很多打工人遇到欠薪、违法辞退这些事，申请劳动仲裁之后，都碰到过单位找过来要求私了的情况。

碰到这事很多人第一反应就是慌，要么怕单位搞小动作报复自己，要么就是不知道对方开的条件合不合理，稀里糊涂同意之后又后悔。今天就把整个正确的处理步骤理清楚，碰到这种情况照着来就行，不用乱猜乱怕。

第一步，先稳住，别当场答应也别直接拒绝。

不管单位是通过仲裁委传话，还是自己找过来谈，你先别着急给准话。很多单位就是抓住了打工人怕麻烦、想快点拿到钱的心理，上来就开一个远低于你应得赔偿的价格，就等着你着急点头。

比如你算下来应该拿N+1一共4万赔偿，单位一开口就只给1万，说你不同意一分钱都拿不到，不少人就被这话吓住了。你完全可以先回对方说，我先想想，算一算，过两天给你答复。先把时间拖出来，自己慢慢理清楚情况，总比当场做决定出错强。

第二步，先把自己的诉求理清楚，算明白账。

在谈私了之前，你得先知道自己到底应该拿到多少钱，哪些权益是必须要争取的。

举个最简单的例子，你是被违法辞退，那你的诉求可能是违法解除劳动合同的赔偿金，还有拖欠的工资、未休年假的工资、加班费这些，甚至没交社保的话有没有对应的补偿，你都得一项一项列出来，一项一项算清楚。

算的时候别往少了算，也不用狮子大开口，就按法律规定的标准算。不知道怎么算的，找免费的法律援助问一问，或者翻一下当地的劳动仲裁案例，心里有个底线价格——就是你最少能接受多少钱，低于这个数绝对不同意，这个底线一定要先划好。

第三步，搞清楚单位要私了的真实原因，别被牵着走。

单位主动找你私了，肯定不是良心发现，都是有自己的算盘。

有的单位是怕败诉之后留记录，影响自己招投标或者申请补贴；有的就是怕你往上继续告，想快点把事了结；还有的就是单纯想压价，知道走仲裁你能拿到更多，所以找你私了就是为了少出钱。

你别觉得单位找你私了就是欺负你，反过来想，单位愿意出钱解决，其实对你来说也是好事，至少不用等几个月的仲裁流程，能快点拿到钱。你只要摸清楚对方的目的，就知道该怎么谈价了。比如单位特别怕留败诉记录，那你在价格上就可以稍微坚持一下，不用太容易让步。

第四步，谈条件的时候，一定要咬死书面确认这件事。

很多人谈好了口头协议，单位说你先撤仲裁，我回头就把钱打给你，结果你撤了之后，单位直接变脸，钱不给了，你还得重新走一遍仲裁流程，太折腾。

不管谈成什么样，所有条件都必须落到纸面上。如果是在仲裁阶段私了，可以让仲裁委出调解书，这个调解书是有法律效力的，单位到期不给钱，你可以直接去法院申请强制执行，不用再重新打官司。

如果单位不想经过仲裁委，要自己签私了协议，那你也要把所有内容写清楚：什么时候给钱，给多少钱，给钱之后双方再无纠纷，还是说保留哪些诉求，都写得明明白白，双方签字盖章，你自己手里一定要留一份原件。

记住，没签书面协议、没落实付款方式之前，绝对不要先撤回仲裁申请。这是底线，破了这个底线你很可能人财两空。

第五步，接受还是拒绝，根据实际情况选，不用拧巴。

have all the conditions
谈的价格符合你心里的底线，付款方式也没问题，那接受私了没什么不好。毕竟走仲裁最快也要一两个月，慢的话可能要大半年，能早点拿到钱了结这件事，早点去找新工作，对很多人来说其实更划算。

但如果单位开的价格离你的底线差太多，比如你算下来应该拿5万，对方只给1万，还说你爱要不要，那你直接拒绝就行，继续走仲裁流程不用怕。

很多人会担心，我拒绝了单位私了，单位会不会在仲裁的时候找关系整我？说实话，现在劳动仲裁的流程都是公开透明的，真要是单位违法，你证据充足，不可能因为你不同意私了就判你输。真对结果不服你还可以起诉，没必要怕这个。

最后说点实在的，我见过太多人碰到单位私了，要么就是抹不开面子答应了不合理的条件，拿到钱之后才反应过来自己亏了好几万；要么就是一味硬刚，本来能早点拿到合理的赔偿，非要拖大半年，耽误自己找新工作，其实都没必要。

你只要记住，整个过程核心就是两个：第一，别冲动做决定，先算好自己的账，划好底线；第二，所有承诺都要落在纸面上，口头说的再好听都不算。按着这个步骤来，不管你最后是同意私了还是继续仲裁，都不会吃大亏。

毕竟咱们打工人维权，本质就是为了拿到自己应得的东西，怎么划算怎么来，不用跟对方赌气，也不用委屈自己迁就别人。

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[Q]：劳动仲裁时单位要求私了可以答应吗？
[A]：是否答应要看单位给出的条件是否符合你的心理底线，条件合理、能按时付款可以答应，能快速了结纠纷，条件远低于应得赔偿就直接拒绝，继续走仲裁流程即可。
[Q]：单位要求私了让我先撤仲裁再给钱能同意吗？
[A]：绝对不能同意。没签合法有效的书面协议、没落实付款约定前，千万不要撤回仲裁申请，否则单位反悔后你需要重新走流程，白白浪费时间。
[Q]：劳动仲裁私了需要写书面协议吗？
[A]：必须要书面确认，口头约定不算数。最好通过仲裁委出具调解书，调解书具备法律效力，单位不付款可以直接申请强制执行，如果自行协商也要签书面私了协议，自己留存原件。
[Q]：单位为什么会主动在劳动仲裁时要求私了？
[A]：单位主动私了大多是为了自身利益，比如怕败诉留下记录影响企业资质、想少支付赔偿、缩短处理时间，并不是良心发现，劳动者不用因此让步。
[Q]：劳动仲裁私了前要做什么准备？
[A]：先整理自己的所有诉求，按照法律规定计算清楚自己应得的赔偿金额，确定自己能接受的最低价格，也就是底线，之后再和单位谈条件。
[Q]：拒绝单位私了会影响仲裁结果吗？
[A]：不会，只要你证据充足诉求合理，现在仲裁流程公开透明，不会因为你不同意私就偏向单位，对结果不服还可以继续起诉，不用过于担心。
[Q]：劳动仲裁私了谈不拢怎么办？
[A]：谈不拢直接拒绝私了，继续推进原来的仲裁流程即可，不用勉强接受不合理的低价，坚持走流程拿到应得赔偿就可以。
[Q]：劳动仲裁私了的好处是什么？
[A]：私了可以缩短处理时间，不用走完几个月的仲裁流程，能更快拿到赔偿，也不用花费更多时间精力，可以尽早开始新的工作和生活。