有粉丝小伙伴问啊，公司没有缴纳社保，我还在职，不方便追缴怎么办呢？

如果是从来没有缴纳过社保的，对于劳动者来说其实就占据了主动权。一般来说呢有三种方法应对。

第一种，在职的时候和公司协商要求补社保。第二呢，离职之后要求公司补社保，或者离职之后直接去社保中心税务稽查处投诉举报。

第三呢，就是刚才所说的这个主动权，因为单位没有给你交社保，你可以提起被迫离职主张经济补偿金的同时，也可以继续向公司追缴社保。那被迫离职使用需要谨慎啊，这个我之前再三强调过，做好咨询。

这样的话呢，你做到心中有苦，觉得在职不方便追缴的朋友啊，可以在离职之后要求补缴。只要你有能证明劳动关系和工资金额的证据，理论上来说，只要你还没有到达退休年龄，都是能够要求单位补交的。

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**《劳动权益保障攻略：公司社保问题全解析》**

在工作中，公司未缴纳社保是个常见且棘手的问题。对于在职却不方便追缴的情况，有多种解决办法。

首先，在职时可与公司协商补缴社保。这是较为直接的方式，能避免后续诸多麻烦。若协商无果，离职后也可要求公司补缴，或者直接前往社保中心税务稽查处投诉举报。

再者，因单位未交社保，劳动者有主动权，可在主张被迫离职获得经济补偿金的同时，继续追缴社保。但被迫离职要谨慎操作，提前做好咨询。

无论在职与否，只要有证明劳动关系和工资金额的证据，未达退休年龄，都能要求单位补交社保。

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[Q]：公司没缴纳社保，在职不方便追缴该怎么办？
[A]：有三种方法，一是在职协商，二是离职后要求公司补或去投诉举报，三是利用被迫离职主张经济补偿金并追缴社保。
[Q]：从来没缴纳过社保，劳动者有什么优势？
[A]：占据主动权，有多种应对公司未缴社保的方法。
[Q]：在职时如何处理公司未缴纳社保的问题？
[A]：和公司协商要求补社保。
[Q]：离职后怎么处理公司未缴纳社保的情况？
[A]：要求公司补社保，或者去社保中心税务稽查处投诉举报。
[Q]：被迫离职主张经济补偿金时能追缴社保吗？
[A]：可以，在主张经济补偿金的同时可继续向公司追缴社保，但要谨慎使用被迫离职。
[Q]：没到退休年龄，能要求单位补交社保吗？
[A]：只要有证明劳动关系和工资金额的证据，理论上是可以的。
[Q]：遇到劳动纠纷该怎么办？
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[Q]：被迫离职需要注意什么？
[A]：使用时需要谨慎，做好咨询。