# 七种情况的具体阐述
2020年，在某些特定情况下员工主动辞职可要求补偿。

其一，未按照劳动合同约定提供劳动保护。例如，某工厂劳动合同约定为员工配备专业防护设备，但实际工作中却未落实。依据《劳动合同法》，用人单位应按约定提供劳动保护，这种情况下员工主动辞职可要求补偿。因为劳动保护是保障员工安全与健康的基础，缺失会使员工面临职业伤害风险。

其二，未按照劳动合同约定提供劳动条件。像一些公司承诺的办公环境与实际严重不符，空间狭小、通风不良等。这违反了合同约定，员工有权因劳动条件恶劣而主动辞职并要求补偿。良好的劳动条件是员工正常工作的前提，用人单位有义务保障。

其三，未及时足额支付劳动工资。若企业长期拖欠工资，或支付金额不足合同约定。根据法律，工资应及时足额发放，这种行为损害了员工权益，员工辞职可获补偿。比如某企业连续数月延迟发放工资，员工不堪其扰选择辞职，可依法要求补偿。

其四，低于当地最低工资标准支付劳动者工资。这严重侵犯了员工的基本经济权益。比如某些小型企业长期以低于当地最低工资标准支付员工工资，员工可据此主动辞职并要求补偿，以维护自身应得的劳动报酬。

其五，未依法为劳动者缴纳社会保险费。用人单位有义务为员工缴纳社保，若未履行，员工辞职时可要求补偿。因为社保关乎员工的养老、医疗等诸多保障，缺失社保会给员工未来生活带来极大风险。

其六，用人单位克扣员工工资。比如随意以不合理理由扣除员工工资。这种行为违背了工资支付的合法性原则，员工因克扣工资而主动辞职，可要求相应补偿。

总之，当出现上述七种情况时，员工在主动辞职后可依据相关法律法规要求补偿，以保障自身合法权益。

# 主动辞职要求补偿的流程
员工在符合特定七种情况下主动辞职可要求补偿，其具体流程如下：

首先是收集证据。例如，对于用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的情况，员工要收集工作环境恶劣、缺乏必要劳动防护设备等相关照片、视频、工作记录等。若用人单位未及时足额支付劳动工资，工资条、银行工资流水、考勤记录等都可作为证据。对于用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，当地最低工资标准文件、工资发放明细等能证明差额情况。未依法为劳动者缴纳社会保险费的，社保缴费记录截图等可作为证据。用人单位克扣员工工资的，有工资条与实际到账工资对比、与领导关于工资克扣的沟通记录等证据。

收集好证据后，向当地劳动人事争议仲裁委员会提出申请。申请时要提交仲裁申请书，写明员工和用人单位基本信息、仲裁请求（如支付经济补偿等）、事实和理由等，并按照被申请人人数提交副本。

申请期限方面，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

在流程中可能遇到的问题及解决方法如下：证据不足问题，若证据不充分，应及时补充收集，如通过与同事沟通获取更多工作环境相关信息，或向劳动监察部门咨询获取工资标准等相关文件。用人单位不配合问题，比如拒绝提供工资明细等，可向劳动监察部门反映，由其责令用人单位配合提供。仲裁过程复杂问题，员工可提前了解仲裁程序，准备充分材料，也可寻求专业劳动法律人士的帮助。

总之，员工主动辞职要求补偿需遵循一定流程，注重证据收集，积极应对可能出现的问题，以保障自身合法权益。

# 案例分析与注意事项
在员工主动辞职要求补偿的情况中，有不少成功案例值得剖析。

案例一：某公司长期未按照劳动合同约定及时足额支付劳动工资，员工多次沟通无果后主动辞职并要求补偿。关键因素在于员工保留了完整的工资条、考勤记录以及与公司负责人关于工资问题的沟通记录等证据。经验教训是员工要注重日常证据收集，一旦发现公司有违规行为应及时留存相关材料。最终员工成功获得补偿，并促使公司改进薪酬支付流程。

案例二：公司未依法为劳动者缴纳社会保险费，员工以该理由主动辞职并申请补偿获批。关键在于员工通过社保部门获取了公司未按时缴纳社保的证明文件，清晰呈现公司违法行为。这提醒员工关注社保权益，主动了解公司社保缴纳情况，遇到问题及时向相关部门反映。

员工在主动辞职要求补偿过程中需注意诸多事项。首先，要避免自身过错导致权益受损，比如主动辞职时未提前按照法定程序通知公司，可能影响补偿申请。其次，证据收集务必全面且真实有效，如工资发放记录、工作环境照片、沟通记录等，以支撑自身诉求。再者，要准确把握法律法规，明确公司行为是否确实构成可补偿情形，避免误判。最后，与公司沟通时保持冷静理智，避免情绪化导致谈判破裂。总之，员工在主动辞职要求补偿时，需谨慎对待每个环节，确保自身合法权益得到最大程度保障。