只要公司不签劳动合同，你就能拿到二倍工资的赔偿。我就知道你们爱听这些视频，但是事实告诉你，法律没有那么照顾你。作为在平台上讲了快四年的劳动合同，这样跟你聊聊干的来点赞收藏好啊。

不签劳动合同很有可能你拿不到任何的赔偿的四种情况。

第一个跟公司没有劳动关系。因为你没有合同，可能也没有交社保，那劳动关系的认定就会非常麻烦。如果你没有这种合同的情况下，第一步我们必须先确认跟公司之间有劳动关系。你需要拿出来比如说考勤记录、打卡记录、公司规章制度、公司安排你工作的证据，对你进行日常的管理，按月发放劳动报酬等等，从而证明跟公司之间存在劳动关系，这样才能拿到二倍工资。

第二个，签了其他类似于劳动合同的文件，虽然合同没有签，但是你入职签了一些表格或一些信息，上面标注了你的基本信息、工资待遇、岗位、工作地点、工作时间等等。那这些都是劳动合同的必要条款，虽然它不叫合同，但依然可以产生合同对于双方的约束，二倍工资一般就不支持了。

第三种，虽然没签合同，但是公司在网上给你办理了用工登记手续，这个用工登记当中包含了你的个人信息、你的工资待遇、你的合同期限、你的岗位等等情况，并且依法给你缴纳的社保，公司没有逃避建立劳动关系的故意，二倍工资原则上是支持不了的。

第四种就是虽然没签合同，公司应该给你钱，但是你代于行使自己的权利，入职已经三年四年了，还想主张没签劳动合同二倍工资，这种情况下就过了一年的仲裁时效，我们的劳动争议的时效是一年，像没签劳动合同这样的二倍工资的赔偿，最晚最晚必须在入职两年之内去主张。也就是说入职第一年有最多11个月双倍工资，那从这个第一年开始往后延一年，这一年就是你的仲裁时效，如果你没有告，这个就告不来了，你知道了吧？
### 不签劳动合同获取二倍工资赔偿攻略

在劳动领域，不签劳动合同的情况较为复杂，关乎劳动者的切身利益。

首先，要明确不签劳动合同获取二倍工资赔偿并非易事。当公司不签劳动合同时，存在多种影响赔偿的因素。

比如，若与公司没有劳动关系，像没有合同且没交社保，劳动关系认定就麻烦。此时需拿出考勤记录、打卡记录等证据证明劳动关系，才能争取二倍工资。

若签了含基本信息、工资待遇等必要条款的类似劳动合同文件，虽不叫合同，但有约束，二倍工资一般不支持。

公司网上办理用工登记且依法缴纳社保，无逃避建立劳动关系故意，二倍工资原则上也难支持。

还有，若怠于行使权利，入职多年后主张二倍工资，过了一年仲裁时效就不行。

总之，劳动者要熟知这些情况，在入职时关注劳动合同签订，维护自身合法权益，避免陷入不利局面，确保自身应得的劳动报酬和权益得到保障。
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