因公司拖欠工资被迫离职怎么申请劳动仲裁 流程证据准备全攻略
遇到公司拖欠工资，被逼到不得不离职的地步，相信很多人第一反应都是懵的。
要钱的时候老板推三阻四，想走又拿不到本该属于自己的工资，不走又熬不下去，真的是进退两难。其实这种情况完全可以通过劳动仲裁要回工资，还能拿到经济补偿，今天就把整个流程和要准备的东西说清楚，照着做就行。
首先第一步，很多人搞不清，自己要不要走被迫离职的流程？会不会直接走了就算主动辞职，拿不到补偿？
这里要明确说，因为公司拖欠工资离职，属于公司过错在先，你不仅能要回欠的工资，还能要N或者N+1的经济补偿，前提是你离职的理由必须写对。
千万别脑子一热就写“个人原因”离职，只要你写了个人原因，哪怕公司真的欠你工资，后续仲裁要经济补偿也很难赢。正确的做法是，给公司发一份书面的被迫解除劳动关系通知，写清楚因为公司拖欠X月到X月的工资，违反劳动法规定，所以我从即日起解除双方的劳动关系，并且要求公司支付拖欠工资和经济补偿。
这份通知怎么发？最好是用EMS寄给公司的注册地址，收件人写法定代表人或者HR负责人，快递单上一定要备注“被迫解除劳动关系通知书（因拖欠工资）”，留好快递底单，这就是你离职原因的核心证据。如果公司有企业微信、邮箱这类官方沟通渠道，也可以同时发一份电子版过去，留好截图，双重保障。
发完通知，你就可以不用去上班了，接下来就是准备申请仲裁的材料。
先说说去哪里申请劳动仲裁。一般是去公司注册所在地的区劳动人事争议仲裁委员会，现在很多地方线上也能提交申请，直接搜当地的“劳动人事争议仲裁网上申请”，或者去政务服务中心的仲裁窗口现场交材料都可以，不用跑很远，也不需要找律师，自己就能办。
申请仲裁需要准备哪些基础材料？首先是仲裁申请书，这个不用自己瞎写，仲裁窗口一般都会有模板，你按照要求填就行，主要写清楚你的基本信息，公司的名称、统一社会信用代码、地址、法定代表人信息，这些都可以在企查查或者天眼查上查到，直接抄下来就行。然后写清楚你的诉求：比如要求公司支付X月到X月拖欠的工资XX元，要求支付解除劳动合同的经济补偿XX元，要是没签劳动合同还可以要双倍工资，没交社保如果是补缴要找社保部门，仲裁一般不处理补缴，但工资和补偿都是仲裁管的。
然后是身份材料，你自己的身份证复印件要准备一份，公司的工商信息打印一份，就是企查查查出来的那个页面，打出来就行。最重要的部分来了，就是证据，这是决定你能不能赢的关键。
到底要准备哪些证据？咱们按重要性排个序。
第一，证明你和公司存在劳动关系的证据。很多人没签劳动合同，也没关系，你手里的工牌、工服照片、考勤记录、工资流水、工作群聊天记录、你经手的工作文件，只要能证明你在这上班就行。其中银行流水是最好用的，要是公司走微信发工资，那微信转账记录也可以，只要能看出来是公司或者老板发的工资就行。
第二，证明公司拖欠工资的证据。这个其实挺好找，你的工资流水就能看出来，哪个月没发一目了然。要是你和老板或者HR要工资的聊天记录，对话里对方承认欠工资，那这个聊天记录一定要截图保存，最好把整个聊天页面都截下来，不要只截一句，还要保留好原始的聊天记录，开庭的时候可能要看你手机里的原记录。
第三，就是你被迫离职的证据，就是刚才说的EMS底单、被迫解除通知书的内容、发电子版的截图，这些放进去就可以。
还有经济补偿的计算，是按你在公司做的年限，每满一年给一个月的工资，满半年不满一年按一年算，不满半年给半个月，工资是你离职前12个月的平均应发工资，不是到手工资，这点要记清楚，别算少了。
