今天一个视频让你搞清楚现行劳动合同法里你能拿到经济补偿的所有情形啊。我用最白话的方式给你讲，第一大类就是因为公司存在过错。比如说欠你工资了不给你交保险了不给你提供岗位，不给提供劳动条件了。那这些你作为劳动者可以自己提出辞职，叫被迫辞职，然后可以主张经济补偿。第二大类就是用人单位，就公司提出了你协商一致解除劳动关系，应该给你经济补偿。第三个就是单位啊，因为你没有存在主观的过错。比如说你长期休病假，病假休休休你的医疗期，医疗期期短短你你三个月，最长24个月就完。以后你原岗位干不了，给你换新岗，岗位你依然干不了，单位可以解除，要给经济补偿。还有什么？因为你能力不行，考核不达标，不能胜任工作，经过培训或调岗，调岗以后你还不能干什么？说这种工作单位可以解除劳动关系，应该支付经济补偿。第三大类就是因为客观情况发生变化，组织架构调整啊，市场环境变化呀，政策原因啊，导致你原合同无法继续履行，跟你协商也变更不了岗位啊，这种情况下可以解除劳动关系，公司应该支付经济补偿。上面说的这三种，除了经济补偿之外，没有提前三十天通知你，还要再给一个月工资作为代通知金。第四大类就是公司大规模的经济性裁员啊，因为生产经营恶化市场原因的影响，裁减人数达到20人以上，或者整个公司10%以上的这个比例，那属于经济性裁员。应该支付经济补偿。这时候解除好终止的问题。比如说劳动合同到期了，单位不再跟你续签劳动合同。你的第一份合同到期，单位不再续签要给你经济补偿。那员工提出不续签要给补偿吗？也有可能。如果你能证明公司再给你续签第二份劳动合同，下一份儿劳动合同的时候怎么样，没有维持过提高原待遇，原来5000，现在变成4000了。原来在A岗位，现在变成B岗位了，因为在A地，现在变成BD你能证明这个员工提出不续签也能主张经济补偿。好，还有什么？还有公司出现破产清算，吊销执照被注销了，公司没了，死亡了啊，这公司这个主体没有了的情况下，也应主张经济补偿。好，下面说的这六大类是现行的劳动合同法里，你能够拿到经济补偿的所有情形。除了这些之外，你拿不到定金。听明白简单啊。
**《劳动合同法经济补偿攻略》**

在劳动合同法的框架下，了解经济补偿的情形至关重要。首先，被迫辞职可主张补偿，像公司欠薪、不交保险等过错情况。用人单位协商一致解除劳动关系也有补偿。因客观情况致合同无法履行，协商不成解除也有补偿。经济性裁员达一定比例同样要支付补偿。

劳动合同到期单位不续签，员工通常有补偿，但员工提出不续签，若能证明公司降低待遇等情况，也可主张补偿。公司破产清算等导致主体消失，员工也应主张补偿。

劳动者要明确自身权益，在遇到相关情况时，依据法律规定维护自己的经济补偿权益，确保自身利益不受侵害。
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