今年又快结束了，你休年假了吗？哎，没休年假的朋友你好好听啊。

咱们大部分劳动者，都享有年假福利。年假最少是五天，最长15天，是根据你的累计工龄来计算的，这里的工龄，不是你在当前就职单位的工龄，是你参加工作以来的累计工龄，一般可以通过社保记录查询。

如果你的工龄不到十年，年假是五天，10年到20年的年假是十天，20年以上的，一年年假15天。只要你跟单位存在劳动关系，就依法享有年假。那如果没休年假怎么办？你有权利主张未休年休假的工资。

这个工资支付的比例，是按照日工资的两倍额外主张，不是三倍哦。法条写的是三倍，但你正常上班已经拿到了一倍工资，所以只需要额外主张两倍即可。

打这类官司对劳动者来说其实非常容易，你只需要证明自己这一年应该享有多少天年休假就可以了。至于休没休年假，是由公司来承担举证责任的，公司需要拿出证据证明你到底哪天休了、休了多少天。如果公司拿不出证据，就视为你没休过年假。

但是有一种特殊情况，比如到了年底，公司提前放带薪假，这种一般会视为公司集中统一安排休了年休假，你就没办法再主张未休年假工资了。

如果公司抗辩说，因为你没主动申请，所以年假不给，视为自动放弃，这些规定全都是无效的。除非你自己书面写明自愿不休，否则年假权益必须保留。

这些关于年假工资的知识，你知道了吗？
打工人上班这么多年，你真的搞懂自己的年假权益了吗？很多朋友都踩过坑，今天就给大家整理一份实打实的实用攻略。
先说大家问得最多的年假天数怎么算，很多公司说只按你在本单位的工龄算，这其实是不对的。年假是按你参加工作以来的累计工龄算的，哪怕你中间换了十几份工作，只要交过社保，都算进去。不满十年就是五天，十到二十年是十天，二十年以上十五天，一分都不能少给你。
还有人说自己从来没主动提过休年假，是不是就等于自动放弃了？真不是。法律里根本没这条，就算你没主动申请，公司也有义务主动安排你休。要是公司说你不申请就作废，那完全是公司单方面的违规说法，不作数。只有你自己白纸黑字写了自愿不休，那才算数，不然你都可以要补偿。
真要扯到维权，大家也不用怕。很多人觉得打官司要自己拿证据，累得要死。这事不一样，你只要说清楚自己累计工龄有多少，应该休多少天假就行，剩下的休没休，是公司要拿出证据证明的。公司拿不出考勤或者你签字的休假记录，那就直接算你没休，公司就得赔钱。
最后说钱怎么算，很多人搞不清三倍还是两倍。其实你正常上班已经拿了一倍工资了，所以额外补你两倍就对了，算下来总共是三倍，但是额外要的就是两倍，别记错了。
年底了快看看自己今年年假休了没，没休的赶紧要么申请休假，要么要补偿，别白白浪费了自己应得的权益。
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[Q]：所有劳动者都享有年假吗？
[A]：只要你和单位存在合法劳动关系，符合工龄要求，就依法享有年假。
[Q]：年假天数是按本单位工龄算吗？
[A]：不是，年假天数按累计工龄计算，即从你参加工作开始的总工龄，可通过社保记录查询。
[Q]：不同工龄对应的年假天数分别是多少？
[A]：工龄不满10年，年假5天；工龄10年以上不满20年，年假10天；工龄20年以上，年假15天。
[Q]：未休年假可以主张多少工资补偿？
[A]：法条规定为三倍日工资，扣除正常发放的一倍日工资，还可以额外主张两倍日工资的补偿。
[Q]：主张未休年假工资，谁来证明劳动者休没休年假？
[A]：由公司承担举证责任，公司需要提供证据证明劳动者已休年假，无法举证就视为未休。
[Q]：公司提前放带薪年假，还能要未休年假补偿吗？
[A]：如果公司年底提前放的是带薪假，一般会视为公司统一安排休年假，无法再主张补偿。
[Q]：劳动者没主动申请休年假，就视为自动放弃吗？
[A]：这种说法无效，除非劳动者书面自愿放弃不休年假，否则单位依然需要安排年假或支付补偿。
[Q]：哪些关于年假的说法是无效的？
[A]：按本单位工龄算年假、不申请休年假就自动放弃等不符合法律规定的说法，都是无效的。