员工办理离职签字的时候，这些地方一定多看两眼。

那作为员工，你要分清公司给你的是解除劳动关系协议书，还是通知书，还是个人辞职申请书。咱一个一个说，如果是协议书证明双方是协商解除的，你重点关注协商解除提出的主体应该是公司而不是员工。那前者应当支付经济补偿，干一年给一个月工资，而后者可能拿不到补偿。

如果是公司给你的是通知书，那这代表公司单方与你解除劳动关系。你重点关注解除理由、依据、程序是不是合法。如果违法的话，公司应该给你赔偿金，干一年给两个月工资。

如果给你的是个人辞职申请书，你重点关注辞职理由是否是个人原因，是的话，依然没有任何补偿。

今晚八点来成和律师直播间，我们逐一讲解各种离职的区别。你来吧，抖音。

补充内容：员工离职攻略：分清各类文书，保障自身权益
# 员工离职攻略：分清各类文书，保障自身权益
在员工办理离职签字时，各类文书至关重要。以下为您详细解读：

### 解除劳动关系协议书
若收到此文书，意味着双方协商解除劳动关系。重点关注协商解除提出的主体应是公司而非员工。若为公司提出，公司需支付经济补偿，工作一年给予一个月工资。若员工提出，则可能拿不到补偿。

### 通知书
当公司给予通知书时，代表公司单方与您解除劳动关系。此时，您要重点关注解除理由、依据及程序是否合法。若违法，公司应支付赔偿金，工作一年给予两个月工资。

### 个人辞职申请书
若收到个人辞职申请书，重点查看辞职理由是否为个人原因。若是，通常没有任何补偿。

总之，了解这些文书的区别，能让您在离职时更好地保障自身权益。
员工离职,解除劳动关系,协议书,通知书,辞职申请书,经济补偿
[Q]：员工收到解除劳动关系协议书，如何判断能否获得经济补偿？
[A]：若协商解除提出主体是公司，公司应支付经济补偿，干一年给一个月工资；若是员工提出，则可能无补偿。
[Q]：公司给员工通知书，员工需关注哪些方面？
[A]：重点关注解除理由、依据、程序是否合法，违法则公司应支付赔偿金，干一年给两个月工资。
[Q]：收到个人辞职申请书，怎样确定有无补偿？
[A]：关注辞职理由是否为个人原因，若是则通常没有补偿。
[Q]：解除劳动关系协议书和通知书有何不同？
[A]：协议书是双方协商解除，关注提出主体；通知书是公司单方解除，关注解除合法性。
[Q]：经济补偿和赔偿金的标准分别是什么？
[A]：经济补偿干一年给一个月工资；赔偿金干一年给两个月工资。
[Q]：员工如何保障自己在离职时的权益？
[A]：分清公司给的是哪种文书，关注相应重点内容。
[Q]：今晚八点的直播间讲什么？
[A]：逐一讲解各种离职文书的区别。
[Q]：员工离职签字时为什么要关注这些？
[A]：能帮助员工更好地了解自身权益，避免不必要损失。