今天给大家介绍五个劳动争议中常见的计算问题，大家点赞转发。第一，加班费的计算是你的月工资除以21.75天，除以8小时，乘以加班小时数，再乘以延时加班1.5倍，休息日加班二倍，法定节假日加班三倍。第二，经济补偿的标准是按照本单位的工龄干一年给一个月工资，不满半年的给半个月工资。这个月工资的标准是你离职前12个月的平均应发工资。第三，赔偿金是经济补偿金的二倍。第四，病假工资不能低于当地最低工资标准的80%。第五，工伤停工留薪期，原工资福利待遇一切不变，公司应该按月支付，你知道了吗？
**劳动权益保护攻略：常见劳动争议计算问题全解析**
在劳动过程中，了解自身权益至关重要。今天就来详细说说劳动争议中常见的计算问题。
首先是加班费。很多人不清楚该怎么算，其实就是月工资除以21.75天，再除以8小时，乘以加班小时数，然后根据加班时段乘以相应倍数。延时加班是1.5倍，休息日加班是二倍，法定节假日加班更是三倍。
经济补偿也有标准。按本单位工龄，干一年给一个月工资，不满半年给半个月工资，这里的月工资是离职前12个月的平均应发工资。
赔偿金是经济补偿金的二倍。病假工资不能低于当地最低工资标准的80%。工伤停工留薪期，原工资福利待遇不变，公司要按月支付。
掌握这些计算方法，能让你在劳动权益方面更有保障，遇到问题时心里有数，维护好自己的合法权益。
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[Q]：加班费如何计算？
[A]：月工资除以21.75天，除以8小时，乘以加班小时数，再乘以相应倍数。
[Q]：经济补偿标准是什么？
[A]：按本单位工龄，一年给一个月工资，不满半年给半个月工资，月工资是离职前12个月平均应发工资。
[Q]：赔偿金怎么算？
[A]：赔偿金是经济补偿金的二倍。
[Q]：病假工资有什么规定？
[A]：不能低于当地最低工资标准的80%。
[Q]：工伤停工留薪期工资怎么支付？
[A]：原工资福利待遇不变，公司按月支付。
[Q]：21.75天是怎么来的？
[A]：一年365天减去104天休息日，除以12个月得来。
[Q]：加班小时数怎么确定？
[A]：根据实际加班时长计算。
[Q]：离职前12个月平均应发工资包含哪些？
[A]：包含正常出勤月的所有应发工资。