明明员工自己提的辞职，结果公司瞎操作赔了员工56万啊。
对于不懂法的公司，我们应该主动送出锦旗啊。

事情的起因很简单，员工小王自己不想干了，主动向老总说提交了辞职报告，我不想干了，我要辞职。
然后老总说了，你呀，先等一等，我招到合适的人，你们交接完工作你再走。
然后员工小王就继续在这公司又干了三个月，公司正常安排工作，正常支付工资。

三个月后，老板说了，我招到人了，同意了你的辞职报告。
劳动关系解除员工小王平均月工资37000，工龄七年半，最终判决公司违法解除劳动关系，支付2N赔偿金56万。

很多人可能会问了，哎，不是员工自己提的辞职吗？为什么公司还要给赔偿金的，法院怎么说了？
员工说了，小王提出辞职，公司没有同意，而继续接受小王提供的劳动。
双方未就解除一事达成一致意见，劳动关系继续存续。

那三个月后，公司以同意辞职申请的理由解除劳动关系，明显超出了处理劳动者申请离职的合理期限。
那根据劳动合同法的规定，这个期限最长就是各位一个月啊。
那所以三个月后解除应当认定为违法解除劳动关系。
劳动者主张干一年支付两个月工资的赔偿金应予支持。

你觉得判的有没有道理呢？抖音。
《职场离职赔偿全攻略：员工辞职与公司赔偿那些事儿》
在职场中，员工辞职和公司赔偿是大家关注的焦点。当员工提出辞职时，公司的处理方式至关重要。如果公司操作不当，可能会面临赔偿风险。
比如，员工小王提出辞职，公司未同意却继续让其工作。之后公司以同意辞职申请解除劳动关系，若超出合理期限，就可能被认定为违法解除。
根据劳动合同法，处理劳动者离职申请期限最长一个月。所以，公司要谨慎对待员工辞职，避免不必要的赔偿。员工也要了解自己的权益，若遇到不合理情况，可通过法律途径维护。总之，职场中涉及辞职赔偿问题，双方都需谨慎，依法依规行事，才能保障自身权益。
员工辞职,公司赔偿,劳动合同法,违法解除,赔偿金
[Q]：员工自己提辞职，公司为何还会被判违法解除劳动关系并赔偿？
[A]：员工提出辞职，公司未同意却继续接受其劳动，双方未就解除达成一致，劳动关系存续，之后公司超出一个月合理期限解除，应认定违法解除，需支付赔偿金。
[Q]：公司同意员工辞职报告后，多久内解除劳动关系才合理？
[A]：根据劳动合同法规定，处理劳动者申请离职的合理期限最长为一个月。
[Q]：员工主张赔偿金的依据是什么？
[A]：根据劳动合同法，公司违法解除劳动关系，劳动者主张干一年支付两个月工资的赔偿金应予支持。
[Q]：员工辞职报告提交后，公司让等招到人再走，期间算什么情况？
[A]：双方未就解除一事达成一致意见，劳动关系继续存续，公司正常安排工作并支付工资。
[Q]：公司招到人后同意员工辞职，为何还会被判违法解除？
[A]：因为超出了处理劳动者申请离职的合理期限（最长一个月）。
[Q]：赔偿金的计算标准是怎样的？
[A]：劳动者主张干一年支付两个月工资的赔偿金，如员工工龄七年半，月工资37000，最终判决公司支付2N赔偿金56万。
[Q]：员工辞职时，公司不同意但继续安排工作，员工该怎么办？
[A]：继续做好本职工作，留意公司后续解除劳动关系的操作是否合理，如有争议可通过法律途径解决。
[Q]：公司在处理员工辞职时，如何避免违法解除劳动关系的风险？
[A]：及时明确是否同意员工辞职，若不同意要说明原因，在一个月合理期限内妥善处理离职事宜。