疫情影响下公司强制员工休年休假合法吗？相关劳动争议法律规定解读
这两年受疫情反复影响，不少企业的经营都遇到了困难，有的公司订单减少，有的干脆被迫停工停产。为了压缩人力成本，不少公司会选择让员工提前休掉当年的带薪年休假，甚至有一些公司直接强制要求员工休年假，不休假就算自动旷工。
遇到这种事儿，很多员工都犯嘀咕，公司这么干到底合不合法？自己能不能拒绝？要是因为拒绝休年假被公司辞退了，又该怎么维权？今天我们就结合现有的劳动法律规定，把这个问题说清楚。
先给大家说一下带薪年休假到底是什么。按照我国《职工带薪年休假条例》的规定，员工连续工作1年以上，就依法享受带薪年休假，休假期间员工拿正常工资，公司不能随便克扣。这个假期本质上是给员工的福利，是员工自主选择休息的权利对吧？
那公司能不能强制安排员工休年假呢？其实这个问题，不能一概而论，得分情况说。
疫情刚开始的时候，人社部出过一个专门的通知，明确说因为疫情影响，企业停工停产，员工不能正常提供劳动的时候，企业可以和员工协商，优先安排员工休带薪年休假。很多人只看到了后半句，没注意前提，这里说的是协商安排，不是说企业可以直接跳过协商，单方面强制安排。
后来更高层面的法律规定里，其实也明确了带薪年休假的安排原则。《职工带薪年休假条例》第五条说的很清楚，单位确实可以根据生产、工作的具体情况，统筹安排员工休年休假，但是安排的时候，必须要考虑员工本人的意愿。
也就是说，公司有统筹安排的权力，但这个权力不是无限的，不能完全不考虑员工想法直接强制安排。比如你本来已经和家人约好，年底休年假出去旅游，结果公司上半年直接强制给你休了，打乱了你所有计划，这种情况肯定是不合理的。
那什么样的情况就算合法，什么样的情况就是违法呢？
如果公司确实因为疫情停产了，活不多，正常生产经营都受影响，然后人事部门找你沟通，说现在暂时没活儿，不如先把年假休了，之后忙的时候你再好好干活，这种协商之后双方都同意的安排，当然是合法的。甚至有一些公司，怕之后忙起来不让你休，提前帮你安排好，其实也不是坏事儿，只要你同意就行。
但如果公司根本不和你商量，直接发个通知说所有人这个月必须休年假，不签字就算你自动离岗，不管你有没有自己的安排，都必须按公司要求来，这种强制安排就是不合法的，你完全有理由拒绝。
还有更过分的情况，有的公司说因为疫情效益不好，你休年假只能拿当地最低工资，这更是违法的。带薪年休假本来就是带薪的，正常工资一分都不能少，要是公司扣了你工资，你直接可以去维权要回来。
那有朋友会问，要是我拒绝了公司不合理的强制安排，公司给我穿小鞋，甚至把我辞退了，我该怎么办？
这种情况，公司辞退你的行为就是违法解除劳动合同，你可以去申请劳动仲裁，要么要求恢复劳动关系，回去继续上班，要么要求公司给你支付违法解除的赔偿金，也就是我们常说的2N赔偿，工作一年给两个月工资，这个标准是法律明确规定的。
还有一种情况，很多人容易搞混，就是公司让休无薪假，说用年休假抵扣无薪假，这合法吗？首先，让员工休无薪假本身就不合法，除非是员工自己主动请事假。公司因为自身原因停工停产，第一个支付周期还是要给正常工资，第二个周期之后，哪怕员工不上班，也要发基本生活费，不能直接无薪。要是公司说把你的年假扣掉，抵扣无薪假的天数，本质上还是侵犯了你休年假的权利，这种操作也是违法的。
也有人说，我自己不想休年假，想拿三倍工资可以吗？按照规定，要是公司确实因为工作原因没法安排你休年假，才需要给你按日工资的300%支付未休年假的工资，其中包含正常发放的工资，实际上额外给的是2倍。要是你自己主动提出不休年假，那公司只需要给你正常工资就行，不用给额外的补偿。
回到疫情这个特殊情况，其实大家都难，公司难，员工也难。要是公司确实经营困难，好好和员工沟通，大多数员工其实也能理解，协商之后安排休年假，对双方都好。公司能暂时降低成本撑过去，员工也能有段休息时间，不算坏事。
但怕就怕有些公司拿疫情当借口，故意侵犯员工的合法权益，明明自己还有活儿干，就是想变相裁员、扣工资，拿强制休年假来逼员工自己主动辞职，这种情况员工就不用惯着，该维权就维权。
你要是真遇到这种事儿，也不用怕，先收集好证据，比如公司强制安排年假的通知、你的工资条、劳动合同这些东西，先和公司协商，协商不成直接去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，现在对于劳动者维权的渠道还是很畅通的，你的合法权益肯定能得到保障。
