试用期被辞退，这些权益你知道能主张吗？
试用期被辞退，你到底有多少的权益可以主张？
对于试用期，老板和劳动者都有很多的误区。有些老板认为试用期随便辞不用赔。那又有很多的劳动者认为呢，试用期我刚干了没几个月，试用期呢没有必要打官司，拿不了多少钱。那么试用期你到底有多少的权益是可以主张的呢？
六月份是毕业季，很多的毕业生找到了工作，但是最近来咨询，非常多的毕业生居然被辞退了，被开了。那么到底要不要打这个官司呢？那么你到底能有多少的钱可以被主张呢？
今天王律师用我一年线下开庭两百多次的一线实战办案经验，给你总结六个点。关于试用期，实际上还真有不少的钱。试用期你就看我这一个视频就够了，全都是干货，请你点赞收藏，关注以后慢慢看。
首先更正一个常见的错误，各位老板，各位打工人请注意啊，就是试用期随便辞不用赔。这是一个错误的观点，非常非常错误。试用期的员工的辞退方式、辞退条件以及是否需要补偿赔偿，与转正之后的劳动者基本是一致的。如果各位老板在试用期随便的把劳动者给辞退了，非常有可能是违法辞退。比如说录用条件没有告诉你，比如说没有对你进行过考核，这些都属于违法辞退。
那么违法解除能拿什么呢？哎，能拿赔偿金，也就是2N的赔偿，用期一般不超过六个月。那么赔偿金一般就是一个月的工资，还有什么呢？
第二个就是试用期公司有没有给你交社保，如果没有交，是可以提被迫离职的，可以拿经济补偿金。虽然不多，只有半个月的工资，但是他也是你劳动者的权益，对吧？交社保是公司的法定义务。
第三个，你和公司有没有签订劳动合同呢？可能没有吧。如果没有签的，那么从第二个月起，你就可以主张双倍工资了。
第四个是一个非常冷门的知识点，很多律师可能都不知道，叫做违法约定试用期赔偿金。这个诉请是什么意思呢？试用期多少时间不是公司一拍脑门就决定的，法律对试用期有明确的规定。根据劳动合同法的规定，试用期的期限和劳动合同的期限是捆绑在一起的。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期是不得超过一个月。劳动合同期限是一年以上不满三年的，试用期是不得超过两个月。劳动合同期限是三年以上的固定期限，或者说是无固定期限的劳动合同，那么试用期它是不得超过六个月的。那么公司如果违反了这个法律规定约定的试用期，他如果是违法了，而且这个违法的试用期他已经履行了。那么用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按照已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。王律师这里来翻译一下大白话，比如说你和公司签订了一年的固定期限的劳动合同，按照法条试用期最长是可以约定两个月。那么公司的试用期呢，签了四个月，那么两个月不就违法了吗？如果你的试用期也已经履行了四个月，那么第一要这后面的两个月的工资是要按照正式的工资发放的，不能按照试用期来发放。你可能有一个工资差额可以主张。一般的试用期的工资是转正工资的80%，你有可能就有20%的工资差额可以要回来。第二呢，就是后面两个月，因为还违法了嘛，那么公司呢，需要按照你正式的工资的金额支付违法约定试用期赔偿金，也就是再要付给你这试用期的两个月的工资。
第五，这个知识点非常重要，很多公司和劳动者都搞不清楚。劳动合同法第39条的第一项啊试用期期间被证明不符合录用条件，用人单位可以单方解除劳动合同。这一个条款放在39条过失性解除劳动关系的法条当中，但是体现的内容是类似于劳动者不能胜任工作的情形。这里就表明了，如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位是可以以此为理由单方解除劳动合同的。并且他是不需要给你进行培训或者给你调整工作岗位的，而且还不需要支付经济补偿金。这里一定要听清楚了，不符合录用条件的规定，它只适用于试用期的员工，转正之后就不能适用于该条规定了。所以有些劳动者不要觉得我考核不达标，公司还要给我补偿金，给我N加1。如果公司的考核和不符合录用条件是挂钩 的那你如果是在试用期 的，你就可能会有零元购。这里对于用人单位的要求就是需要制定完善的录用条件，有具体的考核标准，内容尽可能的详细、客观合理，并且要告知劳动者。然后呢用人单位需要完善试用期的考核程序，只有在试用期届满前，单位才可以以不符合录用条件为理由解除劳动关系。超过试用期的只能适用于法条40条。也就是说劳动者不能胜任工作，仍然要通过培训或者说是调整工作岗位，仍然不能胜任的才能够解除，并且要支付N加1。
最后我想要跟大家说一点，普及一下，也就是第六点非常重要，就是试用期 的底层逻辑。试用期呢它其实是用人单位和劳动者在劳动合同中约定的相互考察的一个期间。对于用人单位而言，通过试用期他可以验证劳动者是否符合岗位的要求，避免呢因为人岗不匹配导致长期的用工风险。试用期的工资呢通常都是低于转正以后的正常工资的，所以可以减少初期的人力的成本。如果发现劳动者不符合用人条件，可以依照法律规定解除劳动合同，并且无需支付任何的费用。对于劳动者来说，也可以通过试用期考察用人单位，它是否适合长期的职业规划，避免因为信息的不对称陷入不利的长期劳动关系当中。试用期内的劳动者享有与正式的员工同等的劳动保护、社会保险等等法定的权益。如果用人单位违法解除劳动合同或者克扣工资，劳动者依然可以依法主张相应的补偿赔偿的。
