离职了都有经济补偿吗？那可不一定啊。劳动合同法只规定六大类情形，员工离职可以主张经济补偿。第一，单位有过错，员工被迫离职的。第二，单位提出协商解除的。第三，员工无过错，单位解除的。第四，经济性裁员。第五，劳动合同到期了，单位不续签的。第六，单位破产解散的。除了这六种情况，像员工自愿离职的，员工出现过错单位辞退的，开始享受养老保险待遇等终止劳动合同都没有补偿，你知道吗？
**《离职经济补偿攻略：掌握关键情形，维护自身权益》**

在职业生涯中，离职是常见的情况。那么离职了都有经济补偿吗？这可不一定。劳动合同法规定了六大类情形，员工离职时可以主张经济补偿。

首先，单位有过错，导致员工被迫离职，这种情况下员工有权获得补偿。比如单位未按时足额支付工资、未依法缴纳社保等。

其次，单位提出协商解除劳动合同，员工同意的，也能得到补偿。

再者，员工无过错，单位却解除劳动合同，同样有补偿。

经济性裁员也是有补偿的情形之一。

劳动合同到期，单位不续签，员工也可主张补偿。

最后，单位破产解散，员工离职也有相应补偿。

而除了这六种情况，像员工自愿离职、员工出现过错被单位辞退、开始享受养老保险待遇等终止劳动合同一般都没有补偿。

所以，员工们要清楚了解自己的权益状况，在离职时根据实际情况判断是否能获得经济补偿，维护好自身利益。
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[Q]：哪些情形下员工离职可主张经济补偿？
[A]：单位有过错员工被迫离职、单位提出协商解除、员工无过错单位解除、经济性裁员、劳动合同到期单位不续签、单位破产解散。
[Q]：员工自愿离职有经济补偿吗？
[A]：一般没有。
[Q]：员工出现过错被单位辞退有补偿吗？
[A]：通常没有。
[Q]：开始享受养老保险待遇终止劳动合同有补偿吗？
[A]：没有补偿。
[Q]：单位未按时足额支付工资，员工被迫离职有补偿吗？
[A]：有补偿，属于可主张经济补偿的情形。
[Q]：劳动合同到期单位不续签，员工能得到什么？
[A]：员工可主张经济补偿。
[Q]：经济性裁员的补偿标准是怎样的？
[A]：文中未提及具体标准。
[Q]：单位提出协商解除劳动合同，员工能获得多少补偿？
[A]：文中未提及具体补偿数额。