总的来说，这个问题的核心其实就是协商两个字。疫情下公司安排休年假没问题，强制安排不协商就有问题。作为员工，知道自己的权利边界在哪，该争取的时候争取，能理解的时候也互相体谅，这就够了。
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[Q]：疫情影响下，公司强制员工休年休假一定违法吗？
[A]：不一定，若公司因疫情影响生产经营，与员工协商一致后安排休年假，这种情况是合法的；如果公司不与员工协商，直接强制要求员工休年假，不考虑员工个人意愿，这种操作才是违法的。
[Q]：法律对安排年休假有什么规定？
[A]：根据《职工带薪年休假条例》，单位可以根据自身生产工作情况统筹安排年休假，但必须考虑员工本人的意愿，不能单方面强制安排。
[Q]：强制休年假，员工可以拒绝吗？
[A]：如果是公司未经协商的不合理强制安排，员工完全有权利拒绝，公司不能因为员工拒绝安排就按旷工处理。
[Q]：休年休假期间公司只发最低工资合法吗？
[A]：不合法，带薪年休假本身就是带薪假期，员工休年假期间公司应当正常发放全额工资，不得克扣工资。
[Q]：拒绝强制休年假被公司辞退了怎么办？
[A]：这种情况属于公司违法解除劳动合同，员工可以申请劳动仲裁，要么要求恢复劳动关系继续上班，要么要求公司支付违法解除劳动合同的2N赔偿金。
[Q]：公司可以用年休假抵扣无薪假吗？
[A]：这种操作是违法的，公司因自身原因停工停产，也要按规定发放工资或基本生活费，不能强制扣除员工年休假来抵扣无薪假。
[Q]：员工不想休年假可以要求发三倍工资吗？
[A]：只有公司因工作原因无法安排员工休年假的情况下，才需要支付未休年假的三倍工资；如果是员工主动选择不休假，公司只需要发放正常工资，不需要支付额外三倍补偿。
[Q]：遇到强制休年假侵权该怎么维权？
[A]：员工可以先收集好劳动合同、公司通知、工资条等证据，先和公司协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉，也可以直接申请劳动仲裁维护自身权益。
遇到这种事儿，很多员工都犯嘀咕，公司这么干到底合不合法？自己能不能拒绝？要是因为拒绝休年假被公司辞退了，又该怎么维权？今天我们就结合现有的劳动法律规定，把这个问题说清楚。
先给大家说一下带薪年休假到底是什么。按照我国《职工带薪年休假条例》的规定，员工连续工作1年以上，就依法享受带薪年休假，休假期间员工拿正常工资，公司不能随便克扣。这个假期本质上是给员工的福利，是员工自主选择休息的权利对吧？
那公司能不能强制安排员工休年假呢？其实这个问题，不能一概而论，得分情况说。
疫情刚开始的时候，人社部出过一个专门的通知，明确说因为疫情影响，企业停工停产，员工不能正常提供劳动的时候，企业可以和员工协商，优先安排员工休带薪年休假。很多人只看到了后半句，没注意前提，这里说的是协商安排，不是说企业可以直接跳过协商，单方面强制安排。
后来更高层面的法律规定里，其实也明确了带薪年休假的安排原则。《职工带薪年休假条例》第五条说的很清楚，单位确实可以根据生产、工作的具体情况，统筹安排员工休年休假，但是安排的时候，必须要考虑员工本人的意愿。
也就是说，公司有统筹安排的权力，但这个权力不是无限的，不能完全不考虑员工想法直接强制安排。比如你本来已经和家人约好，年底休年假出去旅游，结果公司上半年直接强制给你休了，打乱了你所有计划，这种情况肯定是不合理的。
那什么样的情况就算合法，什么样的情况就是违法呢？
如果公司确实因为疫情停产了，活不多，正常生产经营都受影响，然后人事部门找你沟通，说现在暂时没活儿，不如先把年假休了，之后忙的时候你再好好干活，这种协商之后双方都同意的安排，当然是合法的。甚至有一些公司，怕之后忙起来不让你休，提前帮你安排好，其实也不是坏事儿，只要你同意就行。
但如果公司根本不和你商量，直接发个通知说所有人这个月必须休年假，不签字就算你自动离岗，不管你有没有自己的安排，都必须按公司要求来，这种强制安排就是不合法的，你完全有理由拒绝。
