公司常见的四个违法行为。

第一个末位淘汰啊，首先它不是个法言法语，咱先分一下淘汰的这个结果是什么样的。如果给你评的是末位，然后给你降职降薪有相应的制度依据，这个没有问题。但是如果你考核末位，最后和你解除劳动关系，这个就是违法解除啊。因为末位不代表你不能胜任工作，关键要看什么？关键要看他给你定下来这个标准，你有没有达到达到标准了，只是名次排在最后，不能认定为不能胜任工作。

第二个，加班的后边没有调休，视为加班费作废，这个也是违法的啊。加班没有调休是因为你没有给你相应的休息权，那就应当足额支付你的加班费。而且像法定节假日的加班，根本就不能进行调休，必须要给三倍的工资作为加班费。

第三个，当你的劳动合同签过两次及以上的时候，那这个时候公司跟你终止劳动关系说不再续签了，属于违法终止，要给2N的赔偿，就是干一年两个月工资的标准。

第四个，不按照实际的工资给你缴纳社保，就你的保险缴纳基数不对。注意你的保险缴费基数不是按照你当月的工资水平，而是按照你上一年度的平均工资。那所以说上一年度的平均工资这个值是固定的那到转一年，那一年的缴费基数都是按照这个标准交。如果这个标准不对，你可以到这个劳动相关部门或者是社保稽核部门进行投诉，要求公司补缴。你知道了吗？抖音。
《职场权益保护攻略：识破公司常见违法行为》

在职场中，了解公司可能存在的违法行为，对于保护自身权益至关重要。以下为您详细解读。

首先是末位淘汰。若因末位被降职降薪且有制度依据，尚属正常。但若因此被解除劳动关系，可能违法。关键在于公司设定的标准您是否达到，达标准仅名次末位，不能认定不胜任。

加班调休也有讲究。加班后未调休，加班费不应作废。公司应保障员工休息权，足额支付加班费。法定节假日加班，更不能调休，需支付三倍工资。

劳动合同签两次及以上，公司终止不续签，属违法终止，要给予2N赔偿。

社保缴纳基数也不容忽视。它依上一年度平均工资确定，若公司按错标准缴纳，可向劳动或社保稽核部门投诉补缴。

总之，职场人要时刻留意自身权益，遇到问题及时维权，让工作环境更加公平公正。
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[Q]：末位淘汰在什么情况下属于违法解除劳动关系？
[A]：当考核末位但达到公司设定标准，却因此被解除劳动关系时属于违法解除。
[Q]：加班后没有调休，加班费如何处理？
[A]：加班后没有调休视为违法，公司应足额支付加班费，法定节假日加班不能调休，要给三倍工资。
[Q]：劳动合同签过两次及以上，公司终止劳动关系不再续签，该如何赔偿？
[A]：属于违法终止，要给2N的赔偿，即干一年给两个月工资的标准。
[Q]：社保缴纳基数是按照什么确定的？
[A]：社保缴费基数是按照上一年度的平均工资确定。
[Q]：发现公司社保缴纳基数不对，应该怎么做？
[A]：可以到劳动相关部门或者是社保稽核部门进行投诉，要求公司补缴。
[Q]：末位淘汰中怎么判断自己是否能胜任工作？
[A]：关键看公司给你定的标准你有没有达到，达到标准仅名次末位不能认定为不能胜任。
[Q]：加班调休和加班费在法定节假日有什么特殊规定？
[A]：法定节假日加班根本不能进行调休，必须要给三倍的工资作为加班费。
[Q]：劳动合同签两次后公司不续签，赔偿的2N是怎么计算的？
[A]：干一年给两个月工资的标准，以此类推计算赔偿。