在公司里抄心经也能拿补偿，面对奇葩的老板，我们就得给他拿拿龙啊。

这是一个真实的案例，员工小王被公司领导针对，公司没有和小王协商一致，就单方强行给他调岗，小王肯定不同意。然后就有了下面这样一段聊天记录，老板说领导可以给你安排任何的工作，小王说我明确跟你说，我不接受。领导就来狠的了：好的，你不接受是吧？不接受就按照我刚才说的，调到单独的办公室，不配电脑，工作就是抄心经，工资待遇都不变。

各位，看似荒谬的一段对话，其实就是打开送钱大门的钥匙，明白吗？这里干货来了，点赞收藏好，当面对公司的不公，你一定要反复去看劳动合同法第38条，尤其是前三项，这是你自己提出辞职能拿到离职补偿的常见情形。

就这个案件，小王最终以用人单位不提供劳动条件为由，提出被迫辞职。之后法院审理当中，小王提交了聊天记录、两段视频，证明公司撤掉了办公电脑、办公用品，让他抄写心经，证明公司单方变更了劳动条件，变更为具有惩罚性、侮辱性的工作内容，无法按照劳动合同约定提供正常的劳动条件。最终小王拿到了12万的经济补偿。

以前我们总说不提供劳动条件，可能局限在不提供工具、不开放工作权限等等。但基于用人单位层出不穷的各种变态招数，劳动条件的界定范围其实也在扩大。比如说违法调岗、职场骚扰、体罚等等，这些都被定义为不提供劳动条件，知道了吗？本文来自抖音。
很多打工人上班的时候，都遇见过公司不合理的调岗安排，不少人不知道该怎么应对，只能要么忍气吞声干下去，要么自己主动走人连补偿都拿不到。其实只要找对方法，被恶意调岗也能拿到应有的赔偿，今天就跟大家聊聊这个事。
我身边有个朋友之前就遇到过类似的糟心事，他在公司干了快六年，本来干的好好的部门主管，新领导来了之后就看他不顺眼，明里暗里想挤走他。后来直接发通知，说要给他调岗，调到后勤去做保洁，工资还降了一千多。
朋友当时气得不行，当场就说不同意调岗，结果第二天去上班，发现自己原来的工位被占了，办公电脑也被收走了，去找HR问说法，HR就说你不同意调岗就先待着，啥工作都不给安排。
朋友那时候也慌，不知道该怎么办，找我问主意，我就让他先把所有证据都存好，工位被占的照片，和领导HR的聊天记录，还有原岗位的工作记录都整理好，然后以公司不提供劳动条件为由，发被迫解除劳动合同的通知，之后去申请劳动仲裁要补偿。
一开始朋友还担心赢不了，毕竟没经历过这种事，结果仲裁的时候，仲裁委直接支持了他的诉求，判公司给了快二十万的经济补偿，比他预想的还多。
其实很多打工人都误区，觉得只有公司开除你才能要补偿，自己辞职就什么都没有。其实不是，按照劳动合同法第38条的规定，公司不按合同提供劳动条件，你主动提出辞职，一样可以要经济补偿。
而且现在对不提供劳动条件的界定早就比以前宽了，不是说不给你电脑不给你工位才叫不提供，像这种恶意调岗，给你安排侮辱性的工作，故意孤立你不让你参与工作，都能算进去。
大家只要记住一点，遇到公司这种恶意针对的操作，先别冲动直接走人，也别和公司硬吵，先把证据留好，再走合法途径维权，多半都能拿到你该得的补偿。
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[Q]：员工不接受调岗被安排抄心经，能要离职补偿吗？
[A]：如果公司单方调岗后安排具有惩罚侮辱性的抄心经工作，不提供正常劳动条件，员工以不提供劳动条件为由被迫辞职，是可以拿到经济补偿的。
[Q]：什么情况属于公司不提供劳动条件？
[A]：除了不提供办公工具、工作权限，现在违法调岗、安排侮辱性工作、职场骚扰、体罚等，都可以被认定为不提供劳动条件。
[Q]：自己提辞职也能拿到离职补偿吗？
[A]：如果公司存在违反劳动合同法的情形，比如不提供劳动条件、违法调岗，员工依据劳动合同法第38条提出被迫辞职，是可以拿到经济补偿的。
[Q]：公司单方调岗我不同意要怎么办？
[A]：首先要明确书面拒绝公司的单方调岗，同时保存好聊天记录、通知等相关证据，如果公司因此不提供正常劳动条件，可以走法律途径维权索要补偿。
[Q]：拿到离职补偿需要依据哪条法律？
[A]：员工因公司不提供劳动条件被迫辞职索要补偿，主要依据是《劳动合同法》第38条，尤其是该条的前三项。
[Q]：小王被安排抄心经最终拿到了多少补偿？
[A]：这个真实案例里，小王通过法律维权，最终拿到了12万的经济补偿。
[Q]：职场遇到公司不公待遇要怎么维权？
[A]：首先要保存好相关证据，比如聊天记录、视频、通知等，再依据劳动合同法的相关规定，通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。
[Q]：公司调岗需要和员工协商一致吗？
[A]：是的，公司对员工进行调岗，属于变更劳动合同约定内容，需要和员工协商一致才可以，不能单方强行调岗。