劳动合同法第38条，就是大家常说的被迫辞职条款。当单位存在违法行为时，员工可以依据该条款解除劳动关系。

这个条款里核心有用的其实是前三项，后面几项很少会用到，我们逐个来说。

第一项是未按劳动合同约定提供劳动保护、劳动条件。劳动保护很好理解，比如生产型企业的岗位存在有毒有害、噪声污染或者粉尘危害，单位就得给员工配备对应的防护措施，连口罩都不提供，明显不满足要求，员工就可以依法解除合同。
而劳动条件的范围就比较广了，不只是干活需要的工具，还包含这份工作所需的软硬件条件：硬件就是各类办公设备，比如做会计、做设计需要电脑，不给就没法干活；软件就是业务权限，比如销售人员需要登录业务系统对接客户签单，你把权限关了他完不成工作，这也属于不满足劳动条件。
除此之外，现在常见的违法调岗也属于这种情况，单位没有经过员工同意，单方恶意把员工从原岗位调到新岗位，还不让员工干原工作，这也属于不提供劳动条件。还有不少实际案例，如果领导长期辱骂、侮辱员工，甚至存在性骚扰，导致员工没法获得安稳和谐的工作环境，也会被认定为不满足劳动条件。

第二项是未及时足额支付劳动报酬，这也是被迫辞职最常见的理由，这里包含两个要求，一个及时一个足额。及时就是说工资要按时发，比如11月的劳动报酬，至少12月就要发放，超过一个工资支付周期不发，就属于拖欠工资。足额就是说要按约定金额发，约定好发五千只发四千，约定八千只发六千，就是没足额发放。
不过不是只要单位没及时没足额，就一定能认定被迫辞职成立，核心要看单位有没有主观恶意。如果是公司经营遇到困难，全公司都晚发工资，领导也没说不发就是暂时拿不出钱，这种情况一般不会认定被迫辞职成立。另外如果是双方对工资的计算基数、计算方法有争议，比如提成比例、年终奖发放比例因为公司效益调整产生差异，公司也能拿出合理依据，这种情况也不会认定被迫辞职成立。还有一种情况，比如公司只罚了员工两三百块，金额很小也没造成重大损害，也不会支持被迫辞职的诉求。总的来说，被迫辞职成立的前提，一定是单位有主观故意，而且对员工权益的损害达到没法继续工作的程度。

第三项是未依法为劳动者缴纳社会保险。按照规定，单位要在员工入职一个月内缴纳社保，还要按对应工资基数足额缴纳才叫依法缴纳，但实际上大部分企业都没做到足额缴纳。目前全国主流的认定观点是，只有单位完全没给员工交社保的情况，员工提被迫辞职才会支持；如果已经交了只是缴费基数不够，员工只能投诉要求补缴，没法以此提被迫辞职要经济补偿。
另外还有一种情况，员工和单位签了放弃社保的声明，这份声明本身是无效的，但部分地区会认为员工主动承诺放弃社保，再提被迫辞职违背诚实信用，可能不支持员工诉求，大家可以自己查下当地的具体规定。

剩下的几项因为很少用到，这里就不多说了。
不少打工人找工作的时候，都遇到过社保相关的坑，今天就给大家理一理，碰到社保问题该怎么维护自己的权益。

刚毕业的小朋友可能不清楚，社保这个东西，不是说公司说不交就可以不交的，哪怕你自己签了自愿放弃社保的协议，这个协议本身也是不具备法律效力的，劳动法明确规定了，用人单位必须给在职员工缴纳社保，这是强制要求，逃不掉的。

很多小公司会忽悠新人，说转正才给交社保，其实这也是不合法的，按照规定，员工入职一个月内，单位就必须给办理社保登记并缴纳费用，哪怕还在试用期，单位也得给你交。碰到这种不给交的，直接去社保部门投诉一告一个准，不用跟公司客气。

