打工人在外求职上班，最担心的就是遇到公司违反劳动法，自己权益受损还不知道。不少人遇到问题才翻法条，越看越糊涂，也不确定自己遇到的情况到底算不算违法。今天就把日常最常见的违法情形整理出来，教大家怎么一步步判定，看完就能对着对照。

首先说最基础的判定思路，不用上来就翻完整的劳动法条文，先抓三个核心判断点就行。第一，公司的制度或者操作，有没有违反法律明文规定的劳动者权益；第二，有没有违反双方签订的合法劳动合同里的约定；第三，有没有侵害法律规定你应该享有的法定福利，哪怕合同没写，法律给你的权益公司也不能剥脱。只要沾了其中一个，基本就能判定违反劳动法了。

接下来我们说最常见的几种情形，一个个说判定方法，大家可以对着自己的情况核对。

第一个就是加班不给加班费，或者强制加班，这也是打工人碰到最多的情况。很多人觉得加了班就是公司违法，其实也不是，要看具体情况。如果你是标准工时制，每月加班时间超过36小时，那不管给不给加班费，已经超了法定上限，肯定违法。要是没超时长，但公司要求你加班，又不安排调休也不给加班费，那肯定也违法。还有那种说“弹性工作制”“不定时工作制”就不用给加班费的，这里要注意，不定时工作制需要劳动局审批才生效，不是公司自己说了就算，没审批的不定时，该给加班费还是得给。还有一种常见情况，周末或者节假日要求你值班，说值班不是加班不给钱，其实判定的核心是你有没有承担具体的工作任务，如果只是坐在那里待命处理工作，那本质还是加班，不给钱就是违法。

第二个常见的，不签劳动合同。很多公司试用期不签合同，说转正再签，这其实就是明明白白的违法。法律规定，从你入职第一天开始起算，超过一个月不满一年不签书面劳动合同，公司就得给你付双倍工资，本身不签就已经违反劳动法了。还有一种情况，合同到期了你还在上班，公司不续签也不跟你签新合同，一样属于不签劳动合同的违法情形。

第三个，社保不缴或者按最低基数缴。很多公司说试用期不缴社保，转正再缴，这绝对违法，法律要求入职三十天内就得办理社保登记，哪怕在试用期也得缴。还有更普遍的，就是不按你实际工资缴社保，统一按当地最低缴费基数交，这种情况其实也是违法的，只是很多人不知道而已，你可以去社保局投诉要求补缴。

第四个，无故克扣工资。这里要区分清楚，不是公司扣钱就是违法。比如你迟到早退，违反公司合法制度，扣一点工资很正常，但如果扣完工资之后低于当地最低工资标准，那就是违法了。还有那种，没完成业绩指标就扣完全部绩效，甚至扣基本工资，很多销售岗位会碰到这种情况，只要你按要求上班了，扣完工资低于最低工资，就是违法。还有更离谱的，离职的时候公司说你没提前一个月提申请，就扣你一个月工资，这种肯定违法，除非你急辞给公司造成了实际经济损失，不然公司没权利扣工资。

第五个，试用期超期或者重复约定试用期。很多人不知道，试用期长短是法律明确规定的。比如你的劳动合同期限一年以下，试用期不能超过1个月；一年以上三年以下，试用期不能超过2个月；三年以上或者无固定期限合同，试用期最多不能超过6个月。哪怕你的岗位是需要考察，超过法定上限的部分都是无效的，公司必须按转正工资给你发工资，超期就是违法。还有，同一个公司跟同一个劳动者，只能约定一次试用期，你调岗了重新约定试用期，或者离职之后再回去上班又约定试用期，都是违法的。

