在一家单位干了十几年的一个姐姐，上周经朋友介绍过来咨询劳动法问题。

公司行为很恶心，搞心态，不批病假、不算考勤、不发工资，不开除算旷工。

她还有其他劳动争议案件由别的律师处理，想看看有无其他可能。

当天咨询分析完，她发来图片夸我，核心是病假按流程提交材料，不批是公司错。因为真病要休息。
《劳动法攻略：病假、工资、离职等关键问题全解析》

在工作中，我们难免会遇到各种劳动相关的问题。比如病假，很多人可能不知道，病假并非需要公司批准才能休。只要按照流程提交好该申请的材料，公司不批那就是他们的错误。

关于工资，如果公司不发，这是严重违反劳动法的行为。考勤方面，公司故意不算，也是不合理的。要是遇到公司以旷工为由不开除员工，这也是一种恶心的手段。

当面临这些情况时，我们要清楚自己的权益。如果有劳动争议案件，咨询专业律师是很重要的一步。像文中的姐姐，就通过咨询了解到了更多可能性。

在被迫离职方面，也有相应的规定和流程。我们要学会维护自己的权益，按照正确的流程来处理这些问题，这样才能在劳动纠纷中更好地保护自己。
劳动法,病假,考勤,工资,旷工,劳动争议,律师,咨询,被迫离职,流程
[Q]：病假需要公司批准才能休吗？
[A]：病假不是批准才能休的假，按流程提交申请材料，公司不批是公司的错误。
[Q]：公司不批病假、不算考勤、不发工资该怎么办？
[A]：这是违反劳动法的行为，可咨询律师了解权益及解决办法。
[Q]：公司不开除员工却算旷工合理吗？
[A]：不合理，属于公司恶心的手段。
[Q]：劳动争议案件咨询律师有什么作用？
[A]：能了解更多权益及解决问题的可能性。
[Q]：病假申请材料包括什么？
[A]：文中未提及具体材料内容。
[Q]：被迫离职有哪些流程？
[A]：文中未详细说明被迫离职流程。
[Q]：如何判断公司行为是否违反劳动法？
[A]：像不批病假、不发工资等明显不合理行为就是违反劳动法。
[Q]：咨询劳动法问题一般找什么样的律师？
[A]：找专业处理劳动纠纷的律师。