还有更过分的情况，有的公司说因为疫情效益不好，你休年假只能拿当地最低工资，这更是违法的。带薪年休假本来就是带薪的，正常工资一分都不能少，要是公司扣了你工资，你直接可以去维权要回来。
那有朋友会问，要是我拒绝了公司不合理的强制安排，公司给我穿小鞋，甚至把我辞退了，我该怎么办？
这种情况，公司辞退你的行为就是违法解除劳动合同，你可以去申请劳动仲裁，要么要求恢复劳动关系，回去继续上班，要么要求公司给你支付违法解除的赔偿金，也就是我们常说的2N赔偿，工作一年给两个月工资，这个标准是法律明确规定的。
还有一种情况，很多人容易搞混，就是公司让休无薪假，说用年休假抵扣无薪假，这合法吗？首先，让员工休无薪假本身就不合法，除非是员工自己主动请事假。公司因为自身原因停工停产，第一个支付周期还是要给正常工资，第二个周期之后，哪怕员工不上班，也要发基本生活费，不能直接无薪。要是公司说把你的年假扣掉，抵扣无薪假的天数，本质上还是侵犯了你休年假的权利，这种操作也是违法的。
也有人说，我自己不想休年假，想拿三倍工资可以吗？按照规定，要是公司确实因为工作原因没法安排你休年假，才需要给你按日工资的300%支付未休年假的工资，其中包含正常发放的工资，实际上额外给的是2倍。要是你自己主动提出不休年假，那公司只需要给你正常工资就行，不用给额外的补偿。
回到疫情这个特殊情况，其实大家都难，公司难，员工也难。要是公司确实经营困难，好好和员工沟通，大多数员工其实也能理解，协商之后安排休年假，对双方都好。公司能暂时降低成本撑过去，员工也能有段休息时间，不算坏事。
但怕就怕有些公司拿疫情当借口，故意侵犯员工的合法权益，明明自己还有活儿干，就是想变相裁员、扣工资，拿强制休年假来逼员工自己主动辞职，这种情况员工就不用惯着，该维权就维权。
你要是真遇到这种事儿，也不用怕，先收集好证据，比如公司强制安排年假的通知、你的工资条、劳动合同这些东西，先和公司协商，协商不成直接去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，现在对于劳动者维权的渠道还是很畅通的，你的合法权益肯定能得到保障。
总的来说，这个问题的核心其实就是协商两个字。疫情下公司安排休年假没问题，强制安排不协商就有问题。作为员工，知道自己的权利边界在哪，该争取的时候争取，能理解的时候也互相体谅，这就够了。
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[Q]：疫情影响下，公司强制员工休年休假一定违法吗？
[A]：不一定，若公司因疫情影响生产经营，与员工协商一致后安排休年假，这种情况是合法的；如果公司不与员工协商，直接强制要求员工休年假，不考虑员工个人意愿，这种操作才是违法的。
[Q]：法律对安排年休假有什么规定？
[A]：根据《职工带薪年休假条例》，单位可以根据自身生产工作情况统筹安排年休假，但必须考虑员工本人的意愿，不能单方面强制安排。
[Q]：强制休年假，员工可以拒绝吗？
[A]：如果是公司未经协商的不合理强制安排，员工完全有权利拒绝，公司不能因为员工拒绝安排就按旷工处理。
[Q]：休年休假期间公司只发最低工资合法吗？
[A]：不合法，带薪年休假本身就是带薪假期，员工休年假期间公司应当正常发放全额工资，不得克扣工资。
[Q]：拒绝强制休年假被公司辞退了怎么办？
[A]：这种情况属于公司违法解除劳动合同，员工可以申请劳动仲裁，要么要求恢复劳动关系继续上班，要么要求公司支付违法解除劳动合同的2N赔偿金。
[Q]：公司可以用年休假抵扣无薪假吗？
[A]：这种操作是违法的，公司因自身原因停工停产，也要按规定发放工资或基本生活费，不能强制扣除员工年休假来抵扣无薪假。
[Q]：员工不想休年假可以要求发三倍工资吗？
[A]：只有公司因工作原因无法安排员工休年假的情况下，才需要支付未休年假的三倍工资；如果是员工主动选择不休假，公司只需要发放正常工资，不需要支付额外三倍补偿。
[Q]：遇到强制休年假侵权该怎么维权？
[A]：员工可以先收集好劳动合同、公司通知、工资条等证据，先和公司协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉，也可以直接申请劳动仲裁维护自身权益。
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