为什么公司各种折磨你，存在各种违法行为，却就是不辞退你？

道理很简单，公司会算账啊。你想一想，如果公司把你辞退了，按照法律规定，公司如果属于违法解除，没有合理的解除理由，必然要支付你2N的赔偿金，也就是干一年给两个月工资。

而公司现在各种折磨你，即便折磨你的过程是违法的，比如降职降薪、不安排工作等等。但他就是不辞退你，如果员工实在干不下去了，自己搜集到公司这些违法的证据，走被迫辞职，最多拿到的就是经济补偿，也就是干一年给一个月工资。

你算一下，这个费用差了整整一倍，如果你是老板，你会怎么选？
职场里碰到公司故意不辞退熬人的情况，不少朋友都不知道该怎么应对。今天就给大家整理几个实用的应对思路，帮你不吃哑巴亏。
首先你得沉住气，别主动冲动提离职。很多公司就是逼你自己走，这样他们不用付足额的补偿，你一冲动就正好中了圈套。你该上班上班，该打卡打卡，先把自己的出勤留好记录。
然后就是养成随时留证据的习惯，这点真的特别重要。不管是给你降职降薪的通知，还是不安排工作故意冷暴力的聊天记录、邮件，甚至你和领导谈这个事的录音，全都要整理好存在不同的地方，别只存在公司电脑里，万一被删了就没地方找了。
很多人会问，这个时候我要不要去仲裁？其实要看你自己的想法。如果你还想接着在这干，那可以先尝试和公司协商，或者找工会反映一下。如果你已经不想待了，那就拿着你攒好的证据，以公司违法用工为由提被迫解除劳动关系，这样你能拿N的经济补偿，比自己主动走一分钱拿不到好太多。
还有朋友担心说，我这样留证据会不会被公司说违规？其实法律是保护劳动者的合法权益的，只要你不是侵犯别人隐私录的音，日常工作沟通的录音完全是合法有效的，不用太担心这点。
另外你也可以问问周边做HR或者律师的朋友，把你的情况说给他们听听，看看给你什么建议。不用怕麻烦，现在很多地方的劳动仲裁申请都很方便，网上就能提交材料。
总的来说，碰到这种事别慌，也别硬刚冲动行事，稳住心态攒好证据，你的合法权益自然能拿到手。
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[Q]：为什么公司有违法行为还折磨员工，却不辞退？
[A]：因为不同解除方式补偿金额不同，主动被迫辞职公司只需要支付N的经济补偿，违法辞退需要支付2N的赔偿金，差价有一倍，公司为了降低用工成本会选择这种方式逼员工主动离职。
[Q]：什么是2N赔偿金？
[A]：公司违法解除劳动合同时需要支付给劳动者的赔偿，计算标准为工作每满一年支付两个月工资。
[Q]：被迫辞职能拿到多少补偿？
[A]：劳动者因公司违法行为被迫辞职，最多可以拿到N的经济补偿，计算标准是工作每满一年支付一个月工资。
[Q]：公司常见的逼员工主动辞职的违法行为有哪些？
[A]：常见的包括无故降职降薪、不安排工作、针对性刁难折磨员工等等。
[Q]：公司折磨员工不辞退，是合法行为吗？
[A]：公司折磨员工的这类行为大多属于违法行为，比如无故降职降薪、不提供劳动条件都违反劳动合同法的相关规定。
[Q]：2N赔偿金和N经济补偿差多少？
[A]：2N赔偿金的金额是N经济补偿的整整一倍。
[Q]：遇到公司折磨不辞退，员工可以怎么做？
[A]：员工可以搜集公司违法用工的相关证据，之后提起被迫离职，主张N的经济补偿，维护自身合法权益。
[Q]：公司合法辞退员工需要支付什么补偿？
[A]：公司合法辞退员工，一般需要支付N或者N+1的经济补偿。