离职有多少种情形能拿到经济补偿？下面这六点都是劳动法里必须要支付经济补偿的情形。你注意这两个字叫应当。一旦你在法条里看到这两个字，就是必须要给的意思啊。具体法律规定劳动合同法第46条，具体可以看看。今天你一个一个给你展开，你讲第一个叫被迫辞职啊，这个老生常谈的话题了。被迫辞职谁提辞职？是员工提辞职。你要知道，只要是员工提出的辞职，最多就是这种被迫辞职的方式，拿的就是经济补偿。补偿的标准什么？就是N干N年给N个月工资，按照你离职前12个月的平均应发工资计算这个基数，你干两年就两个月，干五年就是五个月啊，这就是N被迫辞职，拿的就是N的经济补偿，是员工提出。但是问题来了，是不是员工提出辞职就是被迫辞职？显然不是，他必须满足劳动合同法第38条的规则。这38条里有三个最常见的情形。第一个就是不提供劳动条件，或者劳动保护。谁不提供啊？当然是公司被迫辞职，都是因为公司存在违法行为啊。公司存在违法行为，然后员工提出解除劳动关系。那第一个不提供劳动权、劳动保护、劳动条件是最常见的。比如说公司违法的调岗，违法的变更工作地点，不给你提供工作，不给你提供岗位，不让你干活等等。总之你干活的条件没有了，这就是被迫辞职的前提。第二个很常见，哎，公司为职及时足额支付劳动报酬，公司应该按月支付，结果一直拖欠着不给发工资，或者一个月工资应该是8000，结果公司不发8000，发五千甚至8000都不给。你存在拖欠克扣工资的行为。但是你注意劳动报酬的拖欠必须前期要催要，这个催要的过程你没有被迫辞职，大概率成立不了。催要的目的是什么？证明公司存在恶意或者是故意拖欠工资的行为，但是你才能提起被迫辞职啊。第三个什么社保，哎，未依法未未未依法缴纳社会保险，那这个社保一定注意没交，一般情况下是可以提被迫辞职的。但如果交的不足，交的不够，一般情况下提不了啊。但是你比如说在天津的朋友，那这是个例外情形。天津没有足额缴社保也可以操作被迫辞职，但是也不能直接提啊，有一些前置性条件。那这三个是被迫辞职的啊，就是核心的条件。你看大家都说了，你看基金没招能提被迫辞职吗？公司也违法了，对吧？不签劳动合同可以提被迫辞职吗？公司也违法了，那都不是提被迫辞职的理由啊。所以你要注意，必须满足劳动合同法第38条的规定。好，这是被迫辞职能拿到补偿。第二个叫用人单位提出协商解除啊，比如说协商解除是不是不需要给钱？当然需要给给的就是N的经济补偿。但是注意的点在哪儿？用人单位提出啊，很多企业会在你的协协商解除的协议书，协议书当中约定是单位提出除劳动关系。如果是这个地方提出员工提出提出劳动关系，我告诉你，你这个经济补偿就可以不给你，所以说少给你都可以。但如果是单位提出协商解除，要不你前期有证据，要么在协议书当中明确是单位提出协商解除。如果写了或者不写，都是属于单位提出。如果是员工提出，那大概率你的经济条件已经拿到了啊，所以单位提出协商解除也是应当支付经济补偿啊。第三个非过失性解除啊，谁解除？这个解除的主体是谁？是公司解除对应的就是过失性。你比如说因严重违规违纪了，严重工作失职了，那这叫过错性。把你拆掉是不需要给你钱的。但非过失性解除怎么样应当支付经济补偿。那哪些是三个情况啊？这些总结，第一个，长期休病休病假，医疗期休满的。第二个不能胜任工作的。第三个客观情况发生重大变化啊，这三点那好，医疗期满什么意思？就是你休病假，每个人都有一个医疗期，最短三个月，最长24个月。你在休病假这个医疗期内，公司因为你生病不能把你开掉。但是一旦你医疗期修满了，比如说你是三个月医疗期，它是根据你的本单位公务员和总工龄来得到的。这样一个期间啊，最短三个月。那好比如说三个月医疗一期修满了，你还继续请病假或原岗位干不了，公司给你进行调岗后你还干不了，这个时候公司就可以正常解除你啊。你注意这三点，即便是合法的解除，也需要支付经济补偿。因为是应当支付，等于说医疗期满了，原岗位干不了，新岗位干不了，要给N的补偿。当然第二个不能胜任工作，不得事故。到你的考核，公司有量化的考核指标，提前告诉你经过考核你不达标，不达标的公司对你进行调岗或者培训再考核两次考核还不达标，公司可以解除你支付N的经济补。这个是什么？就是外部的原因，法律变化呀、政策影响呀、市场环境啊，导致客观情况发生了变化。你的劳动合同无法正常履行，原岗位提供不了的工作没有了，部门撤销了。这个时候跟你协商变更劳动合同，如果不能协商一致，公司可以解除支付N的经济补偿。所以这三点你要注意，即便操作合法也要给N的经济补偿，并且没有提前30天通知要多给一个月工资，叫代通知金，叫N加1，明白吗？