在职场打拼这么多年，敢说自己从来没碰到过加班费或者未休年假工资的纠纷吗？我身边不少朋友都遇到过，要么是国庆加班只给调休不给钱，要么是干了一整年没休年假，公司也不提补偿的事。真要跟公司掰扯清楚，很多人最后才发现，自己啥证据都没留，空口说白话，劳动仲裁也帮不了你。

今天就跟大家好好捋一捋，碰到这两类争议，到底该留哪些证据，别等吃了亏才后悔没早做准备。

先说说加班费争议，这应该是职场最常见的争议类型之一了。很多人以为只要自己说加了班就行，实际上举证责任大部分时候在劳动者这边，你拿不出证据，就算有理也打不赢官司。

首先要留的，就是能证明你确实加了班的记录。现在很多公司都是打卡考勤，不管是指纹打卡、人脸识别，还是公司内网的考勤系统，你最好在离职或者闹纠纷之前，把自己的考勤记录截图或者拍照保存下来，要是能导出PDF盖个自己的章（或者做个时间戳公证更好，不过普通人其实截图加拍照就够用），别等你跟公司提仲裁了，公司把考勤记录一改，你说都说不清。

要是你是不定时工时，没那么严格的打卡，那就要留好你的工作记录。比如加班时候发的工作邮件，跟领导对接工作的微信、企业微信聊天记录，这些都能证明你那段时间在干活。我之前有个朋友，做新媒体运营，经常半夜起来改内容，他把每次改稿的推送记录和跟主编的聊天记录都存着，最后要加班费的时候，这些都成了有力证据。

还有就是公司下发的加班通知，不管是纸质的还是群里发的，都别删。比如部门群里通知周末统一加班赶项目，这个聊天记录截图存好，比你自己说加了班管用一百倍。有些公司会有书面的加班审批单，你填完之后一定要自己留一份复印件或者拍照，很多人填完就交上去，自己啥都不留，最后公司说你没走审批不算加班，你都没处说理。

除了证明你加了班，还要有证据证明你的工资标准，不然就算算加班费也算不对。工资条、工资卡的银行流水，还有劳动合同里约定的工资条款，这些都要留好。有些公司会把工资拆成基本工资和绩效奖金，算加班费的时候只按基本工资算，这时候你拿出来实际发工资的流水，就能证明你的实际收入，算出正确的加班费。

接下来说说未休年假工资的争议，这个很多人容易忽略，觉得没几个钱，其实工作满十年的话，十天年假折算下来也不少钱，不该拿的也不能便宜了公司。

先要拿出来的证据，就是你累计工作年限的证明，因为年假天数是按累计工作年限算的，不是按在当前公司的工作年限算哦。很多人不知道这点，自己在别的公司干过五六年，换到新公司刚满一年，其实就已经有五天年假了，但公司说你刚来不给，这时候你就要拿出证据证明你的累计工作年限。

哪些能当证据？之前单位的劳动合同，解除劳动合同证明书，还有社保缴费记录，这些都是最管用的。社保缴费记录直接去社保局就能打，或者网上就能下载，这个最有说服力，毕竟每交一个月社保都算累计工作时间。还有公积金缴费记录也可以，实在不行，之前单位开的工作证明也能算。

然后要证明的是，你当年符合休年假的条件，但是公司没安排你休，也没给你工资。怎么证明呢？还是跟加班费差不多，考勤记录啊，公司的年假安排表啊。比如你把公司当年的考勤记录存下来，上面显示你全年都没休过年假，这就是证据。要是你跟领导申请过休年假，领导不批，那个聊天记录或者审批记录一定要留好，这直接就能证明公司没给你休。

还有一些人，是离职的时候要当年的未休年假工资，这时候要证明你当年在职的天数，折算对应年假天数，劳动合同和离职证明就能解决这个问题。

我这里还要提醒大家几个容易踩坑的地方。很多人觉得证据都在公司手里，公司应该拿出来，这话没错，但有些基础证据还是得你自己先拿出来，不然连案子都立不上。比如你得先证明你跟公司有劳动关系啊，劳动合同工、工牌、入职证明这些基础材料，不管碰到什么劳动争议都要留好，这是大前提。

