跟公司提离职或者公司找你谈走人的时候，大部分人都会走协商解除劳动合同这条路。比起单方面辞退或者被迫主动辞职，协商解除对双方来说都留了余地，算是比较温和的解决方式。但很多人就是因为觉得「都商量好了肯定没问题」，反而容易踩坑，最后吃了哑巴亏。今天就把协商解除里要注意的事项和法律风险点梳理清楚，不管是员工还是企业，看完都能避开大部分坑。

先从员工这边说起，很多公司找你谈协商解除的时候，氛围往往都比较客气，HR跟你打感情牌，说什么好聚好散，后续给你写推荐信之类的，不少人就放松了警惕，口头说好就完事了，连个书面文件都不签。这绝对是最大的坑。

口头约定没有任何法律效力，万一公司转头不认账，说你是主动提的辞职，本来谈好的经济补偿金说不给就不给，你连说理的证据都拿不出来。之前就碰到过一个朋友，公司跟他谈好了给N+1的补偿，让他先办离职手续，结果办完之后公司说根本没这个承诺，他没证据，最后只能仲裁折腾了快半年才拿到钱，太耽误时间。所以不管聊得有多开心，所有谈好的条件必须落纸，签字盖章才算数。

接下来就是补偿金的计算，很多人不清楚到底该拿多少，也不好意思跟公司掰扯，公司说给多少就接多少，最后少拿了钱都不知道。按照法律规定，协商解除劳动合同，是公司提出的话，就要给经济补偿，补偿标准是你在这家公司每干满一年，给一个月的工资。这里的工资不是你每个月拿到手的基本工资，是你离职前12个月的平均应发工资，包括奖金、补贴、加班费这些全都要算进去。很多公司会故意只按基本工资算，一下就能少给好几千，这个一定要自己算清楚。

如果是员工主动提出的协商解除，那法律上是没有规定必须给补偿的，这点员工也要心里有数，别主动提了之后还白忙活要补偿。另外还有一些特殊情况，比如你还在医疗期、孕期产期哺乳期，这些阶段不是说不能协商解除，但你自己要算清楚后续的损失，别随便签字，比如孕期的社保、生育津贴这些，要是公司停了你的社保，你这些待遇就享受不到了，就算要协商，也要把这些损失算到补偿里，不能公司说给你两个月工资你就同意了。

然后就是社保和公积金的交接问题，这点也容易被忽略。很多人签完字就走了，结果公司没给你停保，或者停保之后没给你开离职证明，导致你没法去新公司入职，也没法领失业金。按照法律规定，公司必须在解除劳动合同之后15天内给你出具离职证明，并且帮你办理社保和档案的转移手续。如果因为公司拖延给你造成了损失，比如新公司因为你拿不出离职证明不录用你，这个损失你是可以找原公司赔的，所以签协议的时候最好把离职证明开出的时间、社保停缴的时间都写清楚。

还有一个很多人容易忽略的点，就是加班费、未休年休假工资这些未结清的款项。很多人走的时候只算了经济补偿金，忘了自己还有好几年的未休年休假没休，加班费也没发，签协议的时候写了一句「双方所有款项已结清，再无争议」，之后你再想要这些钱，基本上就要不回来了。所以签协议之前，一定要把所有的帐算一遍，年终奖、季度奖、未休年休假工资、拖欠的加班费，这些全都要算进去，要么公司当场结清，要么写在协议里明确给钱的时间，别等签完字才想起来，那时候就晚了。

说完员工要注意的，再说说企业这边要防范的风险。很多企业觉得，协商解除就是跟员工谈好就行，流程上随便走走，最后反而被员工反告要双倍赔偿，得不偿失。

首先，企业谈协商解除，一定要保留好协商的过程记录。别全靠口头聊，最好每次谈都有书面的沟通记录，或者聊天记录、邮件往来也可以，证明确实是双方你一言我一语谈出来的结果，不是企业逼着员工签的。很多企业拿着事先拟好的协议就让员工签字，员工事后说自己是被胁迫的，企业拿不出协商过程的证据，仲裁的时候很可能会被认定协议无效。