第六个，违法辞退。这个很多人碰到，公司随便找个理由就让你走人，还不给补偿。判定违法辞退其实很简单，如果你没有严重违反公司制度，也没有失职营私给公司造成重大损失，能力也能胜任岗位，公司没给你培训调岗就直接辞退你，那基本就是违法的。还有那种，公司说效益不好裁员，但是没有走合法的裁员程序，也不给补偿，也是违法辞退。甚至有更过分的，公司逼你主动提离职，不给补偿，比如调岗降薪、孤立你、故意给你安排没法完成的任务，逼你自己走，这种属于用人单位违反劳动合同约定，你可以主动解除合同还要赔偿，也算公司违法。

第七个，带薪年假不让休。不少人不知道，工作满一年之后，就有资格休带薪年假了。很多公司说我们公司没有年假，或者你不休年假也不补工资，这都是违法。如果你符合条件，公司不让你休年假，那你可以要求公司按你日工资的三倍给你补偿没休的年假。有的公司说你当年请假多了就不能休，法律是有规定的，比如工作满一年不满十年，当年请病假累计超过2个月才会没年假，你只请了一周病假就不让休，那肯定是违法的。

第八个，随意调岗降薪。很多公司觉得，我是老板我想调就调，其实不是。调岗降薪属于变更劳动合同内容，必须跟你协商一致，还要签书面变更才行。除非你确实不能胜任当前岗位，公司也要先给你培训或者调岗，还是不能胜任才能辞退，直接上来就降薪调岗，你不同意还强制执行，就是违法。还有那种，公司为了逼你走，故意把你调到你完全没法胜任的偏远岗位，降薪逼你离职，本质就是违法。

最后说一句，如果你怀疑公司违法，不用怕，最简单的方法就是带着你的劳动合同、工资条、加班记录这些证据，去当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，都会帮你核实判定。很多人怕麻烦不敢维权，其实现在劳动仲裁对劳动者是免费的，只要证据充足，你的权益基本都能得到保障。

平时上班的时候多留个心眼，把相关的证据都保存好，真出问题了也能快速判定，不用吃哑巴亏。

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[Q]：怎么判定公司是不是违反了劳动法？
[A]：可以先抓三个核心判断点：一是公司操作有没有违反法律明文规定的劳动者权益；二是有没有违反合法劳动合同的约定；三是有没有侵害法律规定的法定福利，沾了其中一个基本就属于违反劳动法。
[Q]：公司说不定时工作制不用给加班费，这合法吗？
[A]：不定时工作制需要经过劳动局审批才生效，公司私自约定的不定时工作制无效，符合加班条件的仍然需要支付加班费，不给就属于违法。
[Q]：试用期不签劳动合同违法吗？
[A]：这是明确违法的，法律规定从入职第一天起，超过一个月不签书面劳动合同，公司就需要支付双倍工资，试用期也需要签订劳动合同。
[Q]：试用期最长可以约定多久，超期算不算违法？
[A]：劳动合同一年以下试用期最多1个月，一年以上三年以下最多2个月，三年以上或无固定期限合同最多6个月，超过法定上限的部分就是违法，需要按转正工资发放薪资。
[Q]：试用期不缴社保合法吗？
[A]：不合法，法律要求员工入职三十天内公司就需要办理社保登记缴纳社保，试用期也必须缴纳社保，不缴就是违反劳动法。
[Q]：公司扣工资怎么判断是不是违法？
[A]：如果扣完工资低于当地最低工资标准，或者无故克扣工资，比如离职扣整月工资这种没有合法依据的克扣，都属于违法，只有员工给公司造成实际经济损失，或者合法制度内的小额合规扣除才是合法的。
[Q]：什么情况算公司违法辞退？
[A]：劳动者没有严重违反制度、没有给公司造成重大损失，也能胜任工作，公司无故辞退；或者没有走合法裁员程序就裁员，都属于违法辞退，另外公司通过调岗降薪逼劳动者主动离职，本质也属于公司违法。
[Q]：工作满一年后公司不让休带薪年假违法吗？
[A]：只要你符合休年假的法定条件，公司不让休也不支付三倍工资补偿，就属于违反劳动法。