因为你拒绝调岗被公司开除了，怎么算公司违法解除？来我有个口诀叫两问一看一回复啊。

两问是什么？第一个叫问清事实，就是公司为什么给你调岗，这你必须要搞清楚。比如说你因为考核不达标，因为违规违纪，公司有制度有考核标准的情况下，人家给你调岗降职降薪是没有问题的，明白吗？第二，问问清工资啊，就是这个调岗伴随着有没有降薪。因为你要知道有些情况下调岗是不能降薪的。比如说公司所谓的因为自己的生产经营状况发生变化，因为客观的事实，因为转产，因为生产经营的调整啊，因为市场的变动等等，需要给你调整岗位。因为生产经营的需要可以，但是不能降薪啊。

一看看什么看劳动合同啊，你要知道，如果你这个调岗在你劳动合同里本身有这个约定，你的岗位有这个约定，你可以去到后期，你可以去到销售，你可以去到行政，在合同里都写了，那你不去就是你自己的问题。

最后一个一回复，回复什么？如果发现公司的调岗事实不清，工资又降低了，合同上没有约定这个调岗你是可以不去的。一定通过书面的形式说明合理理由，对这个事儿进行明确的回复，留存这个回复的证据。正常保持在原岗位打卡出勤，那这种情况下公司再解除你，这就是违法解除，你知道了吧？
**《应对公司不合理调岗及开除的实用攻略》**

在面对公司因调岗导致的开除情况时，我们需要掌握一些关键技巧来维护自身权益。首先，要明确公司调岗的原因是否合理。如果是因为考核不达标或违规违纪，且公司有明确制度和标准，那么调岗降职降薪可能是被允许的。但若是因生产经营变化等客观因素调岗，就不能随意降薪。

接着，要查看劳动合同中是否有关于调岗的约定。若合同里明确规定了可调动的岗位范围，而公司的调岗不在此范围内，那我们有权拒绝。

当发现公司调岗事实不清且工资降低，合同又无相关约定时，我们务必通过书面形式说明合理理由进行明确回复，并留存证据。同时，正常在原岗位打卡出勤。这样一来，若公司仍解除劳动合同，就属于违法解除，我们便能依法维护自己的权益。

总之，面对公司不合理调岗及开除，冷静应对，依据法律法规和合同条款，采取正确措施，就能有效保障自身权益。
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