关于试用期你可以主张哪些权益？你学会了吗？请你记得先关注后收藏，点赞以后转发给需要的小伙伴。更多的劳动法小技巧，请关注王律师，让你的每一份劳动都有价值。
# 试用期权益攻略：保障你的合法权益
在试用期，了解自己的权益至关重要。一旦遭遇辞退，这些权益能帮你维护自身利益。
首先，违法解除有赔偿。若老板随意辞退，可能违法，你能拿2N赔偿，一般是一个月工资。
其次，社保不能少。公司没交社保，可提被迫离职拿半个月工资补偿金，这是法定权益。
再者，劳动合同要签。没签合同从第二个月起可主张双倍工资。
还有违法约定试用期赔偿金。试用期时长有规定，公司违法约定且已履行，你能拿工资差额和赔偿金。
另外，了解不符合录用条件规定。试用期内被证明不符条件，单位可单方解除且无需补偿，但单位要有完善考核。
最后，明白试用期底层逻辑。它是双方考察期，劳动者享有法定权益，违法解除或克扣工资可主张补偿赔偿。
总之，熟知这些权益，让你的试用期更有保障，维护自身合法利益。
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[Q]：试用期被违法辞退能拿到什么赔偿？
[A]：能拿赔偿金，即2N赔偿，试用期一般不超六个月，赔偿金通常是一个月工资。
[Q]：试用期公司没交社保怎么办？
[A]：可提被迫离职，拿半个月工资的经济补偿金，交社保是公司法定义务。
[Q]：没签劳动合同能主张什么？
[A]：从第二个月起可主张双倍工资。
[Q]：什么是违法约定试用期赔偿金？
[A]：试用期期限有法律规定，公司违法约定且已履行，要支付工资差额和赔偿金。
[Q]：试用期内被证明不符合录用条件会怎样？
[A]：用人单位可单方解除劳动合同，无需培训、调岗及支付经济补偿金，但单位要有完善考核。
[Q]：试用期的底层逻辑是什么？
[A]：是用人单位和劳动者相互考察期，双方在此期间有不同权益和考量。
[Q]：试用期劳动者享有哪些法定权益？
[A]：享有与正式员工同等的劳动保护、社会保险等权益。
[Q]：用人单位违法解除劳动合同或克扣工资怎么办？
[A]：劳动者可依法主张相应补偿赔偿。
对于试用期，老板和劳动者都有很多的误区。有些老板认为试用期随便辞不用赔。那又有很多的劳动者认为呢，试用期我刚干了没几个月，试用期呢没有必要打官司，拿不了多少钱。那么试用期你到底有多少的权益是可以主张的呢？
六月份是毕业季，很多的毕业生找到了工作，但是最近来咨询，非常多的毕业生居然被辞退了，被开了。那么到底要不要打这个官司呢？那么你到底能有多少的钱可以被主张呢？
今天王律师用我一年线下开庭两百多次的一线实战办案经验，给你总结六个点。关于试用期，实际上还真有不少的钱。试用期你就看我这一个视频就够了，全都是干货，请你点赞收藏，关注以后慢慢看。
首先更正一个常见的错误，各位老板，各位打工人请注意啊，就是试用期随便辞不用赔。这是一个错误的观点，非常非常错误。试用期的员工的辞退方式、辞退条件以及是否需要补偿赔偿，与转正之后的劳动者基本是一致的。如果各位老板在试用期随便的把劳动者给辞退了，非常有可能是违法辞退。比如说录用条件没有告诉你，比如说没有对你进行过考核，这些都属于违法辞退。
那么违法解除能拿什么呢？哎，能拿赔偿金，也就是2N的赔偿，用期一般不超过六个月。那么赔偿金一般就是一个月的工资，还有什么呢？
第二个就是试用期公司有没有给你交社保，如果没有交，是可以提被迫离职的，可以拿经济补偿金。虽然不多，只有半个月的工资，但是他也是你劳动者的权益，对吧？交社保是公司的法定义务。
第三个，你和公司有没有签订劳动合同呢？可能没有吧。如果没有签的，那么从第二个月起，你就可以主张双倍工资了。
第四个是一个非常冷门的知识点，很多律师可能都不知道，叫做违法约定试用期赔偿金。这个诉请是什么意思呢？试用期多少时间不是公司一拍脑门就决定的，法律对试用期有明确的规定。根据劳动合同法的规定，试用期的期限和劳动合同的期限是捆绑在一起的。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期是不得超过一个月。劳动合同期限是一年以上不满三年的，试用期是不得超过两个月。劳动合同期限是三年以上的固定期限，或者说是无固定期限的劳动合同，那么试用期它是不得超过六个月的。那么公司如果违反了这个法律规定约定的试用期，他如果是违法了，而且这个违法的试用期他已经履行了。那么用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按照已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。王律师这里来翻译一下大白话，比如说你和公司签订了一年的固定期限的劳动合同，按照法条试用期最长是可以约定两个月。那么公司的试用期呢，签了四个月，那么两个月不就违法了吗？如果你的试用期也已经履行了四个月，那么第一要这后面的两个月的工资是要按照正式的工资发放的，不能按照试用期来发放。你可能有一个工资差额可以主张。一般的试用期的工资是转正工资的80%，你有可能就有20%的工资差额可以要回来。第二呢，就是后面两个月，因为还违法了嘛，那么公司呢，需要按照你正式的工资的金额支付违法约定试用期赔偿金，也就是再要付给你这试用期的两个月的工资。
