今天我都快跟委托人急的啊，委托人带着个小 U 盘来的，说证据都在这儿。我往电脑上一查一看，16 个 G 的 U 盘红了，我当时脑瓜子就嗡嗡的啊。

粉丝朋友们在交证据的时候，想的都是多多益善啊，越全面越好。但是咱们要考虑一个问题，一个法官在审理一个案件，它的时间只有这么的长。我们应该做的是把最重要的点，还有必要的背景素材写上就 ok 了。

咱们以违法解除的案件为例，给大家说说我们在梳理证据时的思路。首先违法解除的案件，第一个证据永远是辞退通知以及辞退通知的获取方式。第二个是离职前 12 个月的平均应发工资标准。第三个，如果咱掌握了公司违法辞退的素材证据,咱就提供出来。如果没有，那咱就看公司能怎么举证，这就完事儿了。

咱别把什么聊天记录、考勤台账都放上来，有用还行，没用你再弄点反作用，那不更坏事儿吗？所以咱们一定一定搞清楚一个事情啊，就交证据不是多多益善，不是骂我往上搁，而是要恰到好处，针对最核心的问题来充分的举证。

在天津如果说朋友们也遇到了劳动争议的问题，可以过来找我聊一下抖音。
《劳动争议证据梳理攻略》：精准把握关键，高效应对纠纷！在劳动争议中，证据梳理至关重要。以违法解除案件为例，辞退通知是首要证据，其获取方式不可忽视。离职前 12 个月的平均应发工资标准，也是关键一环。掌握公司违法辞退的素材证据，能为维权助力；若未掌握，关注公司举证。交证据并非多多益善，要恰到好处，针对核心问题充分举证。这样才能在劳动争议中更好地维护自身权益，让每一份证据都发挥最大作用，为你的维权之路保驾护航。
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[Q]：劳动争议中交证据是越多越好吗？
[A]：不是，要恰到好处，针对核心问题充分举证。
[Q]：违法解除案件第一个证据是什么？
[A]：辞退通知以及辞退通知的获取方式。
[Q]：违法解除案件还需要什么证据？
[A]：离职前 12 个月的平均应发工资标准，公司违法辞退的素材证据。
[Q]：没有公司违法辞退的素材证据怎么办？
[A]：看公司怎么举证。
[Q]：交证据时聊天记录、考勤台账都要放上去吗？
[A]：不一定，有用还行，没用可能起反作用。
[Q]：审理案件法官时间有限对交证据有什么影响？
[A]：要提供最重要的点和必要背景素材。
[Q]：天津的朋友遇到劳动争议问题怎么办？
[A]：可以过来找作者聊一下抖音。
[Q]：违法解除案件梳理证据的思路是什么？
[A]：先明确辞退通知及获取方式，再看工资标准，最后看违法辞退证据。