今天跟大家说几个关于劳动争议计算方面的误区。

第一个就是经济补偿金的计算基数，它是按照离职前12个月的平均应发工资计算，不是实发工资。所以要把扣除的个人保险、公积金和个税算到里面去。

第二个就是未休年假工资是另外支付给你日工资的200%，而不是300%。因为正常100%的工资已经发放给你了，所以只需要另外支付200%。

第三个就是工伤停工留薪期，原工资和福利待遇是不变的。

第四个算每天工资的标准的时候，不是你的月工资除以实际当月工作天数，而是月工资除以21.75天。

第五个就是法定节假日，你没有上班是不能扣减当天工资的，因为法定节假日是带薪假日。
打工人职场打拼，难免会遇到和公司谈不拢的劳动纠纷。绝大多数人都没学过劳动法相关的内容，很容易踩进计算的坑里，白白少拿本该属于自己的钱。我接触过不少咨询的朋友，很多都是在这些基础计算问题上吃了亏，今天就把几个最容易出错的点掰碎了说清楚。

不少人找工作的时候，就搞不清自己谈的工资是应发还是实发，遇到要算经济补偿金的时候，更是直接拿每个月到手的钱当基数，算出来的结果直接少了好几百甚至上千。要记住，法律规定经济补偿金是按照离职前12个月的平均应发工资算的，那些公司提前扣掉的社保个人部分、公积金还有个税，都得算进去，不能直接扣掉不算。

还有未休年假的工资，很多公司都说是给3倍日薪，其实本来你正常上班那天，公司已经给你发了1倍的基本工资了，所以离职或者结算的时候，只需要再补剩下的2倍就够了，不要算错数额，多要了公司不会给，少要了就是自己吃亏。

算日工资的时候也有很多人搞错，比如这个月工作了22天，就直接用月工资除以22来算每天的工资，遇到大月工作天数多，自己反而亏了。国家统一的计算标准是用月工资除以21.75，不管每个月实际工作日有多少，都按这个数字算才对。

最后说个很多人不在意的点，要是你当月请了假，公司直接把法定节假日的工资也扣了，这是绝对违法的。法定假日本身就是带薪的，哪怕你整月只在工作日请了假，没上班的法定假日也不能扣你工资，这点别被公司坑了都不知道。

平时多记清楚这些计算规则，真遇到劳动纠纷的时候，就能自己先算清楚该拿多少钱，不会被公司随便糊弄过去。
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[Q]：经济补偿金的计算基数是应发还是实发工资？
[A]：经济补偿金按照离职前12个月平均应发工资计算，要将扣除的社保、公积金、个税计入基数。
[Q]：未休年假的工资应该按什么标准计算？
[A]：未休年假工资需要另外支付日工资的200%，正常出勤的100%工资已经发放，无需重复计算。
[Q]：工伤停工留薪期的工资标准是什么？
[A]：工伤停工留薪期内，员工的原工资福利待遇保持不变。
[Q]：日工资的正确计算方式是什么？
[A]：日工资的标准计算方法为月工资除以21.75天，不是除以当月实际工作天数。
[Q]：经济补偿金计算时，扣除的个税需要算入基数吗？
[A]：需要，扣除的个人保险、公积金和个税都要计入经济补偿金的计算基数。
[Q]：员工法定节假日没上班，公司可以扣当天工资吗？
[A]：不可以，法定节假日属于带薪假日，即使不上班也不能扣减当天工资。
[Q]：未休年假工资为什么只付200%不是300%？
[A]：因为员工正常工作的100%工资已经正常发放，只需要额外再支付200%。
[Q]：劳动争议计算中常见的误区有哪几类？
[A]：常见误区包括经济补偿金基数、未休年假工资、停工留薪期工资、日工资计算、法定节假日工资这几类。