违法辞退总能听到吧。但是你翻遍整个劳动合同法，你会发现你找不到违法辞退这个词儿。

那今天我给你们聊一聊处理这类案件的底层逻辑是什么啊。违法辞退在劳动合同法里相近的表述叫什么？为用人单位违法解除或终止劳动合同。

那说到违法辞退，我们要知道公司合法解除或终止是什么样的。都在劳动合同法里写着非分别是劳动合同法第39条、第40条、第41条、第44条。

那我们判断公司违法解除或终止的劳动合同，要从三个层面来判断。来点赞收藏好啊。

第一个层面，公司解除你的劳动关系没有法律依据或者解除依据。刚才他说了39条、40条、40条、42 44条，这都是法律依据。你们可以去翻劳动合同法。那如果解除压根儿不在这些法律依据里，肯定解除违法。还有什么是依据？比如说公司在你入职的时候，说你不符合录用条件，你不符合试用期的考核要求啊，你能力不达标或者你干的活不行。那这些都有一个问题，你说我能力不行，你说我不达标，你说我业绩完成不好好那行是什么样子？你在我入职的时候，在我干活之前有没有告知给我？如果压根儿没有告知我，那你说我能力不行，我考核不达标，我不符合录用条件，那这些都是不成立。包括公司你什么你这个严重违反公司规章制度，严重违规违纪。好，你压根儿公司都没有制度，哪来的违规违纪的事实，这是解除的依据不成立。

第二个，有没有解除的证据？比如说公司说你有违规违纪的事实。好，那他要就你有违规事实这样一个事儿承担举证责任，证明你有违规事实。所以我总给大家讲，在职期间尽量不要总自认的事实，尤其对你自己也不利的事实，甚至还写一些悔过书、忏悔，书写完了后边想翻都翻不过来。因为很多时候你自己很清楚，你是批替别人背锅的。但是打官司可不管那个你自认对自己不利的事实，公司就不需要再举证了。没有解除证据，解除是违法的。

第三个，解除程序不合法。那这个是我们判断公司违法解除的一个很底层的逻辑啊。那比如说公司把你开掉了，但公司有工会，但解除之前他没有通知工会，这个解除程序是有瑕疵的。包括公司说你能力不行，考核不达标，但是他在解除你之前，他没有对你培训或调岗。那这样就解除了一个正式的员工，这种解除程序也是有瑕疵的，也是解除程序违法。所以你会发现在劳动合同法39条、40条、41条、44条里，还有很多的程序性的要求。如果公司没有做到位，依然是解除违法。

我刚才说了三个点，分别是解除要有依据，解除要有证据，解除要符合法定程序。这三点但凡有一个公司没有做到，都是违法解除劳动关系。违法终止劳动关系要给的是什么？不是N的不成，而是2N的赔偿金。

那我上面讲的三个点就是判断公司违法辞退的底层逻辑。如果你关于离职还有其他的问题，可以在评论区或者弹幕主页找我聊一聊。你聊了吗？
# 职场避雷指南：识破违法辞退，保护自身权益
在职场中，违法辞退是一个备受关注的话题。了解如何判断公司是否违法辞退，对于保护自己的权益至关重要。
首先，要明确公司解除劳动关系的依据。劳动合同法规定了一系列合法解除的情形，如第39条、第40条、第41条、第44条等。如果公司的解除不在这些法律依据范围内，那么很可能是违法的。此外，公司在入职时所说的不符合录用条件、考核要求等，必须在入职或干活前告知员工，否则这些理由也不成立。
其次，解除证据也很关键。公司声称员工有违规违纪事实，就需要承担举证责任。员工在职期间要避免自认对自己不利的事实，以免给公司省去举证麻烦。
最后，解除程序必须合法。例如，公司有工会但解除前未通知，或者未对员工进行培训或调岗就解除正式员工，这些程序瑕疵都可能导致解除违法。
总之，判断公司违法辞退要从解除依据、证据和程序三个层面入手。一旦发现公司存在违法解除劳动关系的情况，员工有权要求2N的赔偿金。希望大家都能掌握这些知识，在职场中保护好自己的权益。
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