各位马上到年底了啊，有一项福利你想着要你有没有休年假？
如果没有休过年假，那你当年可以要未休年休假，工资怎么算？今天给你讲清楚。
我们知道你自己的年假到底有多长时间，是根据什么来的，是根据你的总工龄来核算的。
这个总工龄不是在你的单位干了多长时间，是从你一上班到现在，你的累计工龄是多长时间？
如果你的累计工龄在十年以内的那你的年假是五天。如果是10年到20年，年假是十天，20年以上的累计工龄，年假是15天。
不管你是没有申请过，还是申请了公司没有批，你都可以享受到当年的未休年假。
工资计算的标准就是你没有休的年假天数按照日工资的200%。注意法条虽然规定的是300%，但是实际去要的话，因为当天你上班的有一倍的工资已经给你了，所以另外支付日工资的200%。
这个年假工资再提醒大家一点，它有一年的时效，所以过时效可能就不好要了，你知道了吧？抖音。
《年假攻略：掌握关键要点，保障自身权益》
年假是上班族应享有的福利，但很多人对其并不了解。年底将至，了解年假相关知识很有必要。
首先，年假时长依据总工龄核算，而非单位工作时长。累计工龄10年以内，年假5天；10至20年，年假10天；20年以上，年假15天。
若未申请或申请未获批，都能享受当年未休年假。工资计算标准是未休年假天数按日工资200%支付。虽法条规定300%，但当天上班已有一倍工资，所以实际另付200%。
需注意，年假工资有一年时效，过了时效可能难以索要。大家要及时关注自身年假情况，保障权益。如对年假还有其他疑问，可咨询专业人士或相关部门，确保清楚了解自己的年假权益，避免错过应得福利。
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[Q]：年假时长如何确定？
[A]：根据总工龄核算，10年以内5天，10至20年10天，20年以上15天。
[Q]：没申请过年假能要未休年假工资吗？
[A]：能，不管有无申请，只要未休都可享受。
[Q]：申请了公司没批，年假工资怎么算？
[A]：可享受未休年假，工资按未休天数日工资200%算。
[Q]：未休年假工资计算标准是怎样的？
[A]：未休年假天数按日工资200%支付，当天上班有一倍工资已付。
[Q]：年假工资的时效是多久？
[A]：有一年时效，过时效可能不好要。
[Q]：总工龄是指在单位的工作时间吗？
[A]：不是，是从上班到现在的累计工龄。
[Q]：10年到20年的年假是几天？
[A]：10天。
[Q]：20年以上累计工龄的年假天数呢？
[A]：15天。