合同就得给双倍工资，很多人不知道这条，白白让公司占了便宜。

然后就是社保方面的坑，这也是重灾区。最常见的就是试用期不给交社保，很多HR面试的时候都会说“转正之后才能交社保”，实际上法律规定，只要员工入职，公司就必须给交社保，跟是不是试用期一点关系都没有。还有更过分的，直接不给交社保，或者劝员工“放弃社保给你补几百块现金工资”，不少刚工作的年轻人，想着多拿点现金也不错，就同意了，等到以后生病住院、要买房办贷款的时候，才发现断缴社保影响多大。还有的公司会按照最低缴费基数给员工交社保，实际工资比基数高很多，这也是不合规的，属于未足额缴纳社保，也是违法的。

接下来就是加班费和加班时间的问题。现在很多行业都默认加班，但是大部分公司都不会按规定给加班费。比如有的公司规定“加班必须调休，不给加班费”，但法律里只有休息日加班可以优先调休，平日加班和法定节假日加班，必须给加班费，不能用调休抵。还有的公司算加班费的时候，只按基本工资算，不把绩效、补贴算进去，故意压低加班费，这也是不对的。还有更直接的，就是强制996，规定每天必须干满多少小时，周末必须来上班，不同意就算自动离职，这已经是明摆着违反劳动法了，法律规定每月加班最长不能超过36小时，很多公司早就远超这个数字了。

工资发放这块，坑也不少。最常见的就是拖欠工资，说好每个月15号发工资，硬生生拖到月底甚至下下个月，还有的公司干脆几个月不发，逼着员工自己走。还有的公司会乱扣工资，比如迟到一次扣几百，违反公司规定随便罚款，实际上公司没有罚款的权力，随便扣工资就是违法。还有试用期工资，很多公司直接按当地最低工资给，法律明确要求试用期工资不能低于约定工资的80%，也不能低于当地最低工资标准，两个条件都得满足，只给最低工资肯定不对。

然后就是试用期的滥用。很多公司不知道从哪学的，不管合同签多久，试用期都定成三个月六个月。法律规定，劳动合同期限一年以内的，试用期最多一个月；一年以上不满三年的，最多两个月；三年以上和无固定期限的合同，才能约定最多六个月试用期。而且同一个公司跟同一个员工，只能约定一次试用期，不可能过了试用期再约定一次试用期，这都是不允许的。有的公司还会通过试用期免费榨劳动力，快转正就把人开了，这也是典型的违法行为。

还有很多公司会无故调整岗位、降工资。比如说，公司不想给补偿，就故意把员工从核心岗位调到边缘岗位，或者调到离家特别远的分公司，甚至直接调去打扫卫生，逼着员工自己主动辞职。还有的直接说公司效益不好，全员降薪，不跟员工商量就直接扣工资。按照规定，调岗降薪都得跟员工协商一致，还得签书面变更协议，公司单方面说改就改，肯定是违法的。

还有一个很多人容易忽略的，就是不安排年假。工作满一年之后，员工就有权休带薪年假，但是很多公司要么说“我们公司没有年假”，要么说休年假就扣当天工资，要么就以工作忙为理由，不让员工休年假。如果公司不安排休年假，又不给三倍工资的年假补偿，这就是违法的。

还有解除劳动合同的坑。很多公司说开人就开人，随便找个“试用期不符合录用条件”“严重违反公司制度”的理由就辞退人，根本拿不出证据，也不给任何补偿。还有的公司，员工怀孕就逼着员工辞职，或者调去差岗位逼孕妇自己走，这属于严重违法，专门侵害女职工权益。还有员工主动辞职，公司也不配合办离职手续，扣押档案不让走，或者不开离职证明，影响员工找新工作，这也是违反劳动法的。

最后说一下，很多人觉得，个人跟公司打官司耗时间耗精力，就算被坑了也只能认倒霉。其实现在劳动仲裁的流程已经简化很多了，只要你手里有证据，大部分情况都能维护自己的权益。关键是得先知道哪些行为是违法的，才能及时发现问题，提前收集证据，保护自己该得的权益。别觉得这些事离自己远，多懂点这方面的知识，总归没坏处。

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[Q]：企业常见违反劳动法的行为有哪些？
[A]：企业常见的违反劳动法行为包括不签订劳动合同、试用期不缴社保、不按规定缴社保、拖欠克扣工资、不支付加班费、滥用试用期、随意调岗降薪、不安排带薪年假、违法辞退员工等。
[Q]：企业试用期不签劳动合同违法吗？
[A]：是违法的，法律规定员工入职一个月内，企业就应当与员工签订书面劳动合同，和是否处于试用期没有关系，超过一个月不签需要支付双倍工资。
[Q]：试用期不给员工交社保合法吗？
[A]：不合法，只要员工正式入职企业，企业就必须为员工缴纳社保，试用期属于劳动合同期限内，因此试用期也必须正常缴纳社保。
[Q]：加班可以用调休代替加班费吗？
[A]：只有休息日加班可以用调休代替加班费，平日延长工作时间的加班、法定节假日的加班，必须按照规定支付加班费，不能用调休抵扣。
[Q]：企业有权力对员工罚款吗？
[A]：企业不具备罚款的权力，随意以迟到、违反规定为由克扣员工工资属于违反劳动法的行为，员工可以维权追回被扣工资。
[Q]：试用期最长可以约定多久？
[A]：根据劳动合同期限确定：合同期限1年以内试用期最多1个月，1年以上不满3年最多2个月，3年以上以及无固定期限劳动合同最多不超过6个月，且同一企业同一员工只能约定一次试用期。
[Q]：企业可以随意给员工调岗降薪吗？
[A]：不可以，调岗降薪属于变更劳动合同内容，需要与员工协商一致，并且签订书面变更协议，企业单方面强制调岗降薪是违法的。
[Q]：员工工作满一年可以休带薪年假吗？
[A]：员工累计工作满一年后，就依法享受带薪年假，企业不安排休年假也不支付三倍年假补偿的，属于违反劳动法的行为。