你知道你每天的工资到底怎么算吗？
很多人说了，不就是月工资除以30天吗？不就是月工资除以实际出勤天数吗？各位，这都不对。
日工资的正确计算方式是月工资除以21.75天，这个天数是法定的月计薪天数。那它是怎么来的呢？
全年365天减掉全年104天的休息日，再除以12个月，结果就是21.75。我们在计算加班费、年假工资、病假工资、事假工资时都要用到这个数值。
那你知道28.3天又是什么吗？我们下个视频接着讲。
在职场打拼这么多年，我发现真的有好多朋友搞不清自己的工资到底是怎么算的，尤其是日薪部分，不少人吃过亏都没反应过来。
之前我帮一个刚入职场的小朋友看工资条，他请了半天事假，扣完工资到手少了快小一百，他自己还觉得没毛病，说公司是按月工资除以30天算的日薪，扣钱没错。我帮他算了算才发现，公司多扣了他快三十块，问题就出在日薪的计算基数上。
很多人觉得，算日薪要么用月工资除以30天，要么除以这个月实际上班的天数，这两种其实都不对，我国早就有明确的法定计薪天数标准了。正确的日工资计算方式，是用你的月工资总额除以21.75，这个数字不是随便来的，是法定统一的月计薪天数。
怎么算出21.75这个数的？其实逻辑很简单，一年365天，去掉全年总共104天的休息日（也就是每周两天的周末休息），剩下的就是全年需要工作计薪的天数，再平摊到12个月，算下来正好就是21.75天。
别小看这个数字，职场里好多和工资相关的计算都要用到它。比如你周末或者法定节假日加班，算加班费要以这个日薪为基数；你请了事假病假，扣工资的时候也要用它；休年假的时候，算未休年假的三倍工资，还是离不开这个数。
可能有人会说，我公司一直按别的方式算，好像差不了几块钱，没必要较真。其实要是遇到请长假或者加班多的月份，差的真不是一星半点。比如你月工资6000，按除以30天算日薪是200，按21.75算大概是276，请一天事假的话，按第一种算法扣200，第二种扣276，看起来后者扣得多？不对，要是你加班的话，算加班费的话后者也会更高，整体是公平统一的。
找工作领工资，自己搞懂计算规则，心里才有底，遇到不对的地方也能及时找HR核对，免得自己本该拿到的钱平白没了。
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[Q]：日工资应该怎么计算才正确？
[A]：正确的日工资计算方式为月工资除以法定的21.75月计薪天数。
[Q]：月工资除以30天算日工资是对的吗？
[A]：这种计算方式是错误的，不符合法定的工资计算规范。
[Q]：法定的月计薪天数是多少？
[A]：我国法定的月计薪天数为21.75天。
[Q]：21.75天的月计薪天数是怎么算出来的？
[A]：全年365天减去104天的全年休息日，再除以12个月，就得到21.75。
[Q]：用实际出勤天数算日工资是正确的吗？
[A]：这种计算方式不符合法定规范，是错误的。
[Q]：21.75的计薪天数会用在哪些工资计算场景？
[A]：计算加班费、年假工资、病假工资、事假工资时都会用到。
[Q]：全年总共有多少天休息日？
[A]：按照标准工时制度，全年休息日总计为104天。
[Q]：28.3天是什么含义？
[A]：原文没有说明28.3天的具体含义，会在后续内容讲解。