现行的劳动合同法里支付N加一只有这三种法定情形。除了这个之外，没有N加一的法定情形啊，就是这这这个事情就是这三种情况出现。但是你注意我刚才说的这些里面的过程，调岗啊、培训啊、协商啊，包括医疗期满呀，如果公司没有满足这些条件，直接就把你开掉，那是违法解除，要给2N赔偿金啊，要给2N赔偿金，叫非过失性解除啊。第四个叫经济性裁员啊，这个呢实际上就是公司生产经营困难啊，企业转产啊，或者说呃重大的调整，导致需要大规模的，一定是大规模啊就裁员人数比较多，达到20人以上或者占到10%以上的人员。那这种情况下，经济裁员必须要给N的经济补偿金。你可以看到很多大厂裁员NN66N8，但是人最多给，但是法定的就给N的经济补偿啊。但是这个有前提是什么？需要提前30天，需要提前30天通知全体职工或者通知公司的工会，并且需要向劳动部门进行报告啊。那这些都是法定的程序，如果公司没走，是加一吗是加一吗？不是我刚才跟你讲了，加一只有这三种情况，这个不加一，所以如果他没有履行这程序，那是2N的赔偿金，解除程序违法啊，解除程序违法。好，那我们看第五个叫劳动合同到期。唉，这一点哎用了很多。你签个劳动合同，签个一年劳动合同，一年合同到期了，唉，公司说我不再续签了，给N的经济补偿，但是这里边有些除外的情形，除外情形是什么？那个法条规定了除用人单位维持提高原合同条件，劳动者不同意续订的这种情形除外。这种情形是不需要给经济补偿的。用人话来讲，比如说你一个月工资5000元，公司和你续签合同变成了4000元。比如说你原来工作地点在天津，续签合同变成了北京。比如说原来你是原来你是业务啊，现在不让你干业务了让你干财务。好，那完全调整了岗位，对不对？薪资变了，地点变了，岗位变了，总之没有往上变，它是往下变，或者是跟原来约定不一样，没有维持或提高个人条件。这个时候公司说哎，我要跟你续签，但员工解除不续订，员工提啊不续订，只要满足这些情形，没有维持或提高，你依然可以怎么样拿到经济补偿。也就说正常的如果维持或提高了，人家给你续订，员工说不去是没有补偿金的啊，是没有补偿金的啊。这里边呢，还有一个除外的情形，就是签订次数好。如果是第一次劳动合同到期，公司正常，公司正常的不续签给N如果签过两次以上，公司在这个事上没有选择权。尤其员工已经提出了我要求续签，我要求签补偿期，公司如果说不签，要给2N的赔偿金，叫违法终止。所以正常的合法终止只有到第一次合同到期才可以啊。第六个叫主体消亡，什么叫主体消防啊？谁没了？哎，一定是公司没了啊，这个没了包括什么哎破产了、注销了、清算了、吊销执照了，公司没有了，这实体不再经营了，这个时候公司消亡也要支付N的经济补偿。我上面写的六种情形都是法律规定的应当支付经济补偿的情形啊。如果关于经济补偿的一直以查其他问题，可以在评论区留言或者找我的话，你要了吧？
**《离职经济补偿攻略：如何保障自身权益》**
在职业生涯中，离职是许多人可能面临的情况。了解离职时能获得经济补偿的情形至关重要，这关系到我们的切身利益。
首先，被迫辞职是常见的一种能拿到补偿的情况。当公司存在违法行为，如不提供劳动条件、拖欠工资、未依法缴纳社保等，员工提出解除劳动关系时，可能构成被迫辞职。但要注意，劳动报酬拖欠需前期催要以证明公司恶意拖欠，社保不足额缴纳一般情况下提被迫辞职较难（天津有例外），且必须满足劳动合同法第38条规定。
用人单位提出协商解除也需支付N的经济补偿。关键在于确定是单位提出，若协议书未明确或无证据，可能导致补偿难以获得。
非过失性解除包括长期休病假医疗期休满、不能胜任工作、客观情况发生重大变化这三种情况。即便合法解除，公司也应支付经济补偿，未提前30天通知还需多给一个月工资即代通知金（N加1），若公司不满足条件直接开除则是违法解除，要给2N赔偿金。
经济性裁员是公司因生产经营困难等大规模裁员时需支付N的经济补偿，但要提前30天通知全体职工或工会，并向劳动部门报告，否则可能面临2N赔偿金。
劳动合同到期时，公司不续签一般给N的经济补偿，但存在除外情形。如公司维持或提高原合同条件员工不同意续订则无需补偿；签过两次以上合同到期公司不续签，员工要求续签而公司拒绝，要给2N赔偿金。
最后，公司主体消亡，如破产、注销等情况，也需支付N的经济补偿。总之，熟知这些离职经济补偿情形，能让我们在离职时更好地维护自身权益。
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