还有就是电子证据的保存问题，很多人的聊天记录换手机就删了，或者只留个截图，原件删了，这其实很危险。最好的办法是，不管是微信还是企业微信的聊天记录，不要只截图，保留好原始载体，就是你原来用的那个手机，开庭的时候要给法官看原始记录的，只拿截图对方不认可，法官也很难采性。实在要换手机，也可以做个公证，或者用录屏的方式把整个聊天记录从头到位录下来，保留好原始文件。

还有人说，我考勤记录公司不给我怎么办？你可以跟人事要的时候录个音啊，或者发微信问人事，我今年一共加了多少班，人事跟你核对的时候说的话，也是证据。只要能套出来话，录下来存好，比啥都强。

别觉得录音是啥不好的事，真到了纠纷的时候，这就是保护自己的武器。我之前碰到过一个案例，员工没有考勤记录，但是跟老板谈赔偿的时候录了音，老板自己在录音里承认了员工每个月加班超过十天，最后仲裁直接按这个算加班费，员工赢了官司。

还有就是，很多公司会说，我们的加班费已经跟工资一起发了，这时候你就可以拿出你的工资流水，看工资构成里有没有加班费这一项，要是没有，公司说破大天也没用，你拿出来流水就能反驳他。

说到这里可能有人会问，我平时上班这么忙，哪有空天天存这些东西？其实也不难，就是养成个小习惯，每个月发了工资把工资条存到云盘里，看到加班通知随手截图存进去，换工作之后把之前的劳动合同和社保记录都留好，别随便扔。真碰到事了，这些东西花不了你几分钟存，到时候能帮你拿回好几万甚至更多的赔偿，怎么算都划算。

还有一个很多人忽略的点，就是未休年假工资，要是你是因为公司的原因没休成，才要给你补偿，要是你自己主动提出不休的，那可能拿不到补偿，所以要是公司不让你休，你一定要留下公司不同意你休假的证据，别最后变成你自己不想休，那就拿不到钱了。

总的来说，不管是加班费还是未休年假工资，核心就是两点，第一证明你有这个权利，第二证明公司没给你对应的待遇，只要把这两点的证据留好，就算走到仲裁诉讼，你也有很大概率能赢。千万别觉得都是同事，没必要留一手，真等到公司赖账的时候，你手里没证据，说啥都晚了。

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[Q]：加班费和未休年假工资争议，谁来举证？
[A]：一般来说劳动者需要先提供基础证据证明存在加班、符合年假条件，部分由公司掌握的证据比如考勤记录原件，可要求公司提供，不过基础证据需要劳动者提前收集。
[Q]：证明加班需要保留哪些证据？
[A]：需要保留考勤记录截图、加班通知、加班工作记录比如工作邮件/聊天记录、加班审批单，还有和单位核对加班情况的沟通记录也可以作为证据。
[Q]：电子聊天记录作为证据需要注意什么？
[A]：不要只保留截图，一定要保留原始载体也就是原来的手机，不要删除原始聊天记录，也可以提前录屏保存完整聊天过程，避免无法被采信。
[Q]：怎么证明自己的累计工作年限算年假天数？
[A]：可以用之前单位的劳动合同、解除劳动合同证明、社保缴费记录、公积金缴费记录，原单位开具的工作证明也可以作为证明材料。
[Q]：公司不提供考勤记录怎么办？
[A]：可以和人事或负责人沟通加班情况时录音、截图保存聊天记录，只要对方承认加班事实，这份沟通记录就可以作为证据使用。
[Q]：主张未休年假工资需要保留什么证据？
[A]：首先要保留累计工作年限的证据，其次保留公司未安排休年假、不批准年假申请的证据，比如考勤记录、年假申请的驳回记录，劳动合同和离职证明用来证明在职时间。
[Q]：计算加班费需要保留什么和工资相关的证据？
[A]：需要保留劳动合同中约定工资条款的内容，还有每月工资条、工资银行流水，用来证明你的实际工资标准，方便计算正确的加班费。
[Q]：平时怎么方便保存这些证据？
[A]：可以养成习惯，将工资条、考勤记录、加班通知等统一存到云盘，离职前提前导出保存，不要随意删除原始沟通记录，换工作后留存好所有劳动相关材料即可。