公司典型的五种违法支付赔偿操作，最后一种大概率稳赢。

第一个，公司没有规章制度，或是没有保留已经告知你制度的证据，或是制度制定没有经过民主协商讨论。如果公司以严重违反规章制度为由将你辞退，你索要2N赔偿金基本稳赢。

第二个，公司规定一个年度内你没有调休的加班，视为自动作废。遇到这种情况你可以主张加班费，只要你能拿出加班证明，索要加班费基本稳赢。

第三个，公司规定没休的年假年底自动清零，这种制度是无效的，只要你有未休的年休假，索要未休年假工资基本稳赢。

第四个，你已经提交了病假手续和病假申请，公司依然不批，还按照旷工或者事假对你进行处理。如果公司以旷工为由把你开除，索要2N赔偿金稳赢。如果公司按照事假处理不发你工资，你可以提出被迫辞职，索要N倍经济补偿稳赢。

第五个，你的劳动合同到期了，公司通知你不再续签，索要经济补偿稳赢；如果你的合同已经签过两次及以上，公司跟你说不续签，索要2N赔偿金稳赢，但在上海地区有小例外，这种情况大概率只能拿到N。
打劳动仲裁怎么才能提高胜诉率，很多朋友刚踩进去就乱了阵脚，其实找对方向，提前准备好证据，你的诉求基本都能得到支持。
我接触过不少朋友，仲裁输了不是因为诉求不对，是没抓住公司违法的核心点，瞎浪费时间在没用的细节上。今天就跟大家聊几个普通人也能快速上手的仲裁准备要点，看完你就知道该怎么下手了。
首先最基础的一点，不管你主张什么，得先把劳动关系证明拿出来。不少人没签劳动合同，就以为没法告，其实工牌、考勤记录、工资流水、甚至你跟领导谈工作的聊天记录，都能当证据用。只要能证明你确实在这家公司干过，这点门槛就跨过去了。
然后你要搞清楚自己能拿多少钱，不同的情况，赔偿标准差很多。比如公司违法把你开了，那要的是2N的赔偿金，要是公司没交社保你被迫辞职，那要的是N的经济补偿，别搞错诉求，到时候该拿的钱没拿到，还得重新折腾。
很多人会忽略加班费这块，不少公司规定年底加班不调休就自动作废，这个规定本来就没用。你只要能拿出自己加班的记录，不管是考勤截图还是工作群的加班消息，都可以找公司要加班费，这点仲裁一般都会支持你。
还有未休年假的工资，很多公司说年底没休就清零，这也是不合法的。你只要在公司干满一年，就有年假可以休，没休的话公司就得给你发三倍工资，这个钱别不好意思要，本来就是你该得的。
最后提醒大家一句，仲裁走的是正规程序，不需要你懂多么专业的法律，只要你说的是事实，证据拿得出来，你的合法权益肯定能得到维护。别被公司吓唬住，该争取的一定要去争取。
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[Q]：公司以违反制度辞退我一定能要到2N赔偿吗？
[A]：如果公司没有制度、没有制度告知你的证据，或是制度制定没有经过民主程序，辞退你就属于违法解除，你可以主张2N赔偿金。
[Q]：公司规定加班不调休自动作废合法吗？
[A]：这种规定是无效的，只要你有加班证明，就可以依法向公司主张加班费。
[Q]：公司规定未休年假年底清零合法吗？
[A]：该规定不具备法律效力，劳动者依法可以主张未休年休假的三倍工资。
[Q]：我交了病假申请公司不批算我旷工合法吗？
[A]：你按照要求提交了正规病假手续，公司不批仍按旷工处理辞退你，属于违法辞退，你可以主张2N赔偿金。
[Q]：病假不批公司按事假不发工资怎么办？
[A]：公司不按规定发病假工资按照事假处理不发工资的，劳动者可以提出被迫辞职，主张N倍经济补偿。
[Q]：劳动合同到期公司不续签我能拿赔偿吗？
[A]：劳动合同到期公司不续签的，劳动者可以依法主张N倍经济补偿。
[Q]：签过两次以上劳动合同公司不续签能拿2N吗？
[A]：大部分地区签过两次以上固定期限劳动合同，公司不续签属于违法解除，劳动者可以主张2N赔偿金。
[Q]：上海地区二次合同到期不续签只能拿N吗？
[A]：上海地区对于二次合同到期不续签，司法实践中一般只支持经济补偿N，不支持2N赔偿金。