员工离职的时候写了请批示三个字，公司没有批认定员工旷工，员工就要赔公司29000。最近一个荒唐的判决上了热门法律条文。

咱先不说对于在辞职报告中已经明确写清自己的辞职意向了，只是在最后写了请批示注好的字样，作为一个朴素的中国人，你会怎么理解呢？难道这是在跟公司协商吗？何等天真的想法，这只不过是礼节性的一个客套话，这点世俗都看不出来吗？

下面我们从法理的角度来分析一下个人辞职和协商解除的区别。个人辞职对应的法条是劳动合同法第37条，它是单方法律行为，也就是说员工辞职的意向送达给公司即生效，无需同意和批准。后者协商解除是双方法律行为，对应法条是劳动合同法第36条需要双方协商一致才能做出。

那就这个案子来讲，公司虽然没有同意，按照协商解图，协商肯定是不成立的。但是辞职报告中已经明确了员工本人辞职的具体意向和辞职时间，并且已经提前30天通知给公司。个人原因提出的辞职行为属于法律意义上典型的形成权，一经送达公司即发生效力，并且不可撤销。所以公司的态度并不影响个人辞职的法律效力。

根据我常说的话，员工想走公司永远是拦不住的那这个案件目前我还没有看到具体的判决的原文，推测判决还没有生效，我们也持续关注二审的结果。

另外，作为一个普法的律师，深知员工维权的艰辛，所以在法治建设当中，如何平衡天理、国法、人情这三者的关系，考验着我们法律人的职业操守和素养，你知道了吗？
**员工离职相关法律问题攻略**

在员工离职过程中，很多人会遇到各种法律问题。比如写了‘请批示’被认定旷工，这该怎么办？首先要明确辞职和协商解除的区别。辞职是单方法律行为，像劳动合同法第37条规定，员工辞职意向送达公司即生效，无需批准。而协商解除是双方法律行为，需双方一致同意。

如果员工写了辞职报告并明确意向和时间，提前30天通知公司，公司不同意也不影响辞职效力。但要是遇到公司以各种理由刁难，员工该如何维权呢？这就需要了解相关法律条文，比如判决依据是什么。

在法治建设中，平衡天理、国法、人情很重要。员工要清楚自己的权利，当遇到类似情况，要冷静分析，依据法律维护自身权益。比如关注判决原文，了解二审结果等。总之，员工离职要依法依规进行，避免陷入不必要的法律纠纷。
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[Q]：员工离职写了‘请批示’，公司没批认定旷工合理吗？
[A]：不合理。员工写辞职报告明确辞职意向，‘请批示’多为客套话，不影响辞职生效。
[Q]：个人辞职和协商解除劳动合同有什么区别？
[A]：个人辞职是单方法律行为，意向送达公司即生效；协商解除是双方法律行为，需双方一致同意。
[Q]：员工按劳动合同法第37条辞职，还需要公司批准吗？
[A]：不需要，员工辞职意向送达公司即生效，无需同意和批准。
[Q]：辞职报告明确了辞职意向和时间，提前通知公司，公司不同意怎么办？
[A]：不影响辞职效力，个人辞职行为一经送达公司即发生效力且不可撤销。
[Q]：案件判决没生效，员工该关注什么？
[A]：持续关注二审结果，了解判决原文，以便维护自身权益。
[Q]：员工维权困难吗？
[A]：员工维权较为艰辛，需要了解相关法律知识来保障自身权益。
[Q]：法治建设中如何平衡天理、国法、人情？
[A]：这考验着法律人的职业操守和素养，是一个复杂且重要的问题。
[Q]：员工写辞职报告时要注意什么？
[A]：明确写清辞职意向、时间等关键信息，避免因表述不清产生纠纷。