没休年假，那到底是给三倍工资还是给二倍呢？这里边很多朋友都有一个误区。
按照《职工带薪年休假条例》的规定，未休年假单位应当按照员工日工资的300%支付年假工资。但这里边其实已经包含了一倍正常工作期间的工资收入，也就是说，实际上你额外多得的是200%的工资。
另外，日工资的计算也是不包含加班费的，你知道了吗？
职场人打拼一整年，没机会休年假是常有的事，不少人都稀里糊涂错过了本该拿到的补偿，今天就跟大家聊一聊，怎么算自己该拿多少未休年假工资，别平白吃亏。

我身边有个朋友去年换工作，前单位剩了5天年假没休，离职的时候人事说给算两倍工资，他觉得不对又说不出来哪里错，最后就稀里糊涂签了字。后来他找做HR的同学问，才知道原来这里边的门道真不少，很多公司就是利用大家不清楚规则，少发补偿。

首先要明确，只要你符合休年假的条件，单位没安排你休，不管是你主动没休还是公司安排不开没让休，都得给你发未休年假的工资报酬。很多人会直接记着“300%日工资”这个说法，去找公司要三倍工资，其实这个说法不全对。

按照规定，未休年假的300%工资里，已经包含了你正常上班那一天的基本工资了。也就是说，除了你已经拿到手的正常工资，额外再给你补两倍就符合规定，并不是要公司再给你发整整三倍，这点别搞混了，跟公司谈的时候也能说清楚。

另外还有一个容易出错的点，就是计算日工资基数的时候，很多公司会把你的加班费也算进去，拉高或者拉低基数，其实不对。计算未休年假的日工资标准的时候，是不包含加班费的，只按照你的正常月工资收入来折算，要是公司把加班费扣了之后给你算，那就是错的，你可以提出来。

还有人问，要是我主动申请不休年假，还能拿到补偿吗？答案是可以的，只要是单位原因没有安排休假，不管你本人有没有提过不休，都得给这笔钱。只有你自己书面提出主动放弃休假，才有可能只拿正常工资，这个书面申请也是必要条件，口头说的不算。

说白了，大部分打工人都不会特意去记这些劳动权益的细节，恰恰是这样，才容易被不懂法或者故意钻空子的公司少发补偿。平时多记一两个关键点，真遇到的时候就能维护自己该得的利益，不用吃哑巴亏。
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[Q]：未休年假单位应当按什么标准支付年假工资？
[A]：根据规定，未休年假单位应当按照员工日工资的300%支付年假工资。
[Q]：未休年假的300%工资就是额外给三倍吗？
[A]：不是的，300%工资里包含了一倍正常工作的工资收入，实际额外多得的是200%。
[Q]：未休年假的日工资计算包含加班费吗？
[A]：不包含，计算未休年假的日工资时不剔除正常工资外的加班费。
[Q]：很多人对未休年假工资有什么常见误区？
[A]：大部分人会误以为未休年假可以额外拿到三倍工资，不清楚300%里包含正常工资。
[Q]：未休年假实际额外能拿到多少比例的工资？
[A]：扣除正常工作已经发放的一倍工资后，实际额外可以拿到200%的日工资。
[Q]：规定未休年假工资标准的是什么条例？
[A]：是《职工带薪年休假条例》，其中明确了未休年假的工资支付标准。
[Q]：未休年假的300%工资包含正常工作工资吗？
[A]：包含，300%的年假工资已经包含了员工正常工作当日的工资收入。
[Q]：未休年假工资的日工资计算规则是什么？
[A]：计算未休年假的日工资时，不将加班费计算入内。