劳动仲裁员到底怎么审案子？作为一名仲裁员，我来告诉你，你们提的每项请求啊都需要一些基础证据来支持。如果没有基础证据，我就不会支持。

我们开庭审理呢，主要就是审证据有没有到位。比如你说单位拖欠工资，那我就问了，工资应发多少啊，实发多少啊？你的证据拿出来一对比，有没有拖欠工资就很明显了。再问单位为什么有差额，为什么拖欠？不管单位怎么说，没有证据我都不会采信，明白吗？按照诉求找证据，哪方有理有据就支持哪一方。

还特别给你们讲一下，我们在审理的过程中啊，发现有些权益啊该要没要我们是不能主动提醒的，只能你申请什么我们就审什么。这也是我一直说仲裁申请书要写全写之前问问专业人士的原因。
在劳动仲裁中，如何巧妙准备证据？这篇攻略为你深度剖析！
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[Q]：劳动仲裁员审案主要审什么？
[A]：主要审证据有没有到位。
[Q]：说单位拖欠工资需要提供哪些证据？
[A]：需提供工资应发和实发金额的证据。
[Q]：单位对工资差额有说法但没证据会怎样？
[A]：没有证据不会被采信。
[Q]：仲裁员会主动提醒没主张的权益吗？
[A]：不会，只能你申请什么就审什么。
[Q]：仲裁申请书没写全会怎样？
[A]：可能影响案件审理，最好写全并咨询专业人士。
[Q]：劳动仲裁中哪方有理有据会被支持？
[A]：按照诉求找证据，有理有据一方会被支持。
[Q]：审案子时证据对比主要看什么？
[A]：比如工资应发和实发对比有无拖欠。
[Q]：没有基础证据仲裁员会支持请求吗？
[A]：不会支持。