劳动仲裁2N加一这个观点应该全网我是独一家吧。唉如果老粉丝温故而知新，如果新粉丝今天我给你唠一唠这个2N加一是怎么玩啊？它是一个战略性的错误，你先别喷我，很多人说哪有2N加一呀？没有法律规定。你这律师太水了。唉，有个词叫大智若愚，你听我分析完了，你就搞明白了这2N加一是怎么玩的啊。好，首先我们要知道什么叫1N2N公司违法解除你的劳动关系，违法终止你的劳动关系。他给的那个钱干一年给两个月工资，我们叫2N赔偿金。那个加一是什么？是公司没有提前30天通知你解除劳动关系，需要额外给你一个月工资，我们叫代通知金。好，那是加一。理论上来讲，这个赔偿金和加一是不可能同时判给你的，他只有N加一这个组合，就经济补偿和代通知金可以同时存在。2N加一是不可以同时存在的那为什么我是说你去仲裁的时候要告2N加1？这里边有个大前提，各位啊你现在把事儿听明白，大前提是什么？是公司解除你的理由，一定是劳动合同法第40条的那三种情况。哪三种情况？哎，你可以自己去看办法法条啊。我简单跟你说一下，第一个就长期休病假，医疗期休满了，你原岗位干不了，新岗位也干不了，公司把你开掉。第二个是什么？考核你不达标，你能力不行，说你不能胜任工作，哎，经过培训和调岗你还不行，把你开掉。第三个是什么？是客观情况发生变化，政策呀、法律法规呀、市场大环境啊，导致语文岗位无法给你提供了，员工无法给你提供了，你跟你协商你不同意。那这个时候怎么样不同意变更合同，公司把你开了，这三个理由公司你开了，你可以考虑打2N加一好。那为什么这是一个美丽的错误？关键点在于这三种情况公司解除违法概率是非常非常高的。哎，这个你不要担心啊，违法概率基本上达到60%到70%以上，甚至上不能申请工作。基本上90%以上的败诉率，公司啊败诉率90%，大概率都是违法解除。那好，我们打2N加1。首先如果是违法解除，那判你的就是2N加1，不会给你判。那加一带上的目的是什么？他的目的是增2N保住N加1。你看啊，比如说你现在打违法解除，故如果审理发现公司解除是合法的，解除依据、解除证据、解除程序都是没有问题。那这个时候仲裁会改判，你2N会直接改判为N哎，为什么少了判？但是你会发现正常的公司没有提前三十天通知你。如果公司这个时候违法合法解除了，应该给你的是N加1。但如果这案子你一上来就打2N那仲裁只能改判为N那个加一不会给你判里边。因为有个原则叫不告不理，因为是单独的一项费用，所以打2N加一的目的是什么？一旦违法解除，直接判2N加一不支持。如果合法解除，恰好公司又没有提前三十天通知你，2N会改判为N加1，也会同样支持你那2N加一就变成了N加1，所以它的逻辑什么真2N保N加一啊，不明白的这个视频反复听，反复干你一定会有所启发。别到别的律师直播间跟我讲啊，有个律师讲2N加一让人笑话，搞明白道理才是王道啊。如果关于离职还有其他问题，可以主页跟我联系啊。
### 劳动仲裁2N加一攻略
在劳动仲裁中，2N加一是一个重要的策略。首先要明确，2N指的是公司违法解除或终止劳动关系时，需支付的两倍月工资赔偿金；加一则是公司未提前30天通知解除劳动关系时，额外支付的一个月工资，即代通知金。

当公司以劳动合同法第40条的三种情况解除劳动关系时，劳动者可考虑主张2N加一。这三种情况包括：长期休病假，医疗期结束后原岗位和新岗位都无法胜任；考核不达标，经培训和调岗仍不能胜任工作；客观情况变化，如政策、法规、市场环境导致原岗位无法提供，协商变更合同未达成一致后公司解除。

虽然主张2N加一有一定风险，但公司在此类解除情形下违法概率较高，可达60% - 70%以上，甚至败诉率超90%。其背后逻辑是，若违法解除，可直接获判2N加一；若合法解除但未提前30天通知，2N会改判为N加一，从而实现真2N保N加一的效果。
劳动仲裁,2N加一,赔偿金,代通知金,劳动合同法第40条
[Q]：什么是劳动仲裁2N加一？
[A]：2N是公司违法解除或终止劳动关系给的两倍月工资赔偿金，加一是未提前30天通知的代通知金。
[Q]：公司在哪些情况下解除劳动关系，劳动者可主张2N加一？
[A]：依据劳动合同法第40条的三种情况：长期休病假后无法胜任原新岗位、考核不达标经培训调岗仍不行、客观情况变化致原岗位无法提供且协商变更合同未达成一致。
[Q]：主张2N加一有风险吗？
[A]：有，公司解除违法概率较高，可达60% - 70%以上，败诉率超9%。
[Q]：2N加一背后的逻辑是什么？
[A]：违法解除判2N加一，合法解除未提前30天通知，2N改判N加一。
[Q]：赔偿金和代通知金能同时拿到吗？
[A]：理论上赔偿金和加一不能同时判给，只有N加一组合可同时存在。
[Q]：怎么判断公司解除劳动关系是否符合劳动合同法第40条？
[A]：需看具体解除情形是否符合长期休病假后无法胜任岗位、考核不达标经培训调岗仍不行、客观情况变化致原岗位无法提供且协商变更合同未达成一致这三种。
[Q]：如果公司提前30天通知解除劳动关系，还能主张加一吗？
[A]：不能，加一是针对未提前30天通知的情况。
[Q]：主张劳动仲裁2N加一需要准备什么材料？
[A]：需准备能证明劳动关系、解除情形等相关的证据材料。