第五，这个知识点非常重要，很多公司和劳动者都搞不清楚。劳动合同法第39条的第一项啊试用期期间被证明不符合录用条件，用人单位可以单方解除劳动合同。这一个条款放在39条过失性解除劳动关系的法条当中，但是体现的内容是类似于劳动者不能胜任工作的情形。这里就表明了，如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位是可以以此为理由单方解除劳动合同的。并且他是不需要给你进行培训或者给你调整工作岗位的，而且还不需要支付经济补偿金。这里一定要听清楚了，不符合录用条件的规定，它只适用于试用期的员工，转正之后就不能适用于该条规定了。所以有些劳动者不要觉得我考核不达标，公司还要给我补偿金，给我N加1。如果公司的考核和不符合录用条件是挂钩 的那你如果是在试用期 的，你就可能会有零元购。这里对于用人单位的要求就是需要制定完善的录用条件，有具体的考核标准，内容尽可能的详细、客观合理，并且要告知劳动者。然后呢用人单位需要完善试用期的考核程序，只有在试用期届满前，单位才可以以不符合录用条件为理由解除劳动关系。超过试用期的只能适用于法条40条。也就是说劳动者不能胜任工作，仍然要通过培训或者说是调整工作岗位，仍然不能胜任的才能够解除，并且要支付N加1。
最后我想要跟大家说一点，普及一下，也就是第六点非常重要，就是试用期 的底层逻辑。试用期呢它其实是用人单位和劳动者在劳动合同中约定的相互考察的一个期间。对于用人单位而言，通过试用期他可以验证劳动者是否符合岗位的要求，避免呢因为人岗不匹配导致长期的用工风险。试用期的工资呢通常都是低于转正以后的正常工资的，所以可以减少初期的人力的成本。如果发现劳动者不符合用人条件，可以依照法律规定解除劳动合同，并且无需支付任何的费用。对于劳动者来说，也可以通过试用期考察用人单位，它是否适合长期的职业规划，避免因为信息的不对称陷入不利的长期劳动关系当中。试用期内的劳动者享有与正式的员工同等的劳动保护、社会保险等等法定的权益。如果用人单位违法解除劳动合同或者克扣工资，劳动者依然可以依法主张相应的补偿赔偿的。
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# 试用期权益攻略：保障你的合法权益
在试用期，了解自己的权益至关重要。一旦遭遇辞退，这些权益能帮你维护自身利益。
首先，违法解除有赔偿。若老板随意辞退，可能违法，你能拿2N赔偿，一般是一个月工资。
其次，社保不能少。公司没交社保，可提被迫离职拿半个月工资补偿金，这是法定权益。
再者，劳动合同要签。没签合同从第二个月起可主张双倍工资。
还有违法约定试用期赔偿金。试用期时长有规定，公司违法约定且已履行，你能拿工资差额和赔偿金。
另外，了解不符合录用条件规定。试用期内被证明不符条件，单位可单方解除且无需补偿，但单位要有完善考核。
最后，明白试用期底层逻辑。它是双方考察期，劳动者享有法定权益，违法解除或克扣工资可主张补偿赔偿。
总之，熟知这些权益，让你的试用期更有保障，维护自身合法利益。
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[Q]：试用期被违法辞退能拿到什么赔偿？
[A]：能拿赔偿金，即2N赔偿，试用期一般不超六个月，赔偿金通常是一个月工资。
[Q]：试用期公司没交社保怎么办？
[A]：可提被迫离职，拿半个月工资的经济补偿金，交社保是公司法定义务。
[Q]：没签劳动合同能主张什么？
[A]：从第二个月起可主张双倍工资。
[Q]：什么是违法约定试用期赔偿金？
[A]：试用期期限有法律规定，公司违法约定且已履行，要支付工资差额和赔偿金。
[Q]：试用期内被证明不符合录用条件会怎样？
[A]：用人单位可单方解除劳动合同，无需培训、调岗及支付经济补偿金，但单位要有完善考核。
[Q]：试用期的底层逻辑是什么？
[A]：是用人单位和劳动者相互考察期，双方在此期间有不同权益和考量。
[Q]：试用期劳动者享有哪些法定权益？
[A]：享有与正式员工同等的劳动保护、社会保险等权益。
[Q]：用人单位违法解除劳动合同或克扣工资怎么办？
[A]：劳动者可依法主张相应补偿赔偿。
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