很多人担心，我没有这些证据怎么办？比如考勤在公司手里，工资条公司不给我。其实不用担心，根据法律规定，工资支付记录和考勤记录是由公司负责举证的，公司拿不出来就会采信你说的数，你只要拿出基础的证据证明你在这上班就行。
交完材料之后，仲裁委会先给你和公司调解，一般调解会在一个月左右，要是公司愿意给钱，调解其实也挺好，拿到钱快，要是调解不拢，就等着开庭。开庭的时候你就照着你准备的材料说就行，不用紧张，仲裁员都是会问清楚情况的，你实话实说就可以。
从提交申请到出裁决，一般是45天之内，案情复杂一点的最多延长15天，拿到裁决书之后，如果公司还是不给钱，你就可以去法院申请强制执行，公司的账户里有钱法院会直接划给你，现在执行力度很大，不用担心赢了拿不到钱。
还有几个很多人都会问的坑，给大家提个醒。
第一个坑，不要超过时效，劳动仲裁的时效是一年，从你离职之日开始算，千万别拖个两三年再去，那时候超过时效，哪怕你有理也赢不了。
第二个坑，不要主动写个人原因离职，刚才已经说了，只要写了个人原因，经济补偿基本上就没了，哪怕你后面说你是被迫的，也很难说清楚，所以一定要把离职理由写对。
第三个坑，不要怕公司威胁，很多老板会说你敢仲裁就告你，让你找不到下一份工作，其实完全不用担心，劳动仲裁是你的合法权利，单位不能因为这个就怎么样你，而且仲裁记录也不会放进你的档案里，下一家单位根本查不到。
其实碰到拖欠工资的公司，不用忍气吞声，本来就是你辛辛苦苦挣的钱，理应拿回来，只要证据准备充分，仲裁的胜诉率其实很高。很多人觉得仲裁很麻烦，其实跑两趟就能解决，比你天天找老板要钱要不到强得多。
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[Q]：因公司拖欠工资离职可以要经济补偿吗？
[A]：可以，因为公司拖欠工资属于公司过错，劳动者被迫离职，依据法律规定可以主张工作年限对应的经济补偿，每工作满一年可主张一个月工资的补偿。
[Q]：被迫离职怎么写离职理由？
[A]：绝对不能写“个人原因”，需要明确写明因公司拖欠工资，依据劳动法规定解除劳动关系，并保留书面通知的证据，避免后续无法主张经济补偿。
[Q]：被迫解除劳动关系通知怎么发才有效？
[A]：优先用EMS邮寄给公司注册地址的法定代表人，快递单标注清楚“被迫解除劳动关系通知书（因拖欠工资）”，保留快递底单，同时可以通过公司官方邮箱、工作群发送电子版留存截图。
[Q]：申请劳动仲裁要去哪里提交申请？
[A]：一般到公司注册所在地的区劳动人事争议仲裁委员会提交申请，现在大部分地区支持线上提交，也可以到当地政务服务中心的仲裁窗口现场办理。
[Q]：劳动仲裁需要准备哪些核心证据？
[A]：核心证据分三类：一是证明劳动关系的证据，比如工牌、工资流水、工作聊天记录；二是证明拖欠工资的证据，比如工资流水、催薪聊天记录；三是证明被迫离职的证据，即解除劳动关系通知和送达记录。
[Q]：没有劳动合同能申请劳动仲裁吗？
[A]：可以，工牌、考勤记录、工作群聊天记录、工资转账记录、经手的工作文件，只要能证明事实劳动关系，就可以作为证据提交。
[Q]：劳动仲裁的时效是多久？
[A]：劳动仲裁的时效为一年，从劳动者离职之日开始计算，超过时效再申请，大概率无法得到支持，所以要及时维权。
[Q]：赢了仲裁公司还是不给钱怎么办？
[A]：拿到生效的仲裁裁决书后，可以直接去当地法院申请强制执行，法院会直接划扣公司账户资产支付拖欠工资和补偿，执行力度有保障。
