什么N啊N加一啊、2N啊是不是搞不清楚？来我今天说几个误区，看看你是不是陷进去了啊。

第一个公司合法解除，你你能不能拿到N或N加一是可以的。但是这个解除的前提一定是因为你没有错。你注意啊，一定是因为你没有错。比如说因为你自己身体条件不好啊，长期去病假。比如说因为你工作能力不行，能力满足不了他的要求。比如说公司因为一些客观的原因，导致这个岗位啊没有了，给你无法继续履行原来的合同了。这种公司解除劳动关系，即便合法解除也要给N啊也要给N但是如果说因为你的问题违规违纪了，你工作失误给公司造成损失了，你提供虚假的学历订立劳动合同了，你的错导致公司解除，你公司怎么样，不需要给你补偿，也不需要给你赔偿，也不需要提前30天。

那第二个咱就说说30天通知的问题啊，是不是只要公司没有提前三十天通知，你都要给你那个加1N加1？不是的啊，你要分情况。首先公司如果按照我刚才说的那几个没有错的情况下，长期休病假呀，不能辞职工作呀。客情况发生重大变化呀，那种解除需要提前三十天通知。如果你有错，公司不需要提前三十天通知。还有人觉得什么员工自己提离职也能拿到N加1，那你想法是错误了。那个加一是指的公司开除你，辞退你的时候，需要提前30天通知你自己提出辞职。哪有什么公司提前，提前的问题是你自己提。所以你自己不管是个人原因还是被迫辞职退职，没有N加一这个问题。

第三个，是不是公司违法了就能拿到2N的赔偿，就是干一年给两个月工资。不是的啊。公司违法，你在职期间他违法，那个不是2N的支付前提，2N的支付前提是公司解除你违法。注意啊，公司解除你这个事儿违法，你才能拿到2N的赔偿，明白了吗？抖音。
**《关于公司解除劳动关系赔偿的超实用攻略》**

在工作中，涉及到公司解除劳动关系的赔偿问题时，很多人都存在疑惑。比如，公司合法解除，什么情况下能拿到N或N加一呢？这取决于解除的原因是不是因为员工自身有错。如果是因为员工身体不好长期休病假、工作能力不行、公司客观原因导致岗位不存在等公司无过错的情况，公司合法解除劳动关系是要给N的；但要是因为员工违规违纪、工作失误造成损失、提供虚假学历订立劳动合同等员工有错的情况，公司不需要给补偿、赔偿，也无需提前30天通知。

再说说30天通知的问题。并非只要公司没提前30天通知，就都要给N加1。公司在员工无过错，如长期休病假、客观情况重大变化等解除时，需要提前30天通知；若员工有错，公司则不需要提前30天通知。还有，员工自己提离职是没有N加1的，N加1是指公司开除、辞退时提前30天通知的情况。

另外，关于2N赔偿也有讲究。公司违法并不一定就能拿到2N赔偿，2N的支付前提是公司解除员工这个行为违法。所以，大家一定要清楚这些规定，维护好自己的权益。
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