其次，协议内容一定要明确清晰，不能有歧义。比如很多企业协议里只写「双方协商解除劳动合同」，没说谁先提出的，也没写补偿金额和支付时间，最后员工说公司没给补偿，企业说已经给了，说不清楚。还有就是关于款项结清的条款，一定要写清楚，所有的工资、奖金、加班费、补偿都已经结清，员工放弃再向公司主张任何权利的权利，这点写清楚，能避免后续大部分的纠纷。

还有，对于一些特殊员工，协商解除的时候要格外注意。比如工伤员工，工伤的后续治疗、一次性伤残就业补助金这些，一定要在协议里一次性处理完毕，别留下尾巴。还有已经签了无固定期限劳动合同的员工，也不能因为是无固定就不能协商解除，只要双方谈拢条件，一样可以解除，只是程序要走对，补偿给到位就行。

另外，企业还要注意一个点，就是支付补偿的时间，最好约定在员工办理完工作交接之后再付。很多企业提前把钱给了，结果员工不交接工作，带走公司的客户资料或者重要文件，企业再去找就要不回来了，把支付时间和工作交接绑定，能保障企业的权益。还有就是个税的问题，经济补偿金在当地上年职工平均工资三倍以内的部分，是不用交个税的，超过的部分才需要交，企业要按规定申报，别弄错了给员工造成损失。

其实不管是员工还是企业，协商解除最核心的原则就是「先谈清楚，再签字，所有内容落纸面」。很多纠纷的根源，就是大家都觉得谈好了，不好意思说透，最后变成一笔糊涂账。比如员工觉得不好意思跟公司提条件，怕谈崩了面子不好看，结果自己吃亏；企业觉得跟员工合作一场，不想把条款写得太死，结果后续出问题没法解决。

最后再提醒大家一句，签字之前一定要逐字逐句把协议看一遍，别对方让你签你就签，看到有歧义或者自己不懂的条款，一定要问清楚，修改好了再签。真要是拿不准，可以找懂法的朋友帮你看看，花半小时看清楚，比后面折腾大半年打官司强多了。毕竟协商解除本来就是为了好聚好散，把该注意的地方都注意到，双方都能踏踏实实开始下一步，不用留后患。

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[Q]：劳动合同协商解除一定要签书面协议吗？
[A]：一定要签，口头约定没有法律效力，后续任何一方反悔，另一方都拿不出有效证据维权，所有谈好的条件必须以书面形式呈现，双方签字盖章后才算生效。
[Q]：协商解除劳动合同的经济补偿金怎么计算？
[A]：公司提出协商解除的，员工每工作满一年支付一个月工资，工资标准是离职前12个月的平均应发工资，包含奖金、补贴、加班费，不能只按基本工资计算。
[Q]：员工主动提出协商解除劳动合同能要经济补偿吗？
[A]：法律没有规定员工主动提出协商解除必须支付经济补偿，除非双方协商约定公司愿意支付，否则员工没法强制要求公司支付补偿。
[Q]：签协商解除协议前要结清哪些款项？
[A]：除了经济补偿金，还要确认加班费、未休年休假工资、年终奖、季度奖、拖欠工资等所有款项都已经约定清楚，避免签完协议后无法再主张权益。
[Q]：公司不给开离职证明怎么办？
[A]：法律规定公司需要在解除劳动合同后15天内出具离职证明并办理社保转移，如果公司拖延造成员工损失，比如无法入职新公司，员工可以要求原公司赔偿损失。
[Q]：企业协商解除劳动合同需要保留协商记录吗？
[A]：需要保留，协商过程的沟通记录、聊天记录、邮件都可以作为证据，避免后续员工主张协议是被胁迫签订的，企业可以证明协商是双方自愿进行的。
[Q]：孕期员工可以协商解除劳动合同吗？
[A]：可以协商解除，但员工需要提前算清楚社保、生育津贴、后续收入等损失，把这些损失纳入补偿范围，确认条件满意后再签字，不要随意答应公司的不合理条件。
[Q]：经济补偿金需要缴纳个税吗？
[A]：经济补偿金不超过当地上年职工平均工资三倍的部分，不需要缴纳个税，超过三倍的部分才需要按照规定缴纳个人所得税。