那如果公司就是不给交社保，我们能怎么办呢？很多人都听过被迫辞职拿经济补偿，这个是写在劳动合同法38条里的合法权益。要是单位从你入职开始就完全没交过社保，你提被迫辞职，要求单位支付经济补偿，是大概率能得到仲裁或者法院支持的。

不过这里要给大家提个醒，不是只要社保有问题就能提被迫辞职。现在绝大多数地区的认定规则是，只有单位没给你开户交社保的情况，才能走被迫辞职要补偿。如果单位已经给你交了，只是没有按你的实际工资交社保，只是缴费基数不够，这种情况你只能去社保部门投诉要求单位补缴，没法直接以此为由提被迫辞职拿补偿。

还有一点大家容易踩坑，就是你自己之前为了多拿点现金工资，主动跟单位说不交社保，还签了声明，这种情况怎么办？这个要看你所在地区的裁判规则，像北京天津这些地方明确说了，就算签了声明，单位不交社保，员工还是能提被迫辞职。但也有些地区认为，你自己主动承诺放弃，转头又要告单位拿补偿，属于违背诚实信用，可能不支持你的诉求。所以碰到这种情况，大家可以先搜一搜当地的类似案例，再决定怎么做，别白白浪费时间。

总的来说，社保是我们打工人最基础的保障，碰到单位违规不交的，千万别忍，该投诉投诉该维权维权，合理合法争取自己的权益没什么不对。
劳动合同法38条,被迫辞职,未及时足额支付劳动报酬,未缴纳社会保险,劳动保护,劳动条件,经济补偿,违法调岗,拖欠工资,放弃社保声明
[Q]：劳动合同法38条是什么条款？
[A]：劳动合同法38条也常被称为被迫辞职条款，当用人单位存在法定违法行为时，劳动者可以依据该条款解除劳动关系，并主张经济补偿。
[Q]：哪些情形属于未按约定提供劳动保护或劳动条件？
[A]：不给职业病危害岗位提供防护设备属于未提供劳动保护；不提供工作所需的软硬件设备、违法单方调岗、领导长期辱骂侮辱员工导致无法正常工作，都属于未提供合格劳动条件。
[Q]：只要单位拖欠工资，就能认定被迫辞职成立吗？
[A]：不一定，只有单位存在拖欠工资的主观恶意，且损害达到一定程度才会认定。如果是公司经营困难导致全公司延迟发薪，或是双方对工资计算有合理争议，或是拖欠金额极低，一般不会认定被迫辞职成立。
[Q]：未及时足额支付劳动报酬包含哪几个要求？
[A]：包含两个要求，一是及时，也就是要在约定的工资支付周期内按时发放工资，超过周期不发就属于拖欠；二是足额，要按劳动合同约定的工资金额发放，少发就属于未足额支付。
[Q]：单位不按实际工资交社保，能提被迫辞职吗？
[A]：根据目前全国绝大多数地区的主流裁判规则，只有单位完全没给员工缴纳社保的情况，支持员工提被迫辞职；已经参保只是缴费基数不足，员工只能要求补缴，不支持以此提被迫辞职拿经济补偿。
[Q]：员工自愿签了放弃社保声明，还有效吗？
[A]：这份声明本身是没有法律效力的，单位给员工缴纳社保是法定强制义务，不能通过声明免除。不过部分地区认为员工主动放弃社保再提被迫辞职违背诚信，可能不支持员工的被迫辞职诉求，具体要看当地规则。
[Q]：违法调岗能以劳动合同法38条提被迫辞职吗？
[A]：单位未经员工同意，单方恶意调岗，并且不让员工继续从事原岗位工作，这种情况会被认定为未提供约定劳动条件，员工可以依据劳动合同法38条提被迫辞职。
[Q]：领导辱骂员工能算不提供劳动条件吗？
[A]：如果有证据证明领导长期辱骂、侮辱员工，导致员工无法获得安稳和谐的工作环境，已经被多个案例认定为未提供合格劳动条件，员工可以依*。