2N加一是不是还不会玩？来看一下我们天津这边刚拿到的一个胜诉判决啊。

这个当事人当时是以客观情况发生重大变化被公司给开掉的，那符合劳动合同法40条的规定，那就可以用到我们说的2N加一的这个打法啊。你注意它是个战略性的错误啊。

我们的目的是什么？征2N的赔偿金，保N加一的补偿。那这么怎么打法？你看当时公司以客观情况发生变化把它开掉，我们知道这种解除是要是要给N的，没有提前一个月通知要给N加一的。但是公司是不想给他这个钱，一分钱都不想给。而且我们发现有可能能打下来2N我们争取给他争取到2N。

那最后审理发现公司是合法解除，那合法解除2N是我们的诉求。但是因为财审衔接意见一的规定，2N可以改判为N的经济补偿，就是一年两个月工资变为一年一个月工资，并且加一顺延下来。如果这个案子一上来告2N那最后的结果只能是N一是不会给你判的。

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在劳动纠纷中，掌握正确赔偿打法至关重要。以2N加一为例，当面临公司以客观情况变化解除劳动合同，若符合相关法律规定，可运用此策略。目的是争取2N赔偿金并保住N加一补偿。打法要依据具体情况，像公司解除是否合法等。若公司合法解除，虽诉求2N，但根据财审衔接意见一，可能改判为N的经济补偿，且加一顺延。若一开始就主张2N，可能最终只能得到N。总之，了解这些关键要点，能在劳动纠纷中更好维护自身权益。
2N加一、胜诉判决、劳动合同法、赔偿金、经济补偿
[Q]：当事人是以什么理由被公司开掉的？
[A]：当事人是以客观情况发生重大变化被公司开掉的。
[Q]：2N加一打法适用于什么情况？
[A]：符合劳动合同法40条规定的情况。
[Q]：使用2N加一打法的目的是什么？
[A]：征2N的赔偿金，保N加一的补偿。
[Q]：公司不想给当事人钱的原因是什么？
[A]：文中未明确提及公司不想给钱的具体原因。
[Q]：如果公司合法解除劳动合同，赔偿会如何变化？
[A]：2N可以改判为N的经济补偿，一年两个月工资变为一年一个月工资，并且加一顺延下来。
[Q]：一开始就主张2N会有什么结果？
[A]：最后的结果只能是N，2N是不会给判的。
[Q]：怎么咨询解决劳动纠纷问题？
[A]：可以点击视频下方预约咨询。
[Q]：这个案例是关于哪个地区的？
[A]：是关于天津这边的案例。