正在劳动仲裁或者打算劳动仲裁的劳动者，我问你们一个问题啊，如果仲裁开完庭了，公司找你私下协商解决，要不要私了？我告诉你，一定不要私了啊，除非当面给你钱啊，一手交钱一手交货嗯，可以私了，否则的话一概不私了啊。

我告诉你人是什么，你已经进入到法律程序了，仲裁嘛就是法律程序。好，那在法律过程当程序的过程当中，如果公司同意给钱，这个时候走什么程序，一定走调解程序。

还有人说这有什么区别，区别大了去了，私了是你们俩签协议，就跟你俩签劳动合同是一样的。你觉得签完劳动合同，他按合同给你吗？不也不给吗？所以签完私下的私了协议后，他一定产生不了法律的强制力。

而如果他同意认同给钱。好，那既然你乐意给钱，我也认认同接受这个钱。我们俩正好已经在仲裁程序里了让仲裁员的主持下给咱俩出调解书。这三个字非常关键啊。一旦你拿到调解书，上面的金额、支付时间都确定了，他如果不给，你直接可以拿着调解书去到法院申请强制执行，明白吗？

而且如果这个时候你发现你跟他要调解，他就跟你百般推脱，他就要非得给你私下解决，这个时候必然心里有鬼。那更应该你要强调自己必须要出调解书，不能够私下解决啊。

关于劳动仲裁，如果你还有其他问题，可以跟你视频下方预约咨询我们，你知道了吗？
《劳动仲裁攻略：掌握关键要点，维护自身权益》

在劳动仲裁过程中，许多劳动者会遇到各种问题。比如，仲裁开庭后公司提出私了，该怎么办呢？首先，除非公司当面给钱，否则不要轻易私了。因为私了协议不具备法律强制力，公司可能不履行。

如果公司同意给钱，一定要走调解程序。在仲裁员主持下出具的调解书，具有法律效力。若公司不按调解书支付，可直接申请法院强制执行。

要是公司百般推脱调解，非要私下解决，那很可能心里有鬼。此时，劳动者应坚定要求出具调解书，保障自身权益。

总之，劳动仲裁中每个环节都很关键，劳动者要充分了解相关知识，维护自己的合法权益。通过正确的程序和方式，让自己在劳动纠纷中占据有利地位，获得应有的赔偿和待遇。
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[Q]：劳动仲裁开庭后公司找私了，能答应吗？
[A]：除非当面给钱一手交钱一手交货，否则不要私了。
[Q]：公司同意给钱，该走什么程序？
[A]：一定走调解程序。
[Q]：私了和走调解程序有什么区别？
[A]：私了是双方签协议，不产生法律强制力；调解有仲裁员主持出调解书，有强制力。
[Q]：拿到调解书后公司不给钱怎么办？
[A]：可拿着调解书去法院申请强制执行。
[Q]：公司推脱调解非要私下解决怎么办？
[A]：更应强调必须出调解书，不能私下解决。
[Q]：劳动仲裁还有其他问题怎么咨询？
[A]：可在视频下方预约咨询。
[Q]：私了协议有法律强制力吗？
[A]：私了协议产生不了法律的强制力。
[Q]：调解程序是怎样的？
[A]：在仲裁程序里，由仲裁员主持给双方出调解书。