要钱的时候老板推三阻四，想走又拿不到本该属于自己的工资，不走又熬不下去，真的是进退两难。其实这种情况完全可以通过劳动仲裁要回工资，还能拿到经济补偿，今天就把整个流程和要准备的东西说清楚，照着做就行。
首先第一步，很多人搞不清，自己要不要走被迫离职的流程？会不会直接走了就算主动辞职，拿不到补偿？
这里要明确说，因为公司拖欠工资离职，属于公司过错在先，你不仅能要回欠的工资，还能要N或者N+1的经济补偿，前提是你离职的理由必须写对。
千万别脑子一热就写“个人原因”离职，只要你写了个人原因，哪怕公司真的欠你工资，后续仲裁要经济补偿也很难赢。正确的做法是，给公司发一份书面的被迫解除劳动关系通知，写清楚因为公司拖欠X月到X月的工资，违反劳动法规定，所以我从即日起解除双方的劳动关系，并且要求公司支付拖欠工资和经济补偿。
这份通知怎么发？最好是用EMS寄给公司的注册地址，收件人写法定代表人或者HR负责人，快递单上一定要备注“被迫解除劳动关系通知书（因拖欠工资）”，留好快递底单，这就是你离职原因的核心证据。如果公司有企业微信、邮箱这类官方沟通渠道，也可以同时发一份电子版过去，留好截图，双重保障。
发完通知，你就可以不用去上班了，接下来就是准备申请仲裁的材料。
先说说去哪里申请劳动仲裁。一般是去公司注册所在地的区劳动人事争议仲裁委员会，现在很多地方线上也能提交申请，直接搜当地的“劳动人事争议仲裁网上申请”，或者去政务服务中心的仲裁窗口现场交材料都可以，不用跑很远，也不需要找律师，自己就能办。
申请仲裁需要准备哪些基础材料？首先是仲裁申请书，这个不用自己瞎写，仲裁窗口一般都会有模板，你按照要求填就行，主要写清楚你的基本信息，公司的名称、统一社会信用代码、地址、法定代表人信息，这些都可以在企查查或者天眼查上查到，直接抄下来就行。然后写清楚你的诉求：比如要求公司支付X月到X月拖欠的工资XX元，要求支付解除劳动合同的经济补偿XX元，要是没签劳动合同还可以要双倍工资，没交社保如果是补缴要找社保部门，仲裁一般不处理补缴，但工资和补偿都是仲裁管的。
然后是身份材料，你自己的身份证复印件要准备一份，公司的工商信息打印一份，就是企查查查出来的那个页面，打出来就行。最重要的部分来了，就是证据，这是决定你能不能赢的关键。
到底要准备哪些证据？咱们按重要性排个序。
第一，证明你和公司存在劳动关系的证据。很多人没签劳动合同，也没关系，你手里的工牌、工服照片、考勤记录、工资流水、工作群聊天记录、你经手的工作文件，只要能证明你在这上班就行。其中银行流水是最好用的，要是公司走微信发工资，那微信转账记录也可以，只要能看出来是公司或者老板发的工资就行。
第二，证明公司拖欠工资的证据。这个其实挺好找，你的工资流水就能看出来，哪个月没发一目了然。要是你和老板或者HR要工资的聊天记录，对话里对方承认欠工资，那这个聊天记录一定要截图保存，最好把整个聊天页面都截下来，不要只截一句，还要保留好原始的聊天记录，开庭的时候可能要看你手机里的原记录。
第三，就是你被迫离职的证据，就是刚才说的EMS底单、被迫解除通知书的内容、发电子版的截图，这些放进去就可以。
还有经济补偿的计算，是按你在公司做的年限，每满一年给一个月的工资，满半年不满一年按一年算，不满半年给半个月，工资是你离职前12个月的平均应发工资，不是到手工资，这点要记清楚，别算少了。
很多人担心，我没有这些证据怎么办？比如考勤在公司手里，工资条公司不给我。其实不用担心，根据法律规定，工资支付记录和考勤记录是由公司负责举证的，公司拿不出来就会采信你说的数，你只要拿出基础的证据证明你在这上班就行。
交完材料之后，仲裁委会先给你和公司调解，一般调解会在一个月左右，要是公司愿意给钱，调解其实也挺好，拿到钱快，要是调解不拢，就等着开庭。开庭的时候你就照着你准备的材料说就行，不用紧张，仲裁员都是会问清楚情况的，你实话实说就可以。
从提交申请到出裁决，一般是45天之内，案情复杂一点的最多延长15天，拿到裁决书之后，如果公司还是不给钱，你就可以去法院申请强制执行，公司的账户里有钱法院会直接划给你，现在执行力度很大，不用担心赢了拿不到钱。
还有几个很多人都会问的坑，给大家提个醒。
第一个坑，不要超过时效，劳动仲裁的时效是一年，从你离职之日开始算，千万别拖个两三年再去，那时候超过时效，哪怕你有理也赢不了。
第二个坑，不要主动写个人原因离职，刚才已经说了，只要写了个人原因，经济补偿基本上就没了，哪怕你后面说你是被迫的，也很难说清楚，所以一定要把离职理由写对。
第三个坑，不要怕公司威胁，很多老板会说你敢仲裁就告你，让你找不到下一份工作，其实完全不用担心，劳动仲裁是你的合法权利，单位不能因为这个就怎么样你，而且仲裁记录也不会放进你的档案里，下一家单位根本查不到。
其实碰到拖欠工资的公司，不用忍气吞声，本来就是你辛辛苦苦挣的钱，理应拿回来，只要证据准备充分，仲裁的胜诉率其实很高。很多人觉得仲裁很麻烦，其实跑两趟就能解决，比你天天找老板要钱要不到强得多。
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[Q]：因公司拖欠工资离职可以要经济补偿吗？
[A]：可以，因为公司拖欠工资属于公司过错，劳动者被迫离职，依据法律规定可以主张工作年限对应的经济补偿，每工作满一年可主张一个月工资的补偿。
[Q]：被迫离职怎么写离职理由？
[A]：绝对不能写“个人原因”，需要明确写明因公司拖欠工资，依据劳动法规定解除劳动关系，并保留书面通知的证据，避免后续无法主张经济补偿。
[Q]：被迫解除劳动关系通知怎么发才有效？
[A]：优先用EMS邮寄给公司注册地址的法定代表人，快递单标注清楚“被迫解除劳动关系通知书（因拖欠工资）”，保留快递底单，同时可以通过公司官方邮箱、工作群发送电子版留存截图。
[Q]：申请劳动仲裁要去哪里提交申请？
[A]：一般到公司注册所在地的区劳动人事争议仲裁委员会提交申请，现在大部分地区支持线上提交，也可以到当地政务服务中心的仲裁窗口现场办理。
[Q]：劳动仲裁需要准备哪些核心证据？
[A]：核心证据分三类：一是证明劳动关系的证据，比如工牌、工资流水、工作聊天记录；二是证明拖欠工资的证据，比如工资流水、催薪聊天记录；三是证明被迫离职的证据，即解除劳动关系通知和送达记录。
[Q]：没有劳动合同能申请劳动仲裁吗？
[A]：可以，工牌、考勤记录、工作群聊天记录、工资转账记录、经手的工作文件，只要能证明事实劳动关系，就可以作为证据提交。
[Q]：劳动仲裁的时效是多久？
[A]：劳动仲裁的时效为一年，从劳动者离职之日开始计算，超过时效再申请，大概率无法得到支持，所以要及时维权。
[Q]：赢了仲裁公司还是不给钱怎么办？
[A]：拿到生效的仲裁裁决书后，可以直接去当地法院申请强制执行，法院会直接划扣公司账户资产支付拖欠工资和补偿，执行力度有保障。
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