公司突然发通知让你待岗，不用来上班了，这种情况下你该怎么做？
你要注意，待岗期间公司只会给你发当地最低工资，所以千万不要一时冲动就自己去提离职。一旦你这么做，就相当于公司没花一分钱就把你剔除了，公司肯定会乐坏了。
所以正确的做法应该是什么呢？首先在收到待岗通知书的第一时间，你需要确认这张通知书是单单发给你一个人，还是发给所有人。如果公司还在正常经营，但是只给你或者少数人发了，那目的就很明确，就是为了逼你走。
你在通过书面形式明确拒绝待岗之后，依然要每天正常上下班，用取证软件拍照打卡，记录好你的工作内容，再以书面形式要求公司为你提供劳动条件。
如果公司还是故意不给你安排任何工作，那你就可以找劳动监察大队投诉，或者以公司未提供劳动条件为由，提出被迫离职，要求公司支付N倍的经济补偿金。你明白了吗？
职场新人遇到公司不合理安排，先别慌，很多人第一反应就是委屈提离职，其实反而掉进了公司的坑。
我身边就有个刚工作两年的小姑娘，前阵子公司架构调整，她本来好好做着运营岗，领导突然找她谈，说暂时没合适的活儿，让她回家待岗，只发最低工资，社保按最低缴。
她当时特别委屈，觉得公司这就是明摆着不想留自己，一气之下就写了离职申请走了，后来跟我们吃饭说起来，才知道自己吃了大亏。她走了之后没半个月，公司就招了新人顶她的位置，工资开得还比她之前低不少，合着公司一分钱补偿都没出，就换掉了老员工。
其实遇到这种情况，你只要稳得住，就能拿到该拿的补偿。首先收到待岗通知先别签字，先搞清楚公司是真的经营困难全员待岗，还是只针对你一个人。如果公司正常接单正常发工资，就只让你少数几个人待岗，那不用多想，就是逼你主动走，不想给补偿。
这时候千万别一走了之，你要做的第一件事，就是书面给公司发拒绝待岗的通知，保留好发送记录。之后还是照样天天来上班，别忘了每天打卡留记录，哪怕公司不给你安排活，你也要坐着待到下班，把你每天在岗的情况拍下来存好。
之后你再发一份书面通知，要求公司给你安排工作提供劳动条件，如果公司还是不理你，你就直接去劳动监察大队投诉，还不行的话，就以公司不提供劳动条件为由提被迫离职，这个时候你是可以要求公司支付经济补偿金的，工作满一年就能拿一个月工资，算下来也不是一笔小数目。
很多人就是气不过，一时冲动主动提离职，最后什么都拿不到，反而让公司得逞。遇到事别着急，稳住拿证据，比什么都重要。
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[Q]：公司突然通知我待岗，我主动提离职合适吗？
[A]：不合适，主动提离职后公司无需支付经济补偿，相当于公司无成本将你辞退，会让公司如愿。
[Q]：收到待岗通知后第一步要做什么？
[A]：收到待岗通知第一步要确认，这份通知是只发给你/少数人，还是发给全体员工。
[Q]：公司正常经营但只让我待岗，说明什么？
[A]：这种情况大概率是公司想逼你主动离职，不想支付经济补偿。
[Q]：公司只让我待岗，我拒绝后还需要上班吗？
[A]：书面拒绝待岗后依然需要正常上下班，还要做好打卡取证，记录在岗情况。
[Q]：待岗期间公司需要按什么标准发工资？
[A]：一般情况下待岗期间公司只会发放当地最低工资标准的工资。
[Q]：拒绝待岗后公司还是不安排工作怎么办？
[A]：你可以向劳动监察大队投诉，也可以以公司未提供劳动条件为由提出被迫离职，主张经济补偿。
[Q]：提出被迫离职可以要求公司给什么补偿？
[A]：可以要求公司支付N倍的经济补偿金，按工作年限，每工作满一年支付一个月工资。
[Q]：要求公司提供劳动条件需要用什么形式提出？
[A]：需要以书面形式提出，保留好提出的相关证据，方便后续维权使用。