你看啊这个员工啊不想干了，想走，很多人惯性思维，谁管我，我跟谁提呗。那实际上可能还达不到你要想要的效果。
比如说你的主管领导，你跟他去提，他有没有权利去管你的劳动关系的问题，实际上可能是管不了的。他工作上可以管你，但实际上你想离职，把这个手续给了他他有可能说没有收到，或者我收到了，公司说我没有收到，或者人事经理说我没有收到，很有可能就出现扯皮的问题。
所以这个时候啊，把你的离职手续也不用去签公司的那套东西。你个人愿意离职，自己写个辞职通知书。
如果你想走，被迫辞职，因为公司有过错行为啊，不不给发工资了，拖欠工资、拖欠加班费了，不给交保险了，对吧等等。
或者随意的调岗，不给你提供劳动条件了。那这些都可以提被迫辞职。单独写一个被迫辞职通知书，交到谁呀？交到公司的人事经理或者总经理，或者是法定代表人的手里。你只要证明交给他们了，这个劳动关系肯定能解除。
# 员工离职攻略：辞职通知书与劳动关系解除全知道
在员工离职这件事情上，门道可不少。首先说说辞职通知书，这可是关键一环。如果是个人意愿离职，那就自己写个辞职通知书。但要是公司存在过错行为，比如拖欠工资、加班费，不给交保险或者随意调岗等，就得写被迫辞职通知书啦。那这通知书该交到谁手里呢？交到公司的人事经理、总经理或者法定代表人那里就行。只要能证明交给他们了，劳动关系就能顺利解除。这里面的细节可多了，比如交给主管领导提离职，可能在劳动关系问题上他没权限管，还容易出现扯皮现象。所以啊，大家一定要搞清楚这些流程，才能顺顺利利离职。

举个例子，小王在公司工作，公司一直拖欠他加班费，他决定写被迫辞职通知书。他把通知书交给了总经理，并且保留了相关的交付证明。之后，公司就不能再扯皮了，顺利解除了劳动关系。所以，大家在离职的时候，一定要按照正确的流程走，保护好自己的权益。
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[Q]：员工想离职，跟主管领导提有用吗？
[A]：主管领导工作上可管你，但劳动关系问题他可能管不了，还易扯皮。
[Q]：个人意愿离职该怎么做？
[A]：自己写个辞职通知书。
[Q]：什么情况下可提被迫辞职？
[A]：公司有过错行为，如拖欠工资、加班费，不给交保险或随意调岗等。
[Q]：被迫辞职通知书要交给谁？
[A]：交到公司的人事经理或者总经理，或者是法定代表人手里。
[Q]：交给主管领导提离职会怎样？
[A]：他可能没权限管劳动关系问题，还可能出现扯皮。
[Q]：怎么确保劳动关系能解除？
[A]：证明把离职手续交给相关负责人。
[Q]：员工离职手续签公司那套东西有问题吗？
[A]：可能出现扯皮问题，建议按文中方式处理。
[Q]：写被迫辞职通知书有啥要注意的？
[A]：明确公司过错行为，交给规定的负责人并保留交付证明。