请一天事假能不能扣三天工资呢？如果公司的制度里直接就这么规定的那肯定是违法的。

一天事假只能扣减一天的工资，那扣减的这一天工资的算法不是大家想当然的，我这一个月出勤多少天就用月工资除以多少天，而是你的月工资除以21.75天，这个数是法定的平均月发薪天数。

一天事假扣三天工资违法，但是一天事假相当于扣三天工资可能就合法了，我们评论区见。
### 事假工资扣除全知道，让你不再迷糊

在工作中，遇到请事假的情况在所难免。但你是否清楚请一天事假到底该怎么扣工资呢？今天就来给大家详细讲讲。

首先，公司直接规定请一天事假扣三天工资是违法的。一般来说，一天事假只能扣减一天的工资。

那这一天工资该怎么算呢？可不是简单地用月工资除以当月出勤天数哦。正确的算法是月工资除以21.75天，这是法定的平均月发薪天数。

比如，小李月工资5000元，请了一天事假。按照正确算法，他当天应扣工资为5000÷21.75≈230元。

不过，如果公司规定一天事假相当于扣三天工资，在某些情况下可能是合法的。这就需要看公司具体的规章制度以及是否符合法律法规要求。

所以，大家一定要了解清楚公司关于事假工资扣除的规定，维护好自己的权益。遇到问题，也可以在评论区一起交流探讨。
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[Q]：请一天事假扣三天工资合法吗？
[A]：公司直接这样规定是违法的。
[Q]：一天事假工资怎么扣？
[A]：一般是月工资除以21.75天来计算当天扣除工资数。
[Q]：21.75天是怎么来的？
[A]：是法定的平均月发薪天数。
[Q]：一天事假相当于扣三天工资合法吗？
[A]：看公司制度及是否符合法律法规要求，有可能合法。
[Q]：月工资除以出勤天数算事假工资对吗？
[A]：不对，应除以21.75天。
[Q]：如何知道公司事假工资扣除规定是否合法？
[A]：可参考法律法规，也可咨询相关部门。
[Q]：发现公司事假工资扣法不对该怎么办？
[A]：可与公司沟通，或通过合法途径维护权益。
[Q]：不同行业事假工资扣法有区别吗？
[A]：一般遵循统一规定，但具体可能因行业特点有差异。