什么才是我们劳动法里认为的公司不提供劳动条件啊？
我们现在很多朋友以不提供劳动条件要提所谓的被迫辞职，拿经济补偿。很多时候我问他，哎，为什么什么叫不提供劳动条件？他告诉我公司现在把我打卡权限取消呀，公司现在把我工作群给我踢掉了，我要不提供劳动件件是吗？这只能叫给你穿小鞋，排挤你没有打卡权限，没有工作群，但活还是能干的呀，大门能进，只是打不了卡而已。打不了卡可以手机打呀，下个水印相机，录视频打卡也行。没有工作群，可以打电话、发信息、发邮件。只要有工作，就不能算公司不提供劳动条件。

为什么不提供劳动条件？一定是公司不给你提供你干这个活的软硬件条件。比如说你是个销售，但你的销售活动需要基于你的业务系统，业务系统需要对接客户，需要签单，需要走账。而这个业务系统的权限给你关掉了，你没有办法开展你的业务或者说硬件条件。比如说你生产线的工人好，那个生产线不让你去了，不给你提供物料了不给你提供生产力工具了，包括你是做什么开发工作的那软件的权限不给你开了，那电脑不给你配了等等，这些软硬件的条件不给你，导致你没有办法继续工作。

包括有些企业违法的调岗、恶意的调岗，没有法定调岗的事由，也没有将客观的、量化的考核直接就给你把你调了，那这种调岗就是原岗位的权限没有了，不让你干了，强行的让你去新岗位，这也叫不提供劳动条件。包括劳动合同约定的工作地点，公司没有法定事由给你调整了。哎，你劳动合约定天津给你调到北京，没有法定事由，天津这边还都正常工作。这个时候他才能叫不提供劳动条件。

你通过跟他沟通协商，留存相应的证据，公司依然不给你恢复相劳动劳动条件，你就可以考虑通过被迫自制的方式拿到经济补偿。
### 劳动法中被迫辞职拿经济补偿攻略
在劳动法范畴内，被迫辞职并获取经济补偿是不少人关心的问题。当遭遇公司不提供劳动条件时，很多朋友想通过此方式维权。
首先，要明确什么是公司不提供劳动条件。比如打卡权限取消、被踢出工作群等情况，并不一定算。真正不提供劳动条件是指公司不给开展工作的软硬件条件，像销售没业务系统权限、生产线工人没物料和工具等。
企业违法调岗也算，没有法定事由且无客观量化考核就强行调岗，原岗位权限没了，这就是不提供劳动条件。还有未经法定事由变更劳动合同约定的工作地点。
遇到这些情况，要先跟公司沟通协商，留存证据。若公司仍不恢复劳动条件，就可考虑被迫辞职拿经济补偿。这一过程需谨慎对待，确保自身权益得到最大保障。
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[Q]：什么情况属于公司不提供劳动条件？
[A]：公司不给开展工作的软硬件条件，如销售无业务系统权限等。
[Q]：打卡权限取消算不提供劳动条件吗？
[A]：不算，活仍能干，可手机打卡等。
[Q]：被踢出工作群算不提供劳动条件吗？
[A]：不算，可通过其他方式联系沟通工作。
[Q]：企业违法调岗算不提供劳动条件吗？
[A]：算，无合法事由强行调岗致原岗位权限丧失。
[Q]：变更劳动合同约定工作地点算不提供劳动条件吗？
[A]：无法定事由变更算。
[Q]：遇到公司不提供劳动条件该怎么办？
[A]：先沟通协商，留存证据，若不恢复可考虑被迫辞职拿补偿。
[Q]：被迫辞职拿经济补偿有哪些注意事项？
[A]：要明确不提供劳动条件的情形，谨慎留存证据等。
[Q]：怎样留存公司不提供劳动条件的证据？
[A]：如沟通记录、通知文件等相关材料。