大家都知道啊，公司违法解除了，你可以要2N的赔偿金，干一年俩月工资。

那除此之外，你还有什么别的选择吗？就是继续履行劳动合同，我不要钱要回去。

那哪些员工适合继续履行？比如说弱势中的弱势群体，像老弱病残孕，那这些员工适合继续履行，因为你找工作很困难。而且呢你基于现在这个赔偿金，你也拿不了多少钱。工龄很短的情况下，你可以要求继续履行。

那问题来了，除了继续履行之外，你还有一项另外一个权利，你知道是什么吗？我们评论区见。
# 职场维权攻略：公司违法解除劳动合同应对指南
在职场中，当遭遇公司违法解除劳动合同的情况，我们该如何应对呢？首先，要清楚自己拥有的权利。若公司违法解除，员工可主张2N赔偿金，即干一年获俩月工资赔偿。

对于一些特殊员工，如老弱病残孕等属于弱势中的弱势群体，找工作困难，可要求继续履行劳动合同。工龄短的员工在某些情况下也可提出继续履行的诉求。

除了继续履行，员工还有其他权利。那么具体还有哪些权利呢？这就需要我们深入了解相关法律法规和自身权益了。

在面对公司违法解除时，员工要冷静分析自身情况，根据自身实际需求，如经济状况、再就业难度等，合理选择维权方式。如果选择继续履行劳动合同，要积极与公司沟通协商，确保自身权益得到保障。

总之，职场维权需要我们了解自身权利，掌握正确方法，才能在遇到问题时妥善应对，维护自己的合法权益。
公司违法解除,2N赔偿金,继续履行劳动合同,老弱病残孕
[Q]：公司违法解除劳动合同，员工能得到什么赔偿？
[A]：可以要2N的赔偿金，干一年俩月工资。
[Q]：哪些员工适合要求继续履行劳动合同？
[A]：老弱病残孕等找工作困难的员工，工龄短的员工也可要求。
[Q]：继续履行劳动合同和拿赔偿金有什么区别？
[A]：继续履行是回到原岗位工作，赔偿金是获得经济补偿。
[Q]：老弱病残孕要求继续履行劳动合同有什么优势？
[A]：找工作困难，基于赔偿金拿不了多少钱。
[Q]：工龄短的员工要求继续履行劳动合同合理吗？
[A]：合理，在一定情况下可以要求。
[Q]：除了继续履行劳动合同，员工还有什么权利？
[A]：文中未明确提及的另一项权利。
[Q]：如何判断公司是否属于违法解除劳动合同？
[A]：文中未提及判断方法。
[Q]：员工主张继续履行劳动合同，公司不答应怎么办？
[A]：文中未提及应对办法。