哪些情况属于违法解除劳动合同呢？
第一个就是单位压根没跟你说什么理由，直接让你明天不要来了，把你踢出工作群，限制你打卡，还收回了你的门禁，这不就是违法解除吗？
如果公司认为你干不了、不能胜任这个工作，那单位必须对你进行培训或者调岗，不能直接把你辞退。如果缺少了培训或者调岗的环节，那就是违法解除劳动合同。
第三就是你还在法定的医疗期内，因为每个员工都有自己工龄所对应的医疗期。在这个期间因为生病没办法上班，公司如果把你炒掉了，那就是违法解除劳动合同。
第四，如果公司对你实行了末位淘汰，把你开除了，是不是违法解除呢？当然是了，因为末位并不等同于不能胜任这个工作。即便不能胜任，刚才我们说了，需要调岗或者培训，也不能直接就把人开除，直接开除就是违法解除。
第五，公司说你来的时候立了军令状，但是你没有完成，我按军令状的要求把你辞退，总没毛病吧，总不是违法解除了吧？同样也可能是违法解除。你需要找一个证据，证明这个军令状是公司要求你立的，你是迫于无奈才立的。只要有这样的证据，那么公司仍旧属于违法解除的行为。
第七，如果公司规定员工不能坐黑车上下班，一旦坐了黑车上下班就直接开除，因为公司担心你坐黑车上下班出了事故没人赔，是不是？如果你坐了黑车被公司发现开除了，公司仍旧是违法解除劳动合同，为什么呀？因为公司管得太宽了，对你工作之外的事情，它只能提建议，不能做禁止性的规定。
第八，如果你是工伤职工，而且伤残等级已经定了，说明你已经丧失了部分劳动能力。这个时候公司是不能随意辞退你的，因为你的伤是在工作中产生的，合同还没到期就把你撵走，当然不合法。
第九，凡是有可能得职业病的工作岗位，比如说喷漆工、水泥厂的工人等等，那么公司在你离职前一定要让你做职业健康检查。如果没有做这个检查，就直接让你离职，那么它跟你解除劳动合同的行为就是违法解除，你完全可以要求恢复劳动关系。
第十，如果单位只批了你158天的产假，但是按照你们省里面的规定，你的情况完全可以休173天的产假，你休了173天，单位不愿意了，说你旷工已经超过了七天，把你开除了，说你违反了劳动合同法第39条，犯了重大过错。这种说法站不住脚，这就是违法解除劳动合同，因为地方规定的效力高于公司的内部规定。
第十一，如果你辞退一个正在怀孕，又不接受调岗的女职工，那典型的就是违法解除劳动合同了。因为三期女职工只要没有犯特别重大的过错，公司是不能随意辞退的。
第十二，如果是企业主管在你试用期期间说你不符合录用条件，要开除你，行不行？不行，因为企业主管没有这个权利。那企业主管说，我加盖公司公章发通知行不行？可以，但要看通知书什么时候发给你。如果通知书发晚了，试用期过了你才发给我，那么你解除我的劳动关系仍旧是违法解除。
第十三，如果你是因为直系亲属病故，着急回家办后事，但是请假手续还在审批当中，公司就以你没批假就走为由把你辞退了，肯定是违法解除劳动合同，因为公司的行为不符合社会伦理。
第十四，如果是你在很久之前严重违纪过，那个时候公司并没有对你及时处罚，而是到现在翻出之前的过错，说你曾经违纪过，所以我现在要开除你，那这个解除劳动合同仍旧是违法解除劳动合同，因为公司长期怠于员工管理，属于管理失职，所以就是违法解除。
你说你不知道违法解除之后怎么办？一般情况下你直接找公司要2N赔偿，或者直接要求恢复劳动关系，大体上公司是不会同意的。通常我们可以申请劳动仲裁，把你的诉求写在申请书上面，由仲裁委来做裁决。
我讲明白了吗？关注石律师，咱们干货不断。
打工人遇到职场纠纷，最常碰到的就是被公司无故辞退，很多人拿到离职通知就直接收拾东西走人，完全不知道自己可以维权。

说起来，大部分打工人都搞不清自己遇到的情况，算不算公司违法解除劳动合同，更不知道该怎么要赔偿。今天就给大家整理几个实用的维权要点，看完你就知道该怎么处理了。

首先，不管公司用什么理由辞退你，你都别主动签自愿离职申请，只要签了字，后续再想维权就很难了。先把公司给你的辞退通知、聊天记录这些证据都保存好，再慢慢搞清楚情况。

要是你正处在孕期、产期或者哺乳期，也就是大家常说的女职工三期，只要你没犯什么严重损害公司利益的大错，公司主动辞退你，基本都能判定是违法解除。你完全可以去申请劳动仲裁，要么要赔偿金，要么要求回到岗位继续工作。

还有很多公司喜欢用末位淘汰的说法开人，说你业绩排最后所以要走人，这个其实也大多是违法的。业绩排名末位不代表你不能胜任工作，哪怕真的不胜任，公司也得先给你调岗或者培训，不能直接开人。

不少人担心请律师太贵，其实劳动仲裁的诉求金额不高的话，很多律师都愿意接小案子，而且你要是胜诉，部分地区还可以要求公司承担你的律师费。实在没钱请律师，也可以自己去走仲裁流程，只要证据齐全，仲裁委也会支持合理诉求。

最后要提醒大家，劳动仲裁是有有效期的，从你知道被辞退开始算，一年之内要提起申请，别拖过了时效再想维权，就得不到支持了。
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[Q]：哪些情形属于公司违法解除劳动合同？
[A]：未说明理由直接辞退、未培训调岗直接以不能胜任辞退、医疗期内辞退、末位淘汰直接辞退、职业病离职未做健康检查、辞退三期女职工、超试用期才以不符合录用条件辞退等，都属于违法解除劳动合同。
[Q]：末位淘汰直接辞退员工属于违法解除吗？
[A]：属于，因为末位不等同于不能胜任工作，即使真的不能胜任，公司也需要先经过培训或调岗程序，不能直接辞退。
[Q]：医疗期内公司可以辞退员工吗？
[A]：不可以，员工在对应工龄对应的法定医疗期内，因生病无法上班，公司此时辞退就属于违法解除劳动合同。
[Q]：可以辞退怀孕女职工吗？
[A]：怀孕女职工属于三期女职工，只要没有犯特别重大的过错，公司不能随意辞退，强行辞退就属于违法解除劳动合同。
[Q]：试用期过了才以不符合录用条件辞退合法吗？
[A]：不合法，试用期结束后再以此为由解除劳动关系，属于违法解除劳动合同。
[Q]：离职前没做职业病健康检查，解除合同算违法吗？
[A]：对于存在职业病风险的岗位，公司必须在员工离职前安排职业健康检查，未检查就解除合同属于违法解除。
[Q]：违法解除劳动合同后劳动者该怎么维权？
[A]：劳动者可以要求公司支付2N的违法解除赔偿金，也可以要求恢复劳动关系，公司不同意的可以申请劳动仲裁主张权益。
[Q]：员工未等请假审批完成就奔丧被辞退合法吗？
[A]：不合法，这种情况符合人之常情，公司以此为由辞退属于违法解除劳动合同，不